Analista de DO y capacitación

Confidencial; La Florida; On-site; CLP 14,000,000 - 20,000,000; Full time

Job summary

Confidencial busca un profesional para diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento y capacitación, orientadas a fortalecer las competencias de los colaboradores y el liderazgo.

El rol contribuirá al compromiso organizacional y a la mejora continua de la cultura institucional, alineando acciones con los objetivos estratégicos de la organización y apoyando la implementación de indicadores de gestión.

Qualifications

• Título en Psicólogo, Ingeniero comercial, carrera afín.
• Mínimo 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Capacitación. (Excluyente)
• Deseable experiencia en instituciones de salud.

Responsibilities

• Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar iniciativas de desarrollo organizacional y capacitación.
• Contribuir al fortalecimiento de competencias, liderazgo y compromiso organizacional.
• Alinear acciones con objetivos estratégicos y cultura institucional.

Skills

Gestión del Talento

Desarrollo Organizacional

Capacitación

Evaluación de desempeño

Clima organizacional

Análisis de datos

Liderazgo

Education

Psicólogo

Ingeniero Comercial

Carrera afín

Tools

Excel

LMS

Job description

Es la persona encargada de diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar las iniciativas asociadas a Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Capacitación, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias de los colaboradores, el desarrollo del liderazgo, el compromiso organizacional y la mejora continua de la cultura institucional, alineando las acciones con los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos:

• Título en Psicólogo, Ingeniero comercial, carrera afin.
• Mínimo 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Capacitación. (Excluyente)
• Deseable experiencia en instituciones de salud.

Conocimientos:

• Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional.
• Diseño y ejecución de programas de capacitación.
• Ley y normativa SENCE.
• Evaluación de desempeño y gestión por competencias.
• Clima organizacional y experiencia del colaborador.
• Microsoft Excel intermedio o avanzado. (Excluyente)
• Manejo de plataformas LMS y herramientas de gestión de capacitación.
• Indicadores de gestión y análisis de datos.