Analista de RRHH

Pro Actitud Austral; Puerto Montt; On-site; CLP 8,000,000 - 12,000,000; Full time

Job summary

Pro Actitud Austral busca Analista de RRHH para la ciudad de Puerto Montt. Reportarás a Recursos Humanos y serás responsable de procesos de administración de personal, remuneraciones y cumplimiento laboral.

Se requiere formación en RRHH o administración, experiencia en nóminas y control de documentación, con manejo de Excel. Se valora experiencia en subcontratación y trámites ante organismos laborales locales. Puesto presenciales en Puerto Montt.

Qualifications

• Formación en RRHH, Administración de Empresas o afín.
• Experiencia en administración de personal y remuneraciones.
• Conocimiento de trámites ante Direccion del Trabajo, AFP, ISAPRES u organismos relacionados (deseable).

Responsibilities

• Gestionar contratos de trabajo, anexos y finiquitos.
• Controlar asistencia, permisos y licencias.
• Ejecutar el cálculo y proceso de remuneraciones.
• Gestionar pagos de cotizaciones previsionales y leyes sociales.
• Mantener actualizada la documentación del personal, en físico y digital.
• Gestión de procesos de subcontratación y cumplimiento de requisitos laborales.

Skills

Administración de personal

Remuneraciones

Control de asistencia

Education

Formación profesional o técnica en RRHH

Tools

Excel

Job description

Nuestro Cliente Requiere Contratar Analista de RRHH Para la ciudad de Puerto Montt.

Objetivo del cargo:

Responsable de gestionar y ejecutar los principales procesos de administración de personal, remuneraciones y cumplimiento de obligaciones laborales, asegurando su correcta y oportuna ejecución.

Principales responsabilidades:

• Generar y gestionar contratos de trabajo, anexos y finiquitos.
• Realizar el control y seguimiento de asistencia, permisos y licencias médicas.
• Ejecutar el cálculo y proceso de remuneraciones.
• Realizar el cálculo y gestión de finiquitos.
• Gestionar el pago de cotizaciones previsionales y leyes sociales.
• Ejecutar trámites y gestiones ante organismos e instituciones relacionadas con la administración laboral, tales como Dirección del Trabajo, AFC, AFP, INP e ISAPRES.
• Mantener actualizadas y correctamente respaldadas las carpetas físicas y/o digitales del personal.
• Gestionar y mantener los procesos asociados a subcontratación, asegurando el cumplimiento de la documentación y requisitos laborales correspondientes.
• Mantener actualizada la información de los trabajadores y documentación necesaria para la correcta administración del personal.

Perfil:

• Formación profesional o técnica en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia previa en administración de personal y remuneraciones.
• Deseable experiencia en procesos de subcontratación.
• Manejo de herramientas Office, especialmente Excel.