Asistente de Recursos Humanos – Antofagasta

ACT S.A.; Antofagasta; On-site; CLP 8,928,000 - 13,392,000; Full time

Job summary

ACT S.A. busca un/a ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS para integrarse a nuestra oficina de Antofagasta, apoyando la administración de personal, acreditaciones y auditorías laborales.

La persona ideal es organizada, proactiva y con disposición para trabajar en equipo; deberá gestionar la contratación, mantener carpetas, registrar asistencia y coordinar inducciones y cursos para habilitar a los trabajadores.

Qualifications

• Organizada y proactiva, con capacidad de trabajo en equipo.
• Apoyar procesos de contratación y gestión de personal.
• Gestión documental y control de acreditaciones laborales.

Responsibilities

• Apoyar los procesos de contratación, recopilando y revisando antecedentes del personal.
• Crear y mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
• Gestionar documentación contractual y apoyar procesos de desvinculación.
• Revisar y consolidar registros de asistencia del personal.
• Coordinar inducciones, exámenes y cursos necesarios para la habilitación de trabajadores.
• Gestionar acreditaciones para el ingreso del personal a instalaciones de clientes.
• Recopilar y preparar documentación de respaldo para auditorías laborales.
• Elaborar reportes de asistencia, dotación, ingresos y salidas de personal.

Skills

Organización

Proactividad

Trabajo en equipo

Job description

En ACT S.A. nos encontramos en búsqueda de un/a ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS para integrarse a nuestra oficina de Antofagasta, apoyando la administración de personal, acreditaciones y auditorías laborales.

Buscamos una persona organizada, proactiva y con disposición para trabajar en equipo.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Apoyar los procesos de contratación, recopilando y revisando los antecedentes del personal.
• Crear y mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
• Gestionar documentación contractual y apoyar los procesos de desvinculación.
• Revisar y consolidar registros de asistencia del personal.
• Coordinar inducciones, exámenes y cursos necesarios para la habilitación de trabajadores.
• Gestionar acreditaciones para el ingreso del personal a las instalaciones de los clientes.
• Recopilar y preparar documentación de respaldo para auditorías laborales.
• Elaborar reportes de asistencia, dotación, ingresos y salidas de personal.