Analista Gestión Laboral

Confidencial; Calama; On-site; CLP 10,044,000 - 14,508,000; Full time

Benefits offered by this job

Equipo colaborativo

Desarrollo profesional

Beneficios corporativos

Ambiente laboral

Job summary

Confidencial busca un Analista de Gestión Laboral para fortalecer la administración de procesos laborales y apoyar operaciones en un entorno dinámico. Se requiere experiencia en RRHH y administración de personal, con orientación a cumplimiento legal y mejora continua.

La posición ofrece integración a una empresa de servicios con presencia nacional y oportunidades de desarrollo profesional en un equipo orientado a la excelencia operativa.

Qualifications

• Al menos 2 años de experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal o Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en empresas de servicios y/o con operaciones en terreno.

Responsibilities

• Coordinar y controlar los procesos de inducción y onboarding, asegurando cumplimiento legal y corporativo.
• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral, velando por trazabilidad y disponibilidad.
• Realizar el seguimiento de procesos de administración de personal, licencias médicas, fueros y control de información laboral.
• Apoyar auditorías internas y externas, recopilando y validando la documentación requerida.
• Gestión de trámites ante organismos públicos y soporte administrativo en materias laborales.
• Coordinar con áreas para asegurar el cumplimiento de normativa laboral y procedimientos internos.

Skills

Relaciones laborales

Administración de personal

Recursos humanos

Education

Técnico o Profesional en RRHH

Job description

Antofagasta

¿Te interesa contribuir al cumplimiento de la normativa laboral y apoyar la gestión de personas en un entorno dinámico? Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Gestión Laboral para integrarse a una importante empresa de servicios, desempeñando un rol clave en la administración de procesos laborales y el soporte a las operaciones.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Coordinar y controlar los procesos de inducción y onboarding, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos.
• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral, velando por su correcta trazabilidad y disponibilidad.
• Realizar el seguimiento de procesos asociados a administración de personal, licencias médicas, fueros y control de información laboral.
• Apoyar la ejecución de auditorías internas y externas, recopilando y validando la documentación requerida.
• Gestionar trámites ante organismos públicos y brindar soporte administrativo en materias laborales.
• Coordinar con distintas áreas para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de los procedimientos internos.

Requisitos

¿Qué buscamos?

Formación

• Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración o carrera afín.

Experiencia

• Al menos 2 años de experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal o Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en empresas de servicios y/o con operaciones en terreno.

Beneficios ¿Qué te ofrecemos?

• Integrarte a una importante empresa de servicios con presencia nacional.
• Formar parte de un equipo colaborativo, orientado a la mejora continua y la excelencia operacional.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje constante.
• Beneficios corporativos y un grato ambiente laboral.