Responsable Développement Montres

Panerai; Neuenburg; Vor Ort; CHF 80.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Opportunités de développement de carrière

Équipe multiculturelle

Engagement envers le développement durable

Zusammenfassung

Panerai, à Neuenburg, recherche un(e) Responsable Développement Montres pour coordonner le développement des nouveautés tout en veillant à la qualité et au respect des délais.

Le candidat idéal doit avoir une formation d'ingénieur en microtechnique, une expérience d'au moins 3 ans en gestion d'équipe, et des connaissances en horlogerie.

Un excellent niveau de français et d'anglais, ainsi que des compétences en informatique, sont requis.

Qualifikationen

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion d'équipe.
• Connaissances en horlogerie obligatoires.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Aufgaben

• Fédérer et animer l'équipe de chefs de projets.
• Organiser le reporting des projets aux directions.
• Assurer le suivi du portefeuille projets produits.

Kenntnisse

Gestion d'équipe

Coordination de projets techniques

Communication efficace

Curiosité et ouverture d'esprit

Adaptabilité

Ausbildung

Formation d'ingénieur en microtechnique

Tools

Excel

PowerPoint

VBA

Power BI

Jobbeschreibung

Overview

Rattaché à Notre Directeur Recherche & Développement au sein de notre Département Pôle Projets, nous sommes à la recherche de notre futur·e Responsable Développement Montres.

Votre mission

Fédérer et animer l'équipe composée de Chef de projets Montres et coordonner le développement des nouveautés Panerai selon les critères de prix, de qualité et de délai.

Vos responsabilités

• Piloter l\'équipe de chefs de projets en veillant à l\'atteinte des objectifs de lancement.
• Organiser un reporting régulier des projets aux directions R&D, Opérations et Maison (planning, résultats, problèmes, budget et risques) et assurer la communication des principaux interlocuteurs.
• Apporter un soutien technique aux membres de l\'équipe et veiller à la qualité des livrables.
• Fixer et évaluer les objectifs de l’équipe, gérer leur performance et développer leurs compétences.
• Piloter la charge / capacité de l\'équipe, construire le budget (et ses mises à jour) et en assurer régulièrement le suivi.
• Promouvoir les valeurs de la Marque et du Groupe au quotidien.
• Animation des interfaces avec les principaux partenaires internes (Produit, Qualité, Supply Chain & Production).
• Consolider des besoins (briefs marketing, orientation moyen / long termes) le plus en amont possible pour donner un maximum de visibilité sur le plan de lancement.
• Assurer une réponse rapide aux briefs en proposant proactivement des solutions industrielles et efficaces en termes de coût / qualité et délais.
• Animer les interactions entre les intervenants de la Maison sur le développement des nouveautés (marketing, création, technique, qualité, achats, service clients, finances et logistique).
• Anticiper les points de blocage et solliciter les arbitrages nécessaires.
• Offrir du support technique à la création et analyser les besoins par rapport aux possibilités industrielles. Communiquer efficacement les contraintes tout en étant force de proposition.
• Veiller au respect de la planification en fonction de la date de lancement.
• Assurer le suivi et le contrôle de l\'avancement du portefeuille projets produits, communiquer l\'état d\'avancement et les points critiques (reporting, tableaux de bord, flash...) et anticiper les risques.

Amélioration continue

• Veiller au suivi de la méthode de développement et à son amélioration, définir et mettre en œuvre les outils de pilotage projets.
• Assurer le respect des différents jalons (notamment en termes de livrable) de la méthode de développement.
• Définir et mettre en place et suivre les indicateurs de performance pertinents de l’équipe.
• Assurer l\'exactitude et l\'optimisation des prix de revient (avec le département Achats).
• Identifier les leviers d’amélioration (sourcing, choix techniques, modifications de construction) permettant d’optimiser le prix de revient des produits et/ou améliorer la qualité.

Gestion projets transverse

• Organiser le suivi des nouveautés fournisseurs et concurrents pour partage avec l’ensemble du département et les interlocuteurs marketing et création.
• Cadrer / piloter les projets transverses d’amélioration et l’implémentation des améliorations produit.

Qualifications et expérience

Vous êtes au bénéfice d\'une formation d\'ingénieur en microtechnique ou titre jugé équivalent et avez une expérience confirmée en gestion de projets.

• Excellent communicateur et fédérateur, vous avez au minimum 3 ans d\'expérience dans la gestion d\'une équipe.
• Vous êtes à l\'aise dans la coordination de projets techniques transverses (des connaissances en horlogerie sont obligatoires) et avez une grande capacité d\'adaptation et de vulgarisation de l\'information.
• Force de proposition, vous êtes curieux & ouvert d\'esprit. Vous démontrez un excellent esprit d\'écquipe et un bon relationnel.
• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Excel & PPT ++). Les compétences en programmation (VBA, PBI...) sont un plus.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et l\'anglais, à l\'oral comme à l\'écrit. Des connaissances en italien sont un avantage.

Qu’est-ce qui rend Panerai unique ?

Vous ferez partie d\'une Maison dynamique où vos compétences et vos talents seront reconnus.

Vous partagerez avec nous les mêmes valeurs telles que "l\'enrichissement des communautés, l\'attitude bienveillante, l\'amélioration continue et la responsabilité individuelle".

Vous travaillerez au sein d\'une équipe multiculturelle et développerez une expérience internationale.

Vous naviguerez avec nous sur le chemin du développement durable. Vous développerez et ferez progresser votre carrière grâce à des opportunités au sein de Maison et du groupe Richemont.

Votre expérience candidat

• 1ère étape : Après la sélection de votre candidature, notre équipe de recrutement vous contactera sous 2 semaines pour une prise de contact.
• 2ème étape : Entretien avec le Hiring Manager et la HR Business Partner.
• 3ème étape : Un entretien supplémentaire avec la Direction aura lieu.
• Panerai recrute des Héros Modernes et reconnaît tous les types de talents et de singularités.