Sales Engineer Building Automation Romandie - BMS & KNX (w/m/d)

Schneider Electric; Crissier; On-site; CHF 102,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé et vie

Congés payés

Congés parentaux et de soins

Horaires flexibles

Voiture de fonction et usage privé

Job summary

Schneider Electric est à la recherche d’un professionnel commercial en Suisse romande pour façonner l’avenir des bâtiments intelligents. Vous aurez pour mission d’acquérir activement de nouveaux clients et projets KNX, de développer les intégrateurs système et bureaux d’ingénierie, et de vendre des solutions intégrées KNX et énergie.

Le poste exige une expérience commerciale solide dans Building Automation, un esprit chasseur et une capacité à gérer des cycles de vente complexes, avec des

Qualifications

• Formation technique dans l’électrotechnique ou l’automatisation du bâtiment.
• Plusieurs années d’expérience commerciale dans la Building Automation ou domaine proche.
• Bonne connaissance des systèmes d’automatisation et d’intégration technique.
• Connaissances KNX souhaitables mais non obligatoires.
• Aptitude à développer activement de nouvelles opportunités commerciales.

Responsibilities

• Acquisition active de nouveaux clients et projets dans l’automatisation des bâtiments (KNX).
• Développement des intégrateurs systèmes et bureaux d’ingénierie comme cibles clés.
• Vente de solutions intégrées KNX, énergie et mobilité électrique.
• Pilotage des projets de la phase de spécification jusqu’à la signature.
• Gestion d’un pipeline commercial solide (CRM).
• Collaboration étroite avec les parties prenantes internes et partenaires.

Skills

Esprit chasseur commercial

Développement des opportunités

Relation client

Vente solutions KNX

Gestion cycles de vente complexes

Education

Formation technique en électrotechnique / automatisation du bâtiment

Tools

CRM

KNX knowledge (optionnel)

Job description

Tu ne veux pas seulement vendre, mais avoir un véritable impact ? Alors tu es au bon endroit. Dans ce rôle, tu contribues activement à façonner l’avenir des bâtiments intelligents et tu stimules la croissance dans le domaine de la Building Automation grâce à des solutions innovantes.

Grâce à ton sens des opportunités et à ton dynamisme, tu remportes de nouveaux projets auprès des intégrateurs de systèmes et des bureaux d’ingénierie électrique – tout en convainquant les clients avec des solutions globales autour de KNX et de l’automatisation des bâtiments intégrée. Tu vas délibérément au-delà de la vente de produits classique et positionnes Schneider Electric / Feller comme un partenaire de référence pour des bâtiments intelligents et durables.

Si tu as envie de prendre des responsabilités dans un environnement dynamique, de façonner activement les marchés et de créer une réelle valeur ajoutée pour les clients, alors ce poste est fait pour toi.

Les informations clés en un coup d’œil

• Date de début : à convenir
• Lieu : Feller AG, Romandie
• Type de contrat : contrat à durée indéterminée
• Congés : minimum 25 jours
• Temps de travail : 40 heures par semaine
• Personne de contact : Larissa Niederberger, Senior Talent Acquisition Business Partner

Notre offre

• Un environnement de travail varié où l’ennui n’a pas sa place
• La liberté de prendre des décisions et d’assumer des responsabilités
• Voiture de fonction (également à usage privé) et modèles de travail flexibles pour concilier vie professionnelle et privée
• Un travail porteur de sens : en tant qu’entreprise engagée dans le développement durable, tu contribues à construire un avenir plus vert
• Des technologies modernes, digitales et variées qui t’ouvrent un large champ de possibilités

Tes responsabilités et ta mission

• Acquisition active de nouveaux clients et de projets dans le domaine de l’automatisation des bâtiments (KNX)
• Développement des intégrateurs systèmes et des bureaux d’ingénierie électrique comme groupes cibles clés
• Vente de solutions intégrées (KNX, énergie, e-mobilité)
• Pilotage des projets de la phase de spécification jusqu’à la signature
• Développement et gestion d’un pipeline commercial solide (CRM)
• Collaboration étroite avec les parties prenantes internes et les partenaires

Ton profil

• Formation technique (électrotechnique, automatisation du bâtiment, intégration de systèmes ou domaine similaire)
• Plusieurs années d’expérience commerciale dans le secteur de la Building Automation
• Bonnes connaissances générales de l’automatisation du bâtiment et de l’intégration de systèmes techniques
• Connaissances de KNX sont souhaitables, mais ne constituent pas un prérequis
• Esprit « chasseur » affirmé et forte capacité à développer de nouvelles opportunités commerciales
• Expérience dans la vente de solutions et dans la gestion de cycles de vente complexes
• Français courant, avec de bonnes connaissances en allemand ou en anglais

Pour ce poste basé en Suisse, le salaire minimum est de CHF 113'840 (Total Target Cash) par an.

Cette rémunération comprend le salaire de base ainsi que des incitations à court terme ou des incitations commerciales.

La rémunération pour ce poste s’applique aux candidats ayant un contrat à temps plein basés en Suisse.

Nos fourchettes de rémunération sont déterminées en examinant des postes de responsabilité et de niveau similaires.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous

Notre package Total Rewards

• Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : assurance santé et vie, congés payés, congés parentaux et de soins, options de travail flexible, soutien pour les maladies chroniques et accompagnement confidentiel face aux défis de la vie via notre programme d’assistance aux employés.
• Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : votre salaire de base, des incitations à court terme ou des incitations commerciales, des opportunités de détenir des actions de l’entreprise et des plans d’épargne retraite pour votre avenir.
• Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière mondiales, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Collaborez au travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance, l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.