1 cargo de Enfermero(a) GESCAS

Energia; Quilpué; On-site; CLP 13,392,000 - 20,088,000; Full time

Job summary

Hospital de Quilpué solicita un/a Enfermero/a GESCAS para cubrir un contrato a contrata por 3 meses, con renovación según desempeño. La jornada es del 4to Turno y la función principal es Gestión de Casos.

El ingreso se informará por la institución y el inicio puede ser en el Hospital de Quilpué o en el Hospital Provincial Marga Marga, conforme a las necesidades. La convocatoria exige título profesional, formación en gestión de casos y experiencia mínima de 2 años en áreas de cama hospitalaria.

Qualifications

• Título profesional de una carrera de al menos ocho semestres.
• Cursos de Gestión de Casos, Calidad y IAAS 80 hrs (Vigentes).
• Formación en Liderazgo, Negociación y Seguridad de la Atención en salud.
• Experiencia mínima en Gestión de Cama y en hospitales (públicos o privados).

Responsibilities

• Gestionar y coordinar el proceso de asignación de camas del Hospital.
• Controlar el uso de camas y facilitar el traslado de pacientes.

Education

Título Profesional de una carrera de al menos ocho semestres

Curso Gestión de Casos

Curso Gestión de Calidad

Curso IAAS 80 hrs o superior

BLS vigente 5 años

Curso de Liderazgo y Trabajo en equipo

Curso de Negociación

Curso de Seguridad de la Atención en salud

Experiencia mínima 2 años Gestión de Cama

Experiencia mínima 2 años en hospitales

Job description

1 cargo de Enfermero/a GESCAS , Grado 15°/4to Turno. La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el profesional expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, 30 días de anticipación. Jornada laboral: 4to Turno. Lugar de desempeño:Gestión de Casos. Cabe destacar que la fecha de ingreso al cargo será informada oportunamente por la institución, de acuerdo a las necesidades del establecimiento. Asimismo, el inicio de funciones podrá realizarse tanto en el actual Hospital de Quilpué como en el futuro Hospital Provincial Marga Marga, de acuerdo con los requerimientos institucionales y el proceso de puesta en marcha del nuevo establecimiento. Todo esto a fin de resguardar una adecuada coordinación de los procesos asociados a la incorporación del/la postulante seleccionado/a.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 14/10/2026-20/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/10/2026-30/10/2026

Finalización del Proceso 02/11/2026-27/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/10/2026

Correo de Contacto: [e-mail]

Condiciones Generales

Las fechas pueden estar sujetas a modificación. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular, siendo requisito excluyente los siguientes:

• Currículum Vitae actualizado (Explicitar en meses y años experiencia laboral).
• Certificado de la Superintendencia de Salud.
• Fotocopia Carnet de Vacuna contra Hepatitis B, con esquema completo (3 dosis).
• Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados. En el caso de ser funcionario público reporte de Capacitación firmado y timbrado por el/la Referente de la Unidad de Capacitación del establecimiento o Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación realizados que no estén contemplados en el reporte. Cabe destacar, que no serán evaluadas las actividades en las que se identifique solo participación o asistencia. Solo se considerarán las actividades de capacitación hasta 5 años anterior a la fecha de publicación de la convocatoria. En el caso de Diplomados, Postítulos o Magister, serán considerados sin importar antigüedad. Asimismo, estas deben estar efectivamente certificadas por algún centro formador, además de estipular horas pedagógicas o cronológicas, con fechas de inicio y término las cuales deben coincidir con la cantidad de horas del curso. No se aceptarán actividades cuyas horas excedan el tiempo posible entre esas fechas.
• Referencias laborales que acrediten experiencia con nombre, cargo y teléfono de contacto de la jefatura directa.
• Relación de servicio en caso de ser funcionario/a público o documentos que acrediten experiencia en las instituciones donde se ha desempeñado (constancias, resoluciones, etc. extendidas por la unidad de personal o RRHH firmado y timbrado).
• Exigible Certificado que acredite experiencia solicitada en el cargo extendido por la unidad de personal o RRHH firmado y timbrado.
• Exigible Certificado que acredite experiencia laboral extendido por la unidad de personal o RRHH firmado y timbrado.
• Cabe destacar que “La experiencia se contabilizará desde la fecha de obtención del título. Solo será considerada la experiencia acreditada mediante certificado emitido por empleador. Debe contener las funciones del cargo y periodo, mes y año de ejecución de labores (no serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia certificados emitidos por el mismo postulante, curriculum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en este párrafo)”.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular,quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditadopor completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/u los requisitos establecidos. Para postular a este cargo, no debe estar afecto a las incompatibilidades e inhabilidades señaladas en el Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). Por otra parte, se le informa que conforme a lo prescrito en la Ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha incorporado información respecto de lo que compete esta norma: En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Igualmente, Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un “Listado de Elegibles”, donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Gestionar y coordinar el proceso de asignación de camas del Hospital, centralizando la disponibilidad de ellas; así como controlar el buen uso de los recursos de camas existentes, permitiendo el traslado de pacientes de manera oportuna, correcta y priorizada .

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Fuente: DFL 8 del 30-11-2017 del Ministerio de Salud.

• Curso Gestión de Casos.
• Curso Gestión de Calidad.
• Curso IAAS 80 hrs o superior (Vigente 5 años).
• BLS (Vigente 5 años).
• Curso de Liderazgo y Trabajo en equipo.
• Curso de Negociación.
• Curso de Seguridad de la Atención en salud.

*Para avanzar a la siguiente etapa (admisibilidad) el postulante debe cumplir con todos los requisitos exigibles/obligatorios.

Experiencia sector público / sector privado

• En el cargo:
• Exigible mínimo 2 años de experiencia en áreas de Gestión Cama u servicios clínicos de hospitalización (MQ, Pabellón, UPC, Pediatría) en instituciones de Salud pública o privada.
• Laboral:
• Exigible mínimo 2 años de experiencia profesional en instituciones de salud pública o privada.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 18:58:08 del 16-10-2026

Simbología

• Tengo el documento requerido
• No tengo el documento requerido
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
• Otros (Referencias laborales que acrediten experiencia con nombre, cargo y teléfono de contacto de la jefatura directa.)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
• e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
• f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
• f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Proceso de selección (etapas numeradas)

1. Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular
2. Evaluación y/o Entrevista técnica*
3. Evaluación Psicolaboral individual o grupal
4. Entrevista Final con Dirección y/o con Comité de Selección

*Esta etapa podría considerar una prueba técnica escrita, la cual de ser reprobada el postulante queda automáticamente fuera del proceso.

Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa, ingresando adecuadamente todos los campos solicitados y habilitados en el sistema electrónico del portal de Empleos Públicos. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía. Serán citados(as) a las etapas de evaluación técnica y/o psicolaboral aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de