Analista de Recurso Humanos Hotel Antofagasta

LRH HOTELES; Antofagasta; On-site; CLP 10,044,000 - 16,740,000; Full time

Benefits offered by this job

Remuneración acorde a experiencia

Oportunidades de desarrollo

Job summary

LRH HOTELES busca analista de recursos humanos con al menos 3 años de experiencia en remuneraciones y gestión de personal. Se encargará de contratos, nóminas, control de asistencia y cumplimiento normativo.

Deberá coordinar procesos de contratación, mantener archivos laborales organizados y responder a requerimientos de auditorías o inspecciones, garantizando confidencialidad de la información salarial y contractual.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en recursos humanos y remuneraciones.
• Manejo de procesos de contratación y documentación laboral.
• Experiencia en cálculo de remuneraciones y legislación laboral chilena.

Responsibilities

• Gestión de Recursos Humanos.
• Mantener actualizadas las carpetas laborales del personal.
• Elaborar contratos de trabajo, anexos, cartas de amonestación, finiquitos y documentación laboral.
• Controlar asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos.
• Coordinar procesos de contratación e ingreso de personal.
• Mantener actualizado el registro y control de trabajadores.
• Supervisar cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa.
• Atender requerimientos de Inspección del Trabajo, auditorías o fiscalizaciones laborales.
• Proceso completo de remuneraciones.
• Preparar y procesar remuneraciones mensuales.
• Calcular horas extras, bonos, descuentos y finiquitos.
• Revisar liquidaciones de sueldo y cargas previsionales.
• Gestionar pagos previsionales y obligaciones laborales.
• Mantener confidencialidad absoluta respecto de información salarial y contractual.
• Coordinar cierres mensuales relacionados con remuneraciones.
• Control Administrativo
• Elaborar informes de gestión de personal y costos laborales.
• Controlar vencimientos de contratos y documentación legal.
• Coordinar firma de documentación laboral.
• Resguardar información física y digital del área.
• Reportar oportunamente contingencias laborales a Gerencia.

Skills

Confidencialidad y ética profesional

Organización y orden administrativo

Capacidad de análisis y control

Responsabilidad y cumplimiento de plaz

Comunicación efectiva

Trabajo bajo presión

Proactividad y resolución de problemas

Education

Técnico en administración de recursos humanos

Job description

Holding Hotelero se encuentra en busqueda de profesional para analista de recursos humanos

Tecnico en adm de recursos humanos o carrera a fin con al menos 3 años de experiencia.

Competencias Requeridas:

• Confidencialidad y ética profesional.
• Organización y orden administrativo.
• Capacidad de análisis y control.
• Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo bajo presión.
• Proactividad y resolución de problemas.

Funciones Principales:

• Gestión de Recursos Humanos
• Mantener actualizadas las carpetas laborales del personal.
• Elaborar contratos de trabajo, anexos, cartas de amonestación, finiquitos y documentación laboral.
• Controlar asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos.
• Coordinar procesos de contratación e ingreso de personal.
• Mantener actualizado el registro y control de trabajadores.
• Supervisar cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa.
• Atender requerimientos de Inspección del Trabajo, auditorías o fiscalizaciones laborales.
• Proceso completo de remuneraciones
• Preparar y procesar remuneraciones mensuales.
• Calcular horas extras, bonos, descuentos y finiquitos.
• Revisar liquidaciones de sueldo y cargas previsionales.
• Gestionar pagos previsionales y obligaciones laborales.
• Mantener confidencialidad absoluta respecto de información salarial y contractual.
• Coordinar cierres mensuales relacionados con remuneraciones.
• Control Administrativo
• Elaborar informes de gestión de personal y costos laborales.
• Controlar vencimientos de contratos y documentación legal.
• Coordinar firma de documentación laboral.
• Resguardar información física y digital del área.
• Reportar oportunamente contingencias laborales a Gerencia.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 3 años en recursos humanos y remuneraciones.
• Manejo de procesos de contratación y documentación laboral.
• Experiencia en cálculo de remuneraciones y legislación laboral chilena.

Ofrecemos:

• Incorporación a un proyecto en crecimiento
• Remuneración acorde a experiencia
• Oportunidades de desarrollo profesional