Responsable de l'Offre Suisse

Lombard Odier Group; Genf; Vor Ort; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Lombard Odier Group recherche un Responsable de l'Offre Suisse pour piloter le développement et l'évolution de notre offre destinée à la clientèle du marché suisse. Travaillant en étroite collaboration avec le Front Office, les experts produits et les fonctions supports, vous assurez l'adéquation avec les besoins clients et les exigences réglementaires.

Cette fonction stratégique offre une forte visibilité auprès du management Swiss Domestic et peut être exercée en complément d'une fonction

Qualifikationen

• Minimum 5 ans d'expérience en Front Office Private Banking sur le marché suisse ou équivalent.
• Maîtrise du français et de l'anglais; l'allemand est un atout et une connaissance du paysage suisse est souhaitée.
• Bonne compréhension des enjeux réglementaires impactant l'offre bancaire.
• Expérience avérée en gestion de projets transversaux et coordination des parties prenantes.

Aufgaben

• Assurer l'évolution et la compétitivité de l'offre de produits et services pour le marché suisse.
• Identifier les besoins clients et Front Office et proposer des améliorations.
• Suivre les tendances et les évolutions réglementaires.
• Définir la vision et la feuille de route de l'offre et piloter les projets.
• Coordonner les parties prenantes et assurer l'exécution jusqu'au déploiement.
• Promouvoir l'offre et assurer son adoption au Front Office et aux interne.

Kenntnisse

Front Office Private Banking

Gestion de projets

Analyse et reporting

Coordination d'équipes

Langues: FR/EN

Jobbeschreibung

A career at Lombard Odier means working for a renowned global wealth and asset manager, with a strong focus on sustainable investing. An innovative bank of choice for private and institutional clients, our independently owned Firm is one of the best-capitalised banking groups in the world, managing close to CHF 300 billion and operating from over 25 offices across 4 continents. With a history spanning over 230 years, Lombard Odier is an investment house providing a comprehensive offering of discretionary and advisory portfolio management, wealth services and custody. We also offer asset management services and investment strategies through Lombard Odier Investment Managers and provide advanced banking technology to other financial institutions.“Rethink Everything” is our philosophy – it is at the heart of everything we do. We have grown stronger through more than 40 financial crises by rethinking the world around us to provide a fresh investment perspective for our clients.

Le Responsable de l'Offre Suisse pilote le développement et l'évolution de l'offre de produits et de solutions destinée à la clientèle du marché suisse. En étroite collaboration avec le Front Office, les spécialistes produits, les fonctions de support et le management régional, il veille à l'adéquation de cette offre avec les besoins des clients, les évolutions du marché et les exigences réglementaires. Cette fonction stratégique, bénéficiant d'une forte visibilité auprès du management Swiss Domestic, offre l'opportunité d'influencer directement l'évolution de notre proposition de valeur et de contribuer activement au développement de nos activités. Le rôle implique une collaboration transversale avec l'ensemble des parties prenantes clés de la Banque afin d'assurer une offre compétitive, cohérente et adaptée aux attentes de notre clientèle. Pour le candidat adéquat, cette responsabilité peut être exercée en complément d'une fonction existante au sein du Front Office.

Responsabilités

• Assurer l'évolution et la compétitivité de l'offre de produits et services pour le marché suisse.
• Identifier les besoins des clients et du Front Office et proposer des améliorations adaptées.
• Suivre les tendances du marché, les initiatives de la concurrence et les évolutions réglementaires.
• Définir la vision et la feuille de route de l'offre produits et services en cohérence avec les priorités stratégiques de la région Swiss Domestic.
• Piloter les projets de lancement, d'évolution ou de rationalisation des produits et solutions.
• Coordonner les parties prenantes et garantir une exécution efficace jusqu'au déploiement.
• Promouvoir l'offre auprès du Front Office et des parties prenantes internes afin de favoriser son adoption.
• Former les banquiers, informer et communiquer.
• Coordonner les campagnes de vente régionales, en collaboration avec les spécialistes, et en assurer un reporting.

Gouvernance, suivi et reporting

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de l'offre.
• Mettre en place un monitoring et produire un reporting régulier pour le management.
• Fournir des analyses et recommandations pour orienter les décisions stratégiques.

Contribution à la stratégie régionale

• Contribuer aux réflexions stratégiques de la région Swiss Domestic.
• Participer et contribuer à l’organisation des offsites du management, town halls et autres événements clés.
• Coordonner les ressources et experts impliqués dans la gestion de l'offre.
• Favoriser la collaboration entre le Front Office, les spécialistes produits et les fonctions centrales.

Qualifications et exigences

• Minimum 5 ans d'expérience en Front Office Private Banking sur le marché suisse, ou dans une fonction proche du Front Office avec une forte exposition aux banquiers et aux clients.
• Excellente connaissance des produits et solutions de banque privée ainsi que du paysage concurrentiel suisse, incluant entres autres prévoyance, crédit, aspects fiscaux, wealth planning, transmission de patrimoine et succession.
• Bonne compréhension des enjeux réglementaires et de leur impact sur l'offre bancaire.
• Expérience de la gestion de projets transversaux et de la coordination de multiples parties prenantes.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et relationnelles.
• Capacité à influencer, fédérer et faire avancer des sujets de manière pragmatique et orientée résultats.
• Maîtrise du français et de l'anglais indispensable ; l'allemand constitue un atout majeur.

Nos valeurs

• Excellence drives us to be the best at what we do, while Innovation fuels our progress.
• Respect underpins every interaction, and Integrity shapes our actions.
• Together, we are One Team, united in serving our clients with unwavering dedication.

As a responsible and supportive employer, we promote a diverse and inclusive work environment for our employees and candidates. Diversity, Equity and Inclusion are woven into the fabric of our Maison’s DNA, and we strive to ensure that our employees can fulfill both their personal and professional aspirations by encouraging internal mobility and individual upskilling programs. We firmly believe that building Diverse Teams contributes to our successes and to deliver on this, we actively embed Diversity, Equity and Inclusion in our business strategy. It is an exciting time to join our Teams. All applications will be handled in the strictest confidence. Help us build the bank of tomorrow.

Lombard Odier’s purpose is to preserve and grow our clients’ assets over time. With a history spanning over 220 years, we have served our clients for over seven generations, weathered 40 financial crises and ceaselessly innovated to offer best in class, sustainable services to our clients. our mission to you.

Lombard Odier is an employer of choice. We are committed to providing a stimulating work environment where creativity and innovation are encouraged for improving business opportunities and effectiveness. our culture.

At Lombard Odier, we understand that our people are a precious resource. That’s why we’ve focused on creating an atmosphere where every unique individual can flourish and work together to achieve our goals. Building an environment where our teams can be inspired, “rethink everything” and thrive in a positive, energetic setting, is the essence of our culture. diversity and inclusion.

We are an equal opportunities employer. As an EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) certified organisation, we aspire to create an optimal workplace for women and men, and help them benefit from it. EDGE is the leading global standard for measuring gender equality in the workplace.

training. If our people improve, we improve. That’s why at Lombard Odier, we offer all the support employees need to take responsibility for their own personal and professional development. This sums up our desire to recognise and promote the talents of each and every employee in keeping with our values. Our commitment to valuing and fostering skills and know-how is what underpins our diverse and high-quality training programme.