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UNIL, institution d’enseignement et de recherche de premier plan, recherche un-e Responsable du pôle SAP au sein de la Division DSM du Centre informatique pour conduire l’exploitation et l’évolution de l’écosystème SAP et diriger une équipe de 5 personnes.
Le poste est basé à Lausanne, campus UNIL Amphimax, avec un contrat indéterminé à 100% et un mode de travail hybride incluant jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine; entré en fonction 01.01.2027 ou à convenir.
Institution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’UNIL compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.
unil.ch/travailler
Pour compléter son équipe, la Division Développement des Solutions Métier (DSM) du Centre informatique (Ci) est à la recherche d'un-e Responsable du pôle SAP
Entrée en fonction : 01.01.2027, ou à convenir
Durée du contrat : Indéterminée
Taux d'activité : 100 %
Lieu de travail : Lausanne, campus UNIL, Bâtiment Amphimax
Placé·e sous la responsabilité de la division DSM, le·la titulaire du poste pilote et assure l'exploitation, la maintenance et l'évolution de l'écosystème SAP. Responsable d'une équipe de 5 personnes qu'il·elle anime, il·elle gère les collaborations avec les services métiers et le Centre informatique, tout en pilotant les relations fournisseurs, les budgets d'externalisation et le suivi des licences associées.
Dans vos activités, vous serez amené-e à :
* L’écosystème SAP inclue actuellement: SAP S/4 on-prem, SAC, SuccessFactor Recruitment, Mammut lion, GED DocSeries
Nous souhaitons engager une personne avec les qualités techniques suivantes :
Connaissances pointues sur un des modules ou produit
Ainsi que les compétences suivantes :
Monsieur Jean-Baptiste Dross
Responsable de division DSM
Tél : 021 692 22 64
Cahier des charges
L’UNIL s’engage :
Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;
À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;
À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.
Afin d’augmenter le nombre de femmes à des postes de cadres, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
unil.ch/egalite
unil.ch/familles