Analista Desarrollo Organizacional

Nosotros; Región Metropolitana de Santiago; Presencial; CLP 40.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de construcción busca un Analista de Desarrollo Organizacional. El rol incluye fortalecer la cultura organizacional, coordinar procesos de selección y aplicar entrevistas por competencias. Se requiere ser profesional en Psicología con experiencia en desarrollo organizacional y en herramientas de selección. Se ofrece trabajo en un ambiente colaborativo y diverso en Santiago, Chile.

Servicios

Ambiente de trabajo inclusivo

Desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en el área de Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento y experiencia en entrevistas por competencias bajo el modelo STAR.
• Conocimiento en herramientas de desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones para el proceso de selección.
• Elaborar informes psicolaborales de candidatos.

Conocimientos

Entrevistas por competencias

Manejo de pruebas psicométricas

Desarrollo organizacional

Educación

Psicología

Herramientas

Software de selección

Evaluaciones 360°

Descripción del empleo

¡Únete a Constructora Oval y sé parte de un equipo comprometido con la innovación y el alto nivel técnico en soluciones constructivas! Somos una empresa certificada como Empresa B, lo que significa que tenemos un propósito claro: contribuir a construir una mejor sociedad. Si compartes nuestros valores y tienes experiencia en el área de construcción y calidad, te invitamos a postular para el cargo de Analista Desarrollo Organizacional.

Como Analista D.O tendrás la siguiente misión: Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional y la atracción de talento, mediante la ejecución de procesos de selección efectivos y el apoyo en el diseño, implementación y seguimiento de iniciativas de desarrollo organizacional.

Principales objetivos del cargo:

• Realizar la publicación de ofertas laborales y búsqueda activa de candidatos mediante software de selección, bases internas y otras, para identificar perfiles idóneos y agilizar los procesos de reclutamiento.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones y otras etapas del proceso de selección, asegurando una experiencia fluida y oportuna para candidatos y áreas solicitantes.
• Aplicar entrevistas por competencias y pruebas psicolaborales, para evaluar la adecuación de los candidatos al perfil del cargo.
• Elaborar informes psicolaborales de candidatos entrevistados y evaluados.
• Apoyar en procesos de desempeño, clima, sucesión y gestión del talento, entre otros procesos, para fortalecer el desarrollo de personas y alinear capacidades con los objetivos estratégicos.
• Participar en diagnósticos organizacionales, para detectar brechas de desarrollo y proponer intervenciones orientadas a la mejora continua.
• Diseñar e implementar propuestas alineadas con las estrategias de desarrollo organizacional.
• Consolidar información de los distintos procesos para mantener actualizados los KPI del área.
• Coordinar labores de reporteo, redacción de notas, toma de fotografías y generación de contenido para comunicaciones internas, a través del intranet corporativo.
• Apoyar en la centralización de contenidos, para su posterior redistribución en distintos canales de comunicación, como LinkedIn, boletín interno, Intranet, pantalla digital, entre otros.

Si estás interesado en formar parte de una empresa que busca marcar la diferencia en el sector de la construcción, te animamos a postular. En Constructora OVAL promovemos un ambiente de trabajo colaborativo, desafiante y respetuoso, donde valoramos la equidad, la inclusión y la diversidad. Creemos que cada persona puede aportar con su experiencia y habilidades a la construcción de un futuro más seguro, sostenible y comprometido con las comunidades.

Requisitos:

• Ser un profesional de la carrera de Psicología.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en el área de Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento y experiencia en entrevistas por competencias, bajo el modelo STAR.
• Manejo de pruebas psicométricas y/o proyectivas aplicadas en procesos de selección.
• Conocimiento en herramientas de desarrollo organizacional, como evaluación 360°, diagnósticos, encuestas de clima, entre otras.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).

Constructora Oval es una empresa comprometida con entregar soluciones de alto nivel técnico y constructivo, para lo cual cuenta con un equipo humano de primer nivel. Proporcionamos soluciones de excelencia en ingeniería, arquitectura y construcción que sobrepasan las expectativas de las entidades públicas y privadas que contratan nuestros servicios, logrando un crecimiento sostenible, respetando el entorno económico, social y medio ambiental, proporcionando condiciones de empleo digno, estable y justamente retribuido, aportando al crecimiento y desarrollo de nuestro país y contribuyendo a mejorar la sociedad en que vivimos.