Talent Acquisition Partner

Headit; Wavre; Hybrid; CHF 56.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bedrijfswagen

Tankkaart

Maaltijdcheques

Thuiswerkvergoeding

34 vakantiedagen

Zusammenfassung

Headit zoekt een gedreven Talent Acquisition Specialist om de volledige rekrutering van kantoor- en gespecialiseerde profielen te dragen binnen een internationale organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR Business Partners en bouwt mee aan een toekomstgerichte rekruteringsaanpak.

Na onboarding is thuiswerken of werken vanuit Antwerpen mogelijk; occasioneel reizen tussen Waver en Antwerpen. Hybride werken en vier- of vijfdaagse werkweek zijn standaard, met een aantrekkelijk

Qualifikationen

• Bachelor- of masterdiploma vereist.
• Minstens drie jaar ervaring in recruitment of talent acquisition.
• Ervaring met volledige recruitmentprocessen voor professionele/professionele profielen.
• Sterk in direct sourcing en kandidaten via LinkedIn Recruiter benaderen.
• Goede stakeholdermanagement en advies aan managers.
• Vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Aufgaben

• Beheer van het volledige rekruteringsproces van A tot Z.
• Bespreek rekruteringsbehoeften met managers en HR Partners en vertaal naar zoek- en selectiestrategie.
• Schrijf aantrekkelijke vacatures en zoek actief kandidaten via diverse kanalen.
• Screen kandidaten, voer diepte-interviews en begeleid het selectieproces.
• Adviseer managers over arbeidsmarkt, salarissen en selectiebeslissingen.
• Coördineer assessments, aanbiedingen en onboarding.
• Bou de talentpools en onderhoud relaties met uitzendkantoren/partners.
• Volg KPI’s en draag bij aan employer branding en externe samenwerkingen.

Kenntnisse

Direct sourcing

LinkedIn Recruiter

Stakeholder management

Employer branding

End-to-end recruitment

Interviewing

Sourcing channels

Talent mapping

Taalvaardigheden NL/FR/EN

Ausbildung

Bachelor- of Masterdiploma

Tools

ATS/CRM systemen

Jobbeschreibung

Headit is op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist voor een internationale organisatie die marktleider is in professionele informatie- en softwareoplossingen.

In deze rol neem je de volledige verantwoordelijkheid over de rekrutering van kantoor- en gespecialiseerde profielen binnen de Belgische organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR Business Partners en bouwt mee aan een sterke, toekomstgerichte rekruteringsaanpak.

Ben jij een ervaren recruiter die graag zelf sourcet, managers adviseert en tegelijk wil meewerken aan employer branding en bredere HR-projecten? Dan is dit zeker iets voor jou.

Waar zal je werken?

Je komt terecht in een moderne, internationale organisatie die sterk inzet op digitale innovatie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Omdat het HR-team voornamelijk vanuit regio Waver werkt, zal je tijdens je opstart en inwerkperiode vooral van daaruit werken. Zo leer je het team, de organisatie en de interne processen goed kennen.

Na een volledige onboarding wordt de werkregeling flexibeler en kan je vaker van thuis uit werken of vanuit het kantoor in Antwerpen. Occasionele verplaatsingen tussen beide locaties blijven onderdeel van de functie.

Hybride werken, flexibele werkuren en zelfs de mogelijkheid om te kiezen voor een vier- of vijfdaagse werkweek zijn standaard binnen de organisatie.

Jouw job als Talent Acquisition Specialist:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces en zorgt ervoor dat de organisatie de juiste talenten aantrekt, selecteert en aan boord haalt.
• Je bespreekt de rekruteringsbehoeften met managers en HR Business Partners en vertaalt deze naar een gerichte zoek- en selectiestrategie.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatures en zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn Recruiter, professionele netwerken, referrals en andere sourcingkanalen.
• Je screent kandidaten, voert diepte-interviews en begeleidt hen gedurende het volledige selectieproces.
• Je adviseert managers over de arbeidsmarkt, kandidaatbeschikbaarheid, salarissen en selectiebeslissingen.
• Je coördineert assessments, aanbiedingen en contractvoorstellen en zorgt voor een vlotte overgang naar de onboarding.
• Je bouwt talentpools op voor cruciale en terugkerende functies, zodat toekomstige vacatures sneller ingevuld kunnen worden.
• Je beheert de samenwerking met uitzendkantoren en gespecialiseerde rekruteringspartners.
• Je volgt rekruterings-KPI’s op en zoekt continu naar manieren om processen efficiënter en kwalitatiever te maken.
• Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan employer branding en externe samenwerkingen.
• Je helpt de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever op LinkedIn en andere rekruteringskanalen te versterken.
• Je vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen, netwerkevents en andere initiatieven voor talentacquisitie.
• Je bouwt relaties op met universiteiten, hogescholen en andere onderwijsinstellingen.
• Je werkt samen met HR-collega’s aan projecten rond talentmanagement, workforce planning, employee experience en employer branding.

Wie is onze ideale kandidaat?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma.
• Je hebt minstens drie jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition, executive search of een vergelijkbare HR-functie.
• Je hebt ervaring met het zelfstandig beheren van volledige rekruteringsprocessen voor professionele en gespecialiseerde profielen.
• Je bent sterk in direct sourcing en weet kandidaten actief te vinden en te benaderen via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
• Je begrijpt de behoeften van een organisatie en kunt deze vertalen naar een gerichte rekruteringsaanpak.
• Je communiceert vlot en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op met managers, kandidaten en externe partners.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en durft managers te adviseren en uit te dagen wanneer nodig.
• Je werkt proactief, gestructureerd en resultaatgericht en kunt verschillende vacatures tegelijk beheren.
• Je hebt interesse in employer branding en strategieën om talent aan te trekken.
• Je spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.
• Je bent bereid om je te verplaatsen tussen de kantoren.
• Je bent hands-on, ondernemend en oprecht gepassioneerd door het vinden en aantrekken van talent.

Wat mag je verwachten?

• Een verantwoordelijke en veelzijdige rekruteringsfunctie waarin je veel autonomie en impact krijgt.
• Een internationale en groeiende organisatie met een open, positieve en samenwerkingsgerichte cultuur.
• Een werkomgeving waarin je ruimte krijgt om nieuwe ideeën te introduceren en rekruteringsprocessen verder te optimaliseren.
• Hybride werken, flexibele werkuren en de mogelijkheid om voor een vier- of vijfdaagse werkweek te kiezen.
• Een aantrekkelijk salaris afgestemd op je ervaring.
• Een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen en tankkaart, maaltijdcheques, een volledig verzekeringspakket, een thuiswerkvergoeding en 34 vakantiedagen.
• De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen talent acquisition, employer branding en bredere HR-projecten.