Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting

Risem; Bezirk Solothurn; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Risem in Solothurn sucht einen Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting in Vollzeit. Sie gestalten aktiv den Vertrieb, betreuen Bestandskunden und arbeiten eng mit Marketing sowie den internen Fachabteilungen zusammen, um Recruiting-Dienstleistungen erfolgreich umzusetzen.

Sie beraten Bestandskunden, identifizieren Upsell-Potenziale und arbeiten mit erfahrenen Kollegen zusammen, um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben. Eine klare Karriereentwicklung erwartet Sie im Team.

Qualifikationen

• Kommunikationsstärke – überzeugend im Gespräch mit Kunden.
• Diplomatisches Gespür – individuelle Bedürfnisse von Kunden erkennen.
• Strukturiertes Denken – analytische Herangehensweise an Themen.
• Erste Sales-Erfahrung – Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Kundenkontakt vorteilhaft.

Aufgaben

• Beziehung zu Bestandskunden aufbauen und betreuen.
• Mit internen Abteilungen Abstimmung zur Umsetzung der Kundenwünsche.
• Bestandskunden zu Recruiting-Dienstleistungen beraten und Upsell-Potenziale nutzen.
• Zusammenarbeit mit Sales Managers und Marketing zur Wachstumssteigerung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Diplomatisches Gespür

Strukturiertes Denken

Erste Sales-Erfahrung

Kundenorientierung

Jobbeschreibung

Du möchtest einen Job, bei dem Du Verantwortung übernehmen und Dich gleichzeitig stetig weiterentwickeln kannst? Dann bist Du hier genau richtig!

Wir suchen einen motivierten Sales Manager (m/w/d) im digitalen Recruiting in Vollzeit und unbefristet an unserem Standort in Solothurn.

Deine Aufgaben

Als Sales Manager hast Du direkten Einfluss auf den Erfolg von risem. Mit jedem zufriedenen Kunden und jedem erfolgreichen Upsell sorgst Du für mehr Umsatz, mehr Empfehlungen und damit für schnelleres Wachstum des Unternehmens.

• Du baust langfristige Beziehungen zu unseren Kunden auf und betreust sie im Tagesgeschäft.

• Du kommunizierst mit unseren Kunden und stimmst Dich zur Umsetzung mit unseren internen Fachabteilungen ab.

• Du berätst unsere Bestandskunden zu unseren Recruiting-Dienstleistungen und lernst dabei stetig dazu.

• Du arbeitest eng mit den Sales Managern und dem Marketingteam zusammen und lernst von erfahrenen Kollegen.

Warum wir?

starker Zusammenhalt: Wir setzen uns Ziele und arbeiten gemeinsam daraufhin. Zudem verbringen wir die Mittagspausen zusammen und feiern unsere Erfolge.

Entwicklungschance: Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung, kontinuierliches Feedback und die Möglichkeit, Dich Schritt für Schritt zum erfahrenen Sales Manager zu entwickeln. Kurze Entscheidungswege sind bei uns selbstverständlich.

Klare Karriereperspektive: Wir gewinnen fortlaufend viele grosse Kunden hinzu. Dein nächster Entwicklungsschritt ist daher die Weiterentwicklung zum Key Account Manager – dort betreust Du einen kleineren, dafür exklusiven Kundenstamm mit besonders grossen Kunden.

Attraktive Vergütung: Du erhältst neben einem attraktiven Fixum einen leistungsabhängigen Provisionsanteil. Wir fordern und fördern Dich, damit wir gemeinsam Großes erreichen.

Zentrale Lage: Unser Büro hat eine gute Verkehrsanbindung, selbstverständlich gibt es Parkplätze sowie hochwertige Arbeitsplatzausstattung in einem modernen Büro bspw. mit modernsten Apple Geräten.

Willst Du mehr? Wir bieten Dir regelmässige Coachings – sowohl im 1:1 als auch standortübergreifend mit all unseren erfahrenen Sales Managern. So profitierst Du vom gesammelten Wissen des gesamten Teams und wächst deutlich schneller, als Du es allein könntest. Zusätzlich profitierst Du von unserem Benefit-Paket, aus dem Du Dir die für Dich passenden Leistungen individuell zusammenstellen kannst.

Dein Profil

• Kommunikationsstärke – Du bist wortgewandt, empathisch und kannst Menschen von Deinen Argumenten überzeugen.

• Diplomatisches Gespür – Du hast ein gutes Gespür für Menschen und gehst individuell auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Kunden ein.

• Strukturiertes Denken – Du denkst analytisch, arbeitest Dich gerne in neue Themen ein und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.

• Erste Sales-Erfahrung – Idealerweise bringst Du erste Erfahrung im B2B-Vertrieb, Kundenkontakt oder Projektmanagement mit.

• Feedback-Affinität – Eine ehrliche und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen gehört für Dich zu einem guten Arbeitsverhältnis, und Du nimmst Feedback als Chance zur Weiterentwicklung an.