SAP Berechtigungsmanager / Security Consultant (m/w/d) Bern oder Zürich

Vangard AG; Bern; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

Standort Bern oder Zürich

Gestaltungsspielraum

Zusammenfassung

VANGARD AG sucht eine erfahrene Fachperson für SAP-Berechtigungen in einem etablierten Schweizer Unternehmen mit komplexer S/4HANA-Landschaft. Sie verantworten Konzeption, Rollenbau und Betrieb der Berechtigungen, arbeiten eng mit Fachbereichen, IT und Revision zusammen und steuern Projekte sowie GRC-Tools.

Sie bringen mehrjährige SAP-Berechtigungs­erfahrung, Know-how in PFCG/SU01 und solides Verständnis von SoD‑Risiken mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-Berechtigungswesen; fundierte Kenntnisse in PFCG, SU01 und Berechtigungsobjekten.
• Erfahrung im Konzipieren und Aufbau von SAP-Rollenmodellen, nicht nur Betrieb.
• Verständnis von SoD-Risiken, Compliance-Anforderungen und revisionssichere Dokumentation.

Aufgaben

• Verantworte das SAP-Berechtigungswesen end-to-end von Konzeption bis Betrieb.
• Stelle Rollenkonzepte, Namenskonventionen und Berechtigungsstandards sicher.
• Leite oder arbeite an Berechtigungsprojekten wie Neukonzeption, Rollouts und S/4HANA‑Migrationen.

Kenntnisse

SAP Berechtigungswesen

PFCG

SU01

Berechtigungsobjekte

SoD Verständnis

Kommunikationsstärke

Deutsch fließend

Tools

GRC Access Control (ARA ARM EAM)

Jobbeschreibung

VANGARD besetzt diese Position im Exklusivauftrag für einen unserer langjährigen Kunden — ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit komplexer SAP S/4HANA-Landschaft und dem klaren Anspruch, sein Berechtigungswesen strukturiert, auditfähig und zukunftssicher aufzustellen.

Die Stelle ist eine Direktanstellung beim Kunden. Du wirst von uns persönlich durch den gesamten Prozess begleitet.

Aufgaben

Du verantwortest das SAP-Berechtigungswesen end-to-end — von der Konzeption über den Rollenbau bis zum laufenden Betrieb. Du bist die fachliche Instanz wenn es um Zugriffe, Segregation of Duties und Compliance geht, und arbeitest eng mit Fachbereichen, IT und der Revision zusammen.

Konzeption & Governance

• Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung des unternehmensweiten SAP-Berechtigungskonzepts
• Definition von Rollenmodellen, Namenskonventionen und Berechtigungsstandards
• Sicherstellung der Segregation of Duties (SoD) und Compliance-Anforderungen inkl. Revisionsunterstützung

Rollenbau & Betrieb

• Technischer Aufbau und Pflege von Einzel- und Sammelrollen in SAP S/4HANA
• Benutzer- und Rollenverwaltung inkl. Profilgenerator (PFCG), SU01, SU10
• Analyse und Bereinigung von Berechtigungsproblemen — von ST01-Trace bis zur Ursachenanalyse

Projekte & Weiterentwicklung

• Mitarbeit oder Leitung bei Berechtigungsprojekten – Neukonzeption, Rollouts, S/4HANA-Migrationen
• Einführung oder Weiterentwicklung von GRC-Tools (SAP GRC Access Control) von Vorteil
• Steuerung externer Partner in Berechtigungsprojekten

Stakeholder & Compliance

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR, Revision und IT-Security
• Ansprechpartner bei internen und externen Audits rund um SAP-Zugriffsrechte
• Schulung und Sensibilisierung von Key Usern und Prozessverantwortlichen

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-Berechtigungswesen — du kennst PFCG, SU01 und Berechtigungsobjekte in- und auswendig
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und im Aufbau von SAP-Rollenmodellen — nicht nur Betrieb
• Kenntnisse in S/4HANA-Berechtigungen und den Besonderheiten gegenüber ECC von Vorteil
• Erfahrung mit SAP GRC Access Control (ARA, ARM, EAM) von Vorteil — aber kein Ausschlusskriterium
• Verständnis für SoD-Risiken, Compliance-Anforderungen und revisionssichere Dokumentation
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise — Berechtigungen verzeihen keine Halbherzigkeit
• Kommunikationsstärke auf Augenhöhe — mit Entwicklern genauso wie mit der Geschäftsleitung oder Revision
• Deutsch fliessend in Wort und Schrift

Benefits

• Eine Rolle mit echter Fachverantwortung — kein reiner Ticketbetrieb
• Gestaltungsspielraum bei Konzeption und Weiterentwicklung des Berechtigungswesens
• Hybrides Arbeitsmodell mit echter Flexibilität, Standort Bern oder Zürich
• Ein eingespieltes Team mit kurzen EntscheidungswegenMarktgerechte Vergütung mit Entwicklungsperspektive