Stv. Filialleiter*in ‧ 80 – 100%

Denner; Adliswil; On-site; CHF 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

13 Monatslöhne

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: 5+4

Mitarbeiterangebote und Rabatte

Job summary

Denner sucht eine Filialleitung zur Sicherstellung der Frischequalität und Warenbewirtschaftung in Ihrem Laden. Sie tragen Verantwortung für Bestellungen, Prüfung der Ware und das Beladen der Regale nach Ladenlayout.

Sie führen stellvertretend das Team, unterstützen Mitarbeitende, und übernehmen Zahlenverantwortung zu Umsatz, Personalkosten und Bestand. Deutschkenntnisse vorausgesetzt, körperliche Fitness und Engagement runden das Profil ab.

Qualifications

• Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-/Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel oder verwandter Bereich ideal.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.
• Körperlich fit; Erfahrung mit frischen Produkten ist wünschenswert.

Responsibilities

• Frischeprodukte betreuen, Frischecheck der Waren sicherstellen und Wareneinsatz planen.
• Frischprodukte und andere Waren bestellen, prüfen und ins Regal stellen.
• Ladenlayout-Vorgaben korrekt umsetzen und MHD in der Warengruppe Frische kontrollieren.
• Mitarbeitende als Stellvertreter*in anleiten und fördern; Zahlenverantwortung übernehmen.

Skills

Führungserfahrung

Planung & Organisation

Kennzahlen-Interpretation

Warenbewirtschaftung-Tools

Education

Berufslehre (EBA) im Detailhandel oder verwandter Bereich

Tools

Warenbewirtschaftungstools

Job description

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Kernaufgabe

Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an

Kernaufgabe

Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen

Kernaufgabe

Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen

Kernaufgabe

Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren

Nebenaufgaben

Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein

Nebenaufgaben

Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung

im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)

im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit

Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer

Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen

Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an

Was wir dir bieten

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Gesund arbeiten

• Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

• 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.

Faire Löhne

• 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Mitarbeiterangebote

• 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).

Freizeit- und Kulturangebote

• Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.

Gezielte Förderung

• Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Probearbeiten
• Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Angebot & Vertragsausstellung
• Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen