Senior Product Manager

Calida AG; Oberkirch; Hybrid; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Arbeitsmöglichkeiten

Weiterbildung und Karriereförderung

KTG/NBU Prämien übernommen

Parkplätze am Hauptsitz

Mitarbeiterrabatte

Job summary

Calida AG sucht eine/n Senior Produktmanager/in (m/w/d) zur Gestaltung zukunftsfähiger Herren- und Kinderbekleidungskollektionen. Sie identifizieren Marktchancen, übersetzen Bedürfnisse in Konzepte und verantworten das Sortiment sowie die Preisarchitektur über den Produktlebenszyklus.

Enge Zusammenarbeit mit Director Product & Design, Operations, Marketing, Vertrieb und Controlling ist vorgesehen. Sie bringen mehr als 8 Jahre Erfahrung in Produkt-/Kategoriemanagement der Bekleidungsbranche mit

Qualifications

• Deutsch und Englisch fließend
• Führungserfahrung auf Senior-Niveau
• Kreativität, analytisches Denkvermögen und kommerzielles Verständnis

Responsibilities

• Strategie der Herren- und Kinderbekleidungskategorie entwickeln
• Konsumentenbedürfnisse identifizieren und in Kollektionen übersetzen
• Sortiment- und Preisarchitektur über den Produktlebenszyklus verantworten
• Zusammenarbeit mit Design, Marketing, Vertrieb und Controlling zur Umsatzsteigerung

Skills

Deutsch fließend

Englisch fließend

Führungserfahrung

Education

Betriebswirtschaft/ Bekleidungsmanagement Abschluss

Job description

Senior Produktmanager (m/w/d)

Arbeitsbelastung: 100 % / Arbeitsort: Sursee

Qualität in jedem Moment beginnt mit IHNEN – als internationaler Modeakteur agieren wir in einem hochdynamischen Umfeld. Exzellenz, Innovation und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. In dieser Rolle gestalten Sie zukunftsfähige Herren- und Kinderbekleidungskollektionen, die sich an den sich wandelnden Bedürfnissen der Konsumenten orientieren und diese in markante, kommerziell erfolgreiche Produktlösungen übersetzen. Durch die Kombination von Kreativität, Konsumentenverständnis und strategischem Denken identifizieren Sie neue Chancen, treiben das Wachstum der Kategorie voran und tragen zur zukünftigen Entwicklung des Produktangebots von CALIDA bei. Gemeinsam mit Ihren bereichsübergreifenden Partnern sorgen Sie dafür, dass großartige Produktideen zu relevanten, markengerechten und erfolgreichen Kollektionen werden. Werden Sie Teil der CALIDA-Familie und gestalten Sie mit uns die textile Zukunft von morgen.

Ihr Verantwortungsbereich

• Sie gestalten die Strategie der Herren- und Kinderbekleidungskategorie und entwickeln konsumentenrelevante, markengerechte und kommerziell erfolgreiche Kollektionen.
• Sie identifizieren aufkommende Konsumentenbedürfnisse, Marktchancen und weiße Flecken in der Kategorie und übersetzen diese in wirkungsvolle Produktkonzepte und Kategoriethemen.
• Sie verantworten das Sortiment und die Preisarchitektur über den gesamten Produktlebenszyklus und balancieren dabei Konsumentenattraktivität, Rentabilität und Nachhaltigkeit aus.
• Sie analysieren Markt-, Konsumenten- und Produktleistungsdaten und übersetzen Erkenntnisse in klare kommerzielle Massnahmen, Prognosen und Wachstumschancen.
• Sie treiben die Leistung und Rentabilität der Kategorie in enger Zusammenarbeit mit dem Director Product & Design, Design, Brand Merchandising voran und arbeiten eng mit Operations, Marketing, Vertrieb und Controlling zusammen.
• Sie fühlen sich gleichermaßen wohl dabei, Geschäftsergebnisse zu analysieren, Produktchancen zu diskutieren und die Umsetzung voranzutreiben, um Resultate zu erzielen.
• Sie hinterfragen den Status quo und erkunden kontinuierlich neue Ideen, innovative Produktkonzepte und Möglichkeiten, um die Relevanz der Kategorie und das zukünftige Wachstum zu stärken.
• Sie führen und entwickeln Junior Produktmanager, setzen Prioritäten und sorgen für eine qualitativ hochwertige Umsetzung in der gesamten Kategorie.
• Sie koordinieren kollektionsbezogene Informationen und Präsentationen über Teams hinweg und unterstützen einen erfolgreichen Markteintritt.
• Sie verbessern kontinuierlich Prozesse, Werkzeuge und Arbeitsweisen und tragen zu strategischen bereichsübergreifenden Projekten bei.

Was wir schätzen

• Sie verfügen über mehr als 8 Jahre Erfahrung im Produkt- oder Kategoriemanagement in der Bekleidungs- oder Textilindustrie; Erfahrung im Bereich Bodywear oder Nachtwäsche ist von Vorteil.
• Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Bekleidungsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich und bringen fundierte Bekleidungs- und Textilkompetenz mit.
• Sie verbinden Kreativität, Konsumentenneugier und ein starkes Gespür für Trends mit strategischem, analytischem und kommerziellem Denken.
• Sie verstehen, wie man Konsumentenbedürfnisse, Markenziele und Geschäftsergebnisse verbindet, um relevante und erfolgreiche Sortimente zu schaffen.
• Sie übernehmen Verantwortung, setzen klare Prioritäten und setzen Ideen mit einer unternehmerischen und praxisorientierten Denkweise in die Tat um.
• Sie bringen Führungserfahrung mit und freuen sich darauf, Menschen zu entwickeln und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten.
• Sie sind ein selbstbewusster Kommunikator und Präsentator mit einer strukturierten, qualitätsorientierten Arbeitsweise.
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend und sind bereit, bei Bedarf zu reisen.

Ihre Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten mit mobilen/remote Arbeitsmöglichkeiten
• Professionelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, inklusive finanzieller Unterstützung für Weiterbildung und Karriereförderung
• Übernahme der Prämien für KTG (Krankentaggeldversicherung) und NBU (Nichtberufsunfallversicherung)
• Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden am Hauptsitz und vergünstigte Mahlzeiten in unserem Mitarbeitendenrestaurant Yellows
• Genießen Sie unvergessliche Momente bei unseren regelmässigen CALIDA Yellow's Apéros und unserer einzigartigen Weihnachtsfeier
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unsere Marken und regelmässige Outlet-Verkaufsveranstaltungen

Ihr Kontakt

Frau Lara Schmutz

HR Spezialistin

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[phone]

Sind Sie bereit?

Unser Rekrutierungsprozess

Sie können einen transparenten und persönlichen Rekrutierungsprozess erwarten, der Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt.

1. Digitaler Check-in (1 Stunde)

Starten Sie Ihre Reise mit einem virtuellen Interview via Teams. Es ist eine Gelegenheit, sich kennenzulernen und mehr über Ihre potenzielle Rolle zu erfahren – alles bequem von zu Hause aus.

2. Persönliches Treffen an unserem Hauptsitz in Sursee (2-3 Stunden)

Nach einem erfolgreichen ersten Interview laden wir Sie an unseren Hauptsitz in Sursee ein. Sie tauchen tiefer in die Rolle ein, lernen das Team persönlich kennen und erhalten während einer Bürotour einen Eindruck von unserem Arbeitsumfeld.

Wir berücksichtigen nur Bewerbungen, die über unsere Karriereseite eingereicht werden. Für diese Position können wir keine Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen berücksichtigen.