Senior Consultant Leadership & Business Development (80-100%)

mpw Beratungsteam AG; Zürich; Hybrid; CHF 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice-Möglichkeiten

Flexible Arbeitsbedingungen

Job summary

mpw Beratungsteam AG sucht eine unternehmerisch denkende und erfahrene Persönlichkeit, die den Bereich Development strategisch aufbaut, Positionierung, Angebotsportfolio und Marktauftritt weiterentwickelt.

Sie entwickeln bestehende Kundenbeziehungen, akquirieren Mandate, bauen das Netzwerk aus und übersetzen Kundenbedürfnisse in bedarfsgerechte Entwicklungsarchitekturen. Sie bringen Leadership- und Personalentwicklungserfahrung ein und verantworten den Bereich Development.

Qualifications

• Nachweisliche Erfolge in Business Development und Akquisition.
• Erfahrung in Leadership- und Personalentwicklung, idealerweise Coaching/Moderation.
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Lösungsorientierung.

Responsibilities

• Entwicklung des Bereichs Development strategisch und unternehmerisch.
• Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, Akquise neuer Mandate.
• Übersetzung von Kundenbedürfnissen in bedarfsgerechte Entwicklungsarchitekturen und Mandate.

Skills

Business Development

Kundenentwicklung

Leadership

Coaching

Netzwerkaufbau

Job description

Seit über 30 Jahren begleitet die mpw Beratungsteam AG Menschen und Organisationen dabei, Potenziale zu erkennen, weiterzuentwickeln und die Zukunft erfolgreich zu gestalten. Mit dem Aufbau unseres Geschäftsbereichs Development erweitern wir unser bestehendes Angebot und begleiten unsere Kund:innen künftig noch stärker von der Erkenntnis bis zur nachhaltigen Wirkung.

Dafür suchen wir eine unternehmerisch denkende und erfahrene Persönlichkeit, die den Bereich Development strategisch aufbaut, Kundenbeziehungen ausbaut und unser Angebot gemeinsam mit dem Team weiterentwickelt.

Dein Wirkungsfeld:

• Du baust den Geschäftsbereich Developmentstrategischund unternehmerischauf undentwickelstPositionierung, Angebotsportfolio und Marktauftritt weiter.
• Du entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter, gewinnst neue Kund:innen sowie Mandate und baust Dein Netzwerk gezielt aus.
• Du übersetzt Kundenbedürfnisse in bedarfsgerechte Entwicklungsarchitekturen und Mandate - von Trainings und Workshops bis zu Coaching und individuellen Entwicklungsformaten.
• Du bringst Deine Erfahrung in Leadership- und Personalentwicklung ein, konzipierst anspruchsvolle Formate und moderierst diese bei Bedarf auch selbst.
• Du übernimmst unternehmerische und fachliche Verantwortung für den Bereich Development und entwickelst mittelfristig auch Mitarbeitende, Kompetenzen und die dafür nötigen Strukturen.

Was Du mitbringst:

• Nachweisbare Erfahrung in Business Development, Akquisition und Kundenentwicklung.
• Mehrjährige Erfahrung in Leadership- und Personalentwicklung, idealerweise mit Coaching-, Trainings- und/oder Moderationserfahrung.
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, kundenspezifische Lösungen zu entwickeln und gleichzeitig praxisnah umzusetzen.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative sowie Freude daran, einen Geschäftsbereich weiterzuentwickeln.
• Ein belastbares Netzwerk zuFührungskräften, HR-Verantwortlichen sowie externen Trainer:innen,Coaches und Kooperationspartner:innen - oder die Bereitschaft, dieses gezielt aufzubauen.
• Eine überzeugende Persönlichkeit mit hoher Beratungs- und Beziehungskompetenz, sicherem Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Kommunikation in Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Was wir Dir bieten:

• Die Möglichkeit, einen Geschäftsbereich unternehmerisch aufzubauen und strategisch zu prägen.
• Viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung - verbunden mit dem Rückhalt eines erfahrenen, kolleigalen Beratungsteams, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt.
• Die Möglichkeit, Deine Expertise, Dein Netzwerk und Deine Ideen einzubringen und den Bereich Development nachhaltig zu positionieren.
• Spannende Mandate mit Geschäftsleitungen, Führungskräften und Organisationen aus unterschiedlichen Branchen.
• Eine enge Verbindung zu unserem etablierten Geschäftsfeld Assessment & Diagnostik und damit die Möglichkeit, diagnostische Erkenntnisse direkt in wirksame Entwicklungsprozesse zu überführen.
• Attraktive Arbeitsbedingungen, zentrale Räumlichkeiten und Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten.

Bereit für eine neue Herausforderung? Dann sende uns Dein Dossier an [e-mail]. Für Auskünfte steht Daniela Lanini, Managing Partner, unter 043 268 11 22 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Dich!