Hebe dich für diese Rolle von der Masse ab — erstelle in etwa einer Minute einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben.
Schweizerische Post sucht dich als DevOps-Ingenieur, um unser DevOps-Team weiterzuentwickeln, die Engineering-Kultur zu stärken und unsere agile Methodik zu erhöhen.
Du arbeitest an hochverfügbaren Services auf Basis von C#/.NET, betreibst CI/CD-Pipelines auf Kubernetes/AWS und nutzt Grafana, Prometheus und Splunk zur proaktiven Überwachung. Täglich bewegen wir ca. 5.000 Container über unsere Höfe.
Aufgrund steigenden Paketmengen glüht die Hoflogistik - und sie soll noch heisser glühen. Mit einer modernisierten Softwarelandschaft und ordentlich Heavy Metal vor Ort schaffen wir doppelte Lagerkapazität und 50 Prozent mehr Durchsatz auf derselben Fläche. Hohe Deployment Frequenz. Maximale Stabilität. Kein Unsinn. 2025 gabs in unserer Abteilung 3’000 Deployments in die Produktion. Vier Changes mit Problemen. Wie kommen wir auf null? Wenn du bei dieser Frage nicht zusammenzuckst, sondern denkst: “Hart. Komplex. Genau mein Ding”, dann suchen wir dich!
Mit dir entwickeln wir unser DevOps-Team weiter, stärken unsere Engineering-Kultur und heben unsere Software-Engineering-Methodik in gelebter Agilität und ohne Methodenzirkus auf das nächste Level.
Deine Vorteile bei der Post.
Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 133’300 bis CHF 148’300 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld, in dem du dich einbringst und mit dem du weiterwächst.
Bei uns erwarten dich verschiedene Benefits, mit denen du deinen Alltag flexibel nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst.
Wir schicken dich 6 Wochen in die Ferien.
Wir unterstützen dich bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und bieten dir Aufstiegschancen.
Wir bieten 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil. Zudem beteiligen wir uns an den Kosten für die familienergänzende Kinderbetreuung.
Wir unterstützen dich mit individuellen Arbeitsmodellen. Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.
Wir bieten dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr für eine Workation zu nutzen.
Der Gesamtarbeitsvertrag schützt, stärkt und schafft klare Regeln – für faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.
Wir bieten dir ein kostenloses Halbtax-Abo, ein vergünstigtes GA oder einen Pendlerbonus. Du zahlst nur CHF 10 pro Jahr bei PubliBike oder Velospot.
Wir bieten dir über PostMobile ein attraktives Mitarbeitenden-Abo für CHF 12.95 pro Monat. Bei PostFinance profitierst du ebenfalls von zahlreichen Vorteilen, z. B. von einem kostenlosen Privatkonto.
Wir schenken dir bis zu CHF 500 Personalguthaben, das du für alle Produkte im PostShop (inkl. Geschenkkarten) sowie für Produkte der SBB und Reka einsetzen kannst. Das kannst du bewirken.