Business Partner de recursos humanos y adquisición de talentos/HR and Recruiter Partner

bba; Santiago; Presencial; CLP 24.224.000 - 33.915.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BBA busca un/a asesor/a de Recursos Humanos con experiencia para liderar iniciativas de gestión de personal y adquisición de talento en Chile y Perú. Esta posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno de consultoría de ingeniería, interactuando con equipos globales y locales, mientras se implementan estrategias de RR.HH. innovadoras y efectivas.

Servicios

Bono anual

Planes de ahorro y seguros de jubilación

Espacios de trabajo acogedores y tecnológicos

Formación

• Título universitario en un campo relacionado.
• Más de siete años de experiencia como HRBP o Asesor/a de RR.HH.
• Más de tres años de experiencia en reclutamiento.

Responsabilidades

• Implementar y cumplir políticas y programas de RR.HH.
• Liderar estrategias de atracción de talento.
• Asesorar a los responsables de contratación durante el proceso de reclutamiento.

Conocimientos

Comunicación clara y precisa

Trabajo en equipo

Comprensión de la legislación laboral

Orientación a resultados

Resolución de problemas

Educación

Título universitario en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Psicología o campo relacionado

Herramientas

MS Office Suite

Descripción del empleo

Type of position: Regular

Una visión general del rol que desempeñará en nuestro equipo

Únase a BBA y ponga en práctica su experiencia liderando la gestión de recursos humanos y la adquisición de talento en Chile y Perú. En este rol, se desempeñará como asesor/a de RR.HH. y realizará tareas administrativas para nuestras oficinas en Santiago, Chile, y Lima, Perú. Desde nuestra oficina en Santiago, trabajará en estrecha colaboración con los equipos de operaciones locales y colegas de RR.HH. global en Canadá. Esta es una excelente oportunidad para un profesionalde RR.HH. con experiencia y dinamismo, que quiera liderar iniciativas estratégicas y operaciones del día a día en un entorno ágil de consultoría de ingeniería.

Apoyará las operaciones del negocio en una amplia gama de funciones de RR.HH., como contratación, desarrollo organizacional, relaciones con el personal, beneficios y gestión del desempeño. También cumplirá un rol fundamental en el diseño e implementación de iniciativas y programas de RR.HH. alineados con nuestros objetivos estratégicos. Como asesor/a y líder de RR.HH. de confianza, gestionará el ciclo de vida completo del personal y ayudará a crear procesos escalables para el crecimiento futuro. Reportará localmente y trabajará estrechamente con los equipos globales de RR.HH. en Canadá, uniendo la visión global con la ejecución local.


Con nosotros tendrá la oportunidad de

Recursos Humanos

• Formar, guiar y asesorar a los clientes internos asignados, desde vicepresidentes internacionales y directores nacionales hasta colaboradores, sobre los retos y las mejores prácticas de RR.HH. en áreas como las relaciones con el personal, el desarrollo, la planificación de la sucesión, el compromiso, la incorporación, la retención y la movilidad.
• Implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas, programas y procesos de RR.HH. con la legislación laboral local y las prácticas del mercado.
• Tomar medidas para resolver problemas complejos y sugerir enfoques proactivos y soluciones potenciales a los problemas de gestión.
• Comprender los objetivos, las prioridades y los retos del negocio de los clientes internos asignados para ayudar a dar forma y apoyar los planes de negocio e identificar iniciativas estratégicas de RR.HH. para apoyar los planes estratégicos.
• Transformar los retos del negocio en acciones de RR.HH. concretas y cuantificables ; desarrollar procesos estructurados e implementar actividades para la retención y el compromiso de los colaboradores de forma proactiva .
• Guiar a las y los colaboradores en su desarrollo personal y profesional, y acompañar a quienes lideran equipos a través de la planificación de la sucesión.
• Apoyar y promover programas y procesos de RR.HH. que reflejen una gestión sólida del área y las mejores prácticas del rubro, implementando diversas iniciativas en colaboración con el equipo ejecutivo.
• Asistir al equipo ejecutivo en la gestión de personal y ayudar a desarrollarles habilidades de gestión de personas.
• Elaborar y aplicar estrategias de retención y compromiso adaptadas a las necesidades locales.
  
• Redactar y actualizar contratos de trabajo, reglamentos internos, descripciones de cargos y políticas de RR.HH.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local en Chile y Perú, y gestionar las interacciones con las autoridades laborales (por ejemplo, DT, SUNAFIL, MINTRA).
• Administrar registros de RR.HH., carpetas de los colaboradoresy plataformas como el portal de la Dirección del Trabajo,
• T-Registro, etc.
• Coordinar los cambios de nómina con proveedores externos y partes interesadas internas.

Adquisición de Talento

• Liderar e implementar estrategias de atracción de talento.
• Asesorar a las personas responsables de contratación durante todo el proceso de reclutamiento.
• Buscar y atraer proactivamente candidatos pasivos utilizando plataformas como LinkedIn y otras redes sociales.
• Realizar evaluaciones previas a la selección y promover las oportunidades profesionales de BBA.
• Planificar, coordinar y llevar a cabo entrevistas, asegurando una experiencia positiva y de alta calidad para la persona postulante.
• Proporcionar recomendaciones de análisis salarial a las personas responsables de contratación y coordinar las evaluaciones previas a la contratación con proveedores de servicios externos.
• Presentar y negociar ofertas de empleo con las personas postulantes.
• Garantizar la presencia de BBA en eventos profesionales relevantes para nuestros sectores.
• Mantener una documentación de contratación precisa y actualizada, acorde a los requisitos.
• Utilizar herramientas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn, redes profesionales) para identificar y atraer candidatos pasivos.
• Realizar evaluaciones comparativas de remuneración, presentar ofertas y coordinar las verificaciones de antecedentes y las evaluaciones previas a la contratación.

Coinciden sus cualidades y valores con nuestra cultura corporativa?

• Mentalidad empática que pone a las personas primero.
• Orientación a los resultados.
• Sentido de la equidad y la inclusión.
• Disposición para trabajar en equipo y disfrutar el proceso.
• Respeto con el medio ambiente.
• Fuerte compromiso con la salud y la seguridad.
• Liderazgo inspirador.
  
• Búsqueda constante de soluciones sostenibles y ágiles.

Habilidades y certificaciones clave

• Título universitario en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Psicología o un campo relacionado.
• Al menos siete años de experiencia como Business Partner de recursos humanos (HRBP) o Asesor/a de RR.HH.
• Al menos tres años de experiencia en reclutamiento.
• Conocimiento demostrado de la legislación y regulación laboral en Chile y Perú.
• Manejo competente de herramientas informáticas, especialmente de la Ssuite MS Office.
• Capacidad para comunicarse de manera clara y precisa, tanto oral como escrita, en inglés y español.
• Capacidad para establecer una colaboración orientada a la calidad y trabajar como miembro de un equipo.
• Experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de soluciones empresariales de RR.HH.
• Capacidad para evolucionar en un entorno matricial dinámico y basado en resultados.
• Capacidad para adoptar un enfoque centrado en el cliente y experiencia comprobada para trabajar de forma autónoma,manejar situaciones delicadas y liderar con una mentalidad que pone a las personas primero.
• Deseable: Se valorará especialmente la experiencia en entornos multinacionales o de consultoría con estructuras organizacionales matriciales.

En BBA, recibirá muchos beneficios

• Oportunidades de ser mentor/a de nuestra próxima generación: Invertimos en nuestra gente y les ayudamos a desarrollarse.
• Una cultura corporativa que valora a los colaboradores y su experiencia.
• Una cultura inclusiva que valora la diversidad, el respeto y la apertura.
• Bono anual.
• Planes de ahorro y seguros de jubilación, así como otros beneficios.
• La salud, la seguridad y el medio ambiente son una prioridad tanto en terreno como en la oficina.
• Un entorno amable en el que se escuchan las ideas de cada persona y no hay percepción de jerarquía.
• Espacios de trabajo acogedores, ecológicos y de alta tecnología.
• Comités involucrados en causas importantes: diversidad, compromiso social, etc.
• Contratación a largo plazo (no sólo por proyectos).

***********************************************************************************************************************************************************************************************

An overview of your future role with the team

Join BBA and put your expertise to work by leading human resources management and talent acquisition in Chile and Peru. Based in Santiago, Chile, you’ll serve as an HR advisor, perform administrative duties, work closely with local operations teams and global HR colleagues in Canada. This is a great opportunity for a dynamic and experienced HR professional to lead both strategic initiatives and daily operations in a fast-paced, consulting engineering environment.

You’ll support business operations across a broad range of HR functions, including recruitment, organizational development, employee relations, total rewards and performance management. You’ll also play a key role in designing and implementing HR initiatives and programs that align with our strategic objectives. As a trusted HR advisor and leader, you’ll manage the full employee life cycle and help build scalable processes for future growth. You’ll report locally and work closely with global HR teams in Canada, bridging global vision with local execution.


With us, you’ll get the opportunity to

Human Resources

• Train, coach and advise assigned internal clients, from international VPs and country managers to employees, on HR challenges and best practices in areas such as employee relations, development, succession planning, engagement, onboarding, retention and mobility.
• Implement and ensure compliance with HR policies, programs and processes with local labour laws and market practices.
• Take action to resolve complex problems and suggest proactive approaches and potential solutions to management issues.
• Understand the goals, priorities and business challenges of assigned internal clients to help shape and support business plans and identify strategic HR initiatives to support strategic plans.
• Transform business challenges into concrete, measurable HR actions; proactively develop structured processes and implement activities for employee retention and engagement.
• Guide employees in their personal and professional development, and lead team leaders through succession planning.
• Support and promote HR programs and processes that reflect HR management and best business practices for the firm and implement a range of initiatives in collaboration with managers.
• Assist managers in staff management and help them develop their people management skills.
• Build and implement retention and engagement strategies tailored to local needs.
• Draft and update employment contracts, internal regulations, job descriptions and HR policies.
• Ensure compliance with local labor laws in Chile and Peru, and manage interactions with labor authorities (e.g., DT, SUNAFIL, MINTRA).
• Administer HR records, employee files and platforms such as the Dirección del Trabajo portal, T-Registro, etc.
• Coordinate payroll changes with external providers and internal stakeholders.

Talent Acquisition

• Lead and implement talent attraction strategies.
• Advise hiring managers throughout the recruitment process.
• Proactively source and engage passive candidates using platforms such as LinkedIn and other social media.
• Conduct pre-screening evaluation and promote BBA’s career opportunities.
• Plan, coordinate and conduct interviews while ensuring a high-quality and engaging candidate experience.
• Provide salary analysis recommendations to hiring managers and coordinate pre-employment assessments with external service providers.
• Present and negotiate job offers with candidates.
• Ensure BBA presence at career events relevant to our industries.
• Maintain accurate and timely recruitment documentation based on requirements.
• Use sourcing tools (e.g., LinkedIn, networks) to identify and engage passive candidates.
• Conduct compensation benchmarking, present offers and coordinate background checks and pre-employment assessments.

Do your qualities and values match our corporate culture?

• Caring mindset that puts people first
• Results-driven
• Sense of equity and inclusion
• Willingness to work together while having fun
• Eco-mindful
• Strong commitment to health and safety
• Inspirational leadership
• Constantly seeking sustainable and agile solutions.

Your key skills and certifications

• University degree in Human Resources, Labour Law, Business, Psychology or a related field
• At least seven years of experience as a Human Resources Business Partner (HRBP) or HR Advisor
• At least three years of experience as a recruiter
• Demonstrated knowledge of labour legislation and regulation in Chile and Peru
• Proficient computer skills, particularly with MS Office Suite
• Ability to communicate clearly and accurately in both English and Spanish, spoken and written
• Ability to establish a quality-oriented partnership and work as a team member
• Experience designing, developing and implementing HR business solutions
• Ability to evolve in a dynamic, results-based matrix environment
• Ability to adopt a client-based approach and demonstrated ability to work independently, manage sensitive situations and lead with a people-first mindsetAsset: Experience in multinational or consulting environments with matrix reporting structures would be highly desirable.

At BBA, you get many benefits

• Opportunities to mentor our next generation: We invest in our people and help them develop
• A corporate culture that values employees and expertise
• An inclusive culture that values diversity, respect and openness
• Annual bonus
• Retirement savings and insurance plans as well as other benefits
• On site and at the office: Health, safety and the environment are a priority
• A caring environment where everyone’s ideas are listened to and there’s no perception of hierarchy
• Friendly, eco-mindful and high-tech workspaces
• Committees involved in important causes: diversity, social commitment, etc.
• Long-term hiring (not just project-based).

About BBA
For over 45 years, we’ve been pushing the boundaries of engineering to serve our clients in the Energy and Natural Resources sector. At BBA, we develop innovative, flexible and sustainable solutions, from strategy to execution. BBA is one of Canada’s leading private consulting engineering firms, focused on practice (PCB), with a network of 18 offices. Our teams work closely to deliver projects that shape tomorrow’s industry at the local, national and international levels.

Our goal is to ensure a diverse and inclusive work environment. We do everything we can to build a workplace where all of our employees want to excel and where they feel respected, heard and valued.Every day.

Our people’s passion and excellence make BBA one of Canada’sBest Managed Companies, and we have been recognized as a2024 Best Employer by Mercer.
We have unique talents, and we’re committed to providing a workplace where you can be yourself. Job postings are written in gender-neutral language.
Learn more about us by visiting our LinkedIn page and join the networks of our talent attraction specialists to speak with them directly.