Responsable RH Senior — Leader Stratégique & Développement

Page Group Switzerland; Genf; Vor Ort; CHF 140.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Package de rémunération et avantages

Zusammenfassung

Page Group Switzerland à Genève recherche un Responsable RH Senior expérimenté pour diriger la fonction Ressources Humaines locale, superviser une petite équipe RH et agir comme partenaire de confiance des dirigeants.

Le poste inclut le partenariat commercial, la gestion des talents, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages, le développement organisationnel et la conformité réglementaire dans un environnement bancaire exigeant et très professionnel.

Qualifikationen

• Diplôme universitaire en RH, A.B.A. ou droit.
• Expérience 8–10 ans en RH avec responsabilités managériales.
• Expérience en secteur bancaire ou gestion de patrimoine est un atout majeur.
• Maîtrise du droit du travail suisse et pratique RH moderne.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Aufgaben

• Diriger, coacher et développer une petite équipe RH.
• Agir en tant que partenaire stratégique RH auprès de la direction.
• Conduire l'acquisition de talents, planification de la succession et gestion de la performance.
• Conseiller sur les relations de travail et les politiques RH.
• Superviser rémunération et avantages sociaux.
• Contribuer à la gestion du changement et à la conformité réglementaire.
• Gérer les rapports RH et les indicateurs clés.
• Favoriser une culture organisationnelle positive.
• Participer à des projets de transformation RH.

Kenntnisse

Leadership

Relations avec les employés

Gestion des talents

Gestion de la performance

Acquisition de talents

Conformité RH et droit du travail

Communication stratégique

Ausbildung

Diplôme universitaire en RH, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou domaine connexe

Jobbeschreibung

Page Group Switzerland à Genève recherche un Responsable RH Senior expérimenté pour diriger la fonction Ressources Humaines locale, superviser une petite équipe RH et agir comme partenaire de confiance des dirigeants.

Le poste inclut le partenariat commercial, la gestion des talents, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages, le développement organisationnel et la conformité réglementaire dans un environnement bancaire exigeant et très professionnel.