Matrón (a) Clínico (a)

Energia; Antofagasta; Hybrid; CLP 13,392,000 - 20,088,000; Full time

Job summary

Hospital Regional de Antofagasta busca una Matrón(a) para administrar e implementar el proceso de atención de Matronería y brindar asistencia al recién nacido en su adaptación extrauterina en la unidad. Se requiere inscripción en el registro de salud y certificado de no inhabilidad para trabajar con NNA.

La posición contempla contrato de duración determinada, con eventual prórroga según desempeño y necesidad institucional.

Qualifications

• Indispensable título profesional de Matrón(a) y registro vigente.
• Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
• Certificado de no inhabilidad para trabajar con Niñas, Niños y Adolescentes (NNA).

Responsibilities

• Realizar atención neonatal inmediata durante parto fisiológico o urgencia.
• Atender recién nacidos en alojamiento conjunto con su madre y en sala de hospitalizados.
• Coordinar de manera internacional con otras unidades de salud.
• Evaluar y colaborar en la mejora continua de cuidados neonatales.
• Participar en visitas médicas y gestión clínica.
• Ejecutar atención de Matronería de forma humanizada, segura y de calidad.
• Realizar educación y consejería a pacientes y familiares.
• Ejecutar programas nacionales del recién nacido.
• Realizar procedimientos clínicos y administrativos propios del rol.
• Participar y colaborar en instancias de la unidad y en el cumplimiento del cargo.

Skills

Servicio al cliente

Trabajo en equipo

Integridad

Comunicación efectiva

Normas y procedimientos

Calidad y resultados

Adaptación al cambio

Capacidad de aprendizaje

Planificación y organización

Inteligencia emocional

Liderazgo

Solución de problemas

Iniciativa

Tolerancia al trabajo bajo presión

Education

Título Profesional de Matrón(a)

Job description

Atención telefónica: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Excepto feriados.

Condiciones

DESCARGAR Y LEER LAS BASES ANTES DE POSTULAR

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo

Administrar e implementar el proceso de atención de Matronería y dar asistencia al recién nacido inmediato fisiológico como además recién nacidos de cuidados básicos hospitalizados en la unidad, en función de asegurar cuidados de atención seguros, integrales, de calidad y eficientes, permitiendo una óptima adaptación de la vida extrauterina del recién nacido.

Funciones del Cargo

• Realizar la atención inmediata Neonatal durante el proceso de parto fisiológico y quirúrgico de urgencia o lectivo.
• Realizar la atención mediata a los recién nacidos en alojamiento conjunto con su madre y de la sala de hospitalizados.
• Coordinar de manera internacional con otras unidades y centros asistenciales.
• Evaluar y colaborar en la mejora continua de los cuidados del recién nacidos.
• Participar en visitas médicas de los pacientes y gestión clínica.
• Ejecutar el proceso de atención de Matronería de manera humanizada, segura y de calidad, garantizando cuidados integrales al recién nacido fisiológico y hospitalizado. Conforme a los protocolos y normativas vigentes.
• Realizar educación y consejería a pacientes y familiares.
• Ejecución de los programas nacionales del recién nacido.
• Ejecutar procedimientos clínicos y administrativos propios del rol de Matronería contribuyendo a la atención integral del recién nacido y su madre.
• Participar y colaborar de instancias de la unidad.
• Otras funciones asociadas al cumplimiento de la función pública y el cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Indispensable

• Título Profesional de Matrón(a), a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación Vigente.

Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Indispensable presentar Certificado de no inhabilidad para trabajar con Niñas, niños y adolescentes (NNA).

Experiencia sector público / sector privado

Indispensable:

• No aplica.

Deseable:

• Acreditar experiencia profesional no inferior a 01 año en sectores públicos o privadas, en unidades neonatales básicas.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Orientación al servicio.

  4

  Es un referente de la atención al cliente, proactivo con empatizar necesidades y promotor de un ambiente de atención..

• Trabajo en Equipo.

  4

  Es capaz de colaborar y comunicarse activamente para cumplir metas a nivel organizacional.

• Integridad.

  3

  Enfoca su trabajo hacia los valores de la institución, cuida la confidencialidad y solicita apoyo frente a problemas morales o éticos.

• Comunicación efectiva.

  4

  Se comunica y comprende el factor emocional en otros, adaptando su respuesta y canal de comunicación as y logrando comunicar asertivamente sus ideas y mensajes.

• Apego a normas y procedimientos.

  4

  Se preocupa en su desempeño el poder de concientizar la conexión de las normativas con el éxito de la institución, personal y grupal.

• Orientación a la calidad y los resultados.

  3

  Cumple con sus objetivos, adaptando su trabajo para ahorrar recursos y mejorar el resultado.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

• Adaptación al cambio.

  4

  Anticipa el cambio con facilidad, motivando a otros miembros del área a adaptarse frente al caso

• Capacidad de Aprendizaje.

  4

  Contempla el aprendizaje como una responsabilidad constante y desde un nivel tanto individual como grupal.

• Capacidad de Planificación y Organización

  3

  Trabaja de forma planificada y priorizando urgencias. adelantando obstáculos con implementación de mejoras en el seguimiento.

• Inteligencia Emocional.

  4

  Evalúa y reconoce la situación presente junto a las emociones del momento, controlando su respuesta

• Liderazgo

  3

  Piensa en el ahora y el después al liderar, delegando tareas y siendo cercano/a con el equipo.

• Solución de Problemas.

  3

  Reconoce el problema y sus partes, aplicando soluciones según prioridad y/o urgencias detectadas.

• Iniciativa.

  3

  Elabora aportes para el área junto a soluciones rápidas para problemas de corto y mediano plazo.

• Tolerancia al Trabajo bajo Presión

  4

  Trabaja con energía y proactividad ante la presión, preparando soluciones para eventos futuros.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo con lo establecido en el DFL N°04 del 2017, del Ministerio de Salud, que fija la planta del personal, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente:

Indispensable

• Título Profesional de Matrón(a), a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación Vigente.

Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Indispensable presentar Certificado de no inhabilidad para trabajar con Niñas, niños y adolescentes (NNA).

Etapas de Selección

ETAPA FACTOR SUBFACTOR PONDERADO FACTOR I Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación Formación Educacional. 20% Estudios de Especialización. Capacitación y perfeccionamiento II Experiencia Profesional. Experiencia profesional en el área. 15% III Evaluación Técnica Evaluación de conocimientos específicos. 15% IV Evaluación Psicolaboral individual y/o grupal. Adecuación Psicolaboral para el cargo. 20% V Entrevista del Comité de Selección. Evaluación competencias específicas. 30%

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Inhabilidad para trabajar con NNA)

Calendarización del Proceso

Postulación: Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 10/08/2026-14/08/2026

Evaluación: Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 17/08/2026-24/09/2026

Finalización: Finalización del Proceso 28/09/2026-01/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/08/2026

Correo de Contacto

[e-mail]

Condiciones Generales

Los interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos de la siguiente manera:

• Crear cuenta de usuario en el portal.
• Completar perfil de usuario (antecedentes personales, formación y experiencia laboral)
• En caso de ya contar con un perfil en el portal, ir a “Mis Datos” luego “Archivos Adjuntos” donde deberá corroborar y/o actualizar la documentación de acuerdo a lo requerido.
• Adjuntar documentos solicitados (un archivo por ítem y en formato PDF)
• Una vez completado los pasos anteriores, volver a la página de inicio y postular al cargo deseado.
• Una vez hecha la postulación recibirá correo de confirmación desde e Portal de Empleos Públicos.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. También será responsable, de asegurar que los documentos adjuntos sean legibles y claros en la información. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Las (os) postulantes que no adjunten los antecedentes obligatorios requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil del cargo, requisitos generales y específicos establecidos y/o documentación requerida. No se recibirán postulaciones fuera de plazo establecido en el cronograma. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales una vez enviada la postulación; a menos que la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, a través del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personas requiera para aclarar antecedentes ya presentados. Sin perjuicio de lo anterior, la SDGDP, a través del Departamento de Reclutamiento y Selección de Personas, se reserva el derecho a solicitar e incorporar nuevos antecedentes a los establecidos en la publicación, así como confirmar y/o rectificar la información de acuerdo con los registros internos del Hospital Regional de Antofagasta, la Red Asistencial o por medio de la solicitud directa al postulante.

Asimismo, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, se reserva el derecho de validar los antecedentes presentados por los(as) postulantes. Este proceso de selección se adhiere a la Ley Nº20422 la que asegura el derecho a la Igualdad de oportunidades de las personas con discapacitad y Nº21015 de Inclusión laboral, por lo que se declara que los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar los ajustes necesarios y tomar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos (as) los (as) postulantes que se presenten en este proceso de selección; siempre considerando la naturaleza de las funciones del cargo, que pudiesen impedir la incorporación de la persona a la dotación. En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 14 de agosto de 2026. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del mismo podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a [e-mail], indicando en el asunto al cargo que se refieren, en días y horarios hábiles (lunes a jueves de 8:00 a 17:00 hrs. y viernes de 8:00 a 16:00 hrs.) No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada como, por ejemplo: vía correo electrónico o entrega de documentación presencial.

Base Adjunta

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Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.