Analista de Recursos Humanos

Finning Canada; Santiago; Presencial; CLP 5.000.000 - 20.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en distribución de equipos y servicios busca un Analista de Recursos Humanos en Santiago. Este rol involucra coordinar procesos de liquidación de sueldos, analizar datos y proponer mejoras en la gestión de payroll, con habilidades en herramientas como SQL y Power BI. Se requiere experiencia en RRHH, conocimiento de legislación laboral y preferencia por candidatos con experiencia en minería.

Formación

• 3 años de experiencia en RRHH para ingeniero o 5 años para técnico.
• Conocimientos en legislación laboral y procesos de desvinculación requeridos.
• Experiencia deseable en el sector minería.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar herramientas de monitoreo de payroll.
• Preparar reportes y analizar comportamientos en procesos de payroll.
• Hacer seguimiento a compromisos en el área de payroll.

Conocimientos

Dominio de software de RRHH

Visualización de datos

Excel

SQL

Power BI

Educación

Ingeniero en ejecución en administración

Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos

Herramientas

Data Services (ETL)

Descripción del empleo

Company: Finning Chile S.A.
Number of Openings: 1
Worker Type: Permanent
Position Overview: Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento de la liquidación de sueldos. Analizar y determinar mejoras y actualizaciones en el sistema de administración de payroll.

Job Description:

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, busca el mejor talento para el rol de Analista de Recursos Humanos Santiago.

Responsabilidades incluyen diseñar y desarrollar modelos de seguimiento de procesos de payroll, detectar desviaciones, proponer mejoras, y garantizar la precisión y confiabilidad de los datos usando herramientas como Data Services (ETL), Excel, SQL, Power BI. También se requiere conocimientos en desvinculaciones, cálculos de finiquitos, administración de subsidios médicos, legislación laboral, certificaciones laborales y temas generales de RRHH.

Funciones principales del puesto:

• Diseñar e implementar herramientas y metodologías de monitoreo y control de gestión en recursos humanos, payroll y KPIs.
• Preparar reportes periódicos, identificar desviaciones y analizar comportamientos en procesos de payroll.
• Coordinar planes de mejora y participar en su implementación y control.
• Hacer seguimiento a compromisos y proyectos del área de payroll y procesos.
• Apoyar en levantamiento de procesos y generación de indicadores.
• Documentar y mejorar procesos identificando riesgos y oportunidades.

Requisitos:

• Ingeniero en ejecución en administración o equivalente, con 3 años de experiencia en RRHH.
• Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos, con 5 años de experiencia en RRHH.
• Experiencia en empresas del sector minería es deseable.
• Dominio de software de RRHH y herramientas de visualización de datos.
• Conocimiento en legislación laboral, plataformas ETL, Excel, SQL, Power BI, y cálculos de remuneraciones.
• Conocimientos en certificación laboral y procesos de desvinculación.

Requisitos internos incluyen 1 año en el rol actual, evaluación de desempeño en cumplimiento, y nivel mínimo 3A o Técnico B. Se requiere cumplir con los requisitos de educación y experiencia señalados.

Finning valora la diversidad y la inclusión, promoviendo igualdad de oportunidades y ajustes razonables para personas con discapacidad. Si necesitas adaptaciones durante el proceso de reclutamiento, comunícalo a tu reclutador.