Responsable de Pôle Logement – Leadership & Développement

Jobup; Einsiedeln; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

La Fondation BSZ recherche un Responsable du département logement à Einsiedeln pour diriger une offre de logement et superviser les communautés. Vous pilotez les aspects opérationnels et humains, en assurant l’ancrage des processus participatifs et la qualité des services proposés dans le quotidien professionnel.

Ce rôle exige une formation tertiaire dans le domaine social ou de la santé, une expérience managériale significative et une capacité à conduire le changement dans un cadre socio-santé.

Qualifications

• Formation tertiaire dans le domaine social ou de la santé requise.
• Compétences avérées en management et en organisation nécessaires.
• Capacité à gérer les exigences professionnelles et à initier des changements.

Responsibilities

• Direction technique, opérationnelle et du personnel d’une offre de logement.
• Gestion directe des responsables des communautés de logement (Communauté de logement, Communauté de logement Plus ou Logement Plus).
• Responsabilité de la mise en œuvre et de l’ancrage des processus de participation ainsi que des concepts et directives agogiques dans le quotidien professionnel.
• Participation au processus budgétaire et respect des directives économiques.
• Mise en réseau interne et externe et promotion de la collaboration interdisciplinaire.
• Développement orienté sur les besoins et les objectifs de l’offre de logement.
• Participation à des projets, pilotage et surveillance des processus de changement.

Skills

Management

Organisation

Leadership

Education

Formation tertiaire dans le domaine social ou de la santé

Job description

La Fondation BSZ recherche un Responsable du département logement à Einsiedeln pour diriger une offre de logement et superviser les communautés. Vous pilotez les aspects opérationnels et humains, en assurant l’ancrage des processus participatifs et la qualité des services proposés dans le quotidien professionnel.

Ce rôle exige une formation tertiaire dans le domaine social ou de la santé, une expérience managériale significative et une capacité à conduire le changement dans un cadre socio-santé.