Senior HR Specialist — People & Process Leader

Meili Selection; Zürich, Klosters; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Part time

Benefits offered by this job

Mitarbeit in einem familiären Team

HR-Entwicklungsmöglichkeiten

Vergünstigungen auf Übernachtungen & F

Dynamisches Arbeitsumfeld

Job summary

Meili Selection sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Unterstützung des HR-Managers in Zürich und Klosters. Sie betreuen Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt, erstellen Verträge und Zeugnisse und unterstützen Lohnprozesse sowie Sozialversicherungen.

Sie gestalten Rekrutierung, Onboarding und HR-Prozesse aktiv mit und vertreten den HR-Manager bei Abwesenheit. Deutsch und Englisch sicher, Hands-on-Mentalität erwünscht.

Qualifications

• Eine kaufmännische Ausbildung oder einen Abschluss einer Hotelfachschule.
• Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in; HR-Fachausweis von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse des L-GAV und sichere Anwendung.

Responsibilities

• Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt begleiten.
• Verträge, Vereinbarungen, Mutationen, Bestätigungen und Zeugnisse erstellen.
• monatlichen Lohnprozess unterstützen, Sozialversicherungen prüfen.
• Recruiting, Onboarding, Welcome Days aktiv mitgestalten.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Zürich und Klosters.
• Ideen einbringen, Abläufe hinterfragen und verbessern.
• HR-Projekte begleiten von der Idee bis zur Umsetzung.
• HR-Manager während Abwesenheit vertreten.

Skills

Deutsch

Englisch

L-GAV Kenntnisse

Selbstständigkeit

Discretion

Hands-on-Mentalität

Education

Kaufmännische Ausbildung

Hotelfachschule Abschluss

HR-Sachbearbeiter Weiterbildung

Tools

HR-Systeme

Digitale Tools

Job description

Meili Selection sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Unterstützung des HR-Managers in Zürich und Klosters. Sie betreuen Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt, erstellen Verträge und Zeugnisse und unterstützen Lohnprozesse sowie Sozialversicherungen.

Sie gestalten Rekrutierung, Onboarding und HR-Prozesse aktiv mit und vertreten den HR-Manager bei Abwesenheit. Deutsch und Englisch sicher, Hands-on-Mentalität erwünscht.