Recruiting Specialist

Green Datacenter AG; Zürich, Lupfig; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Green Datacenter AG sucht eine tatkräftige Fachkraft im Recruiting, die den End-to-End-Prozess eigenständig steuert und die Candidate Journey für Bewerber:innen sicherstellt. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, führen strukturierte Interviews und gewährleisten eine effiziente, hochwertige Bewerberauswahl.

Sie bringen mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit, beherrschen ATS Rexx sowie LinkedIn Recruiter und kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, gute Englischkenntnisse.
• Sichere Kenntnisse in ATS Rexx und LinkedIn Recruiter.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz.

Responsibilities

• Eigenständige Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses.
• Aktives Screening und Qualifizierung von Bewerbungen.
• Führen von strukturierten Interviews (inkl. Vorbereitung mit den Fachbereichen).
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern - du gibst Struktur und hältst den Prozessauf Kurs.
• Sicherstellen einer klaren Candidate Journey - dies liegt uns sehr am Herzen.

Skills

Recruiting

Englischkenntnisse

Kandidatenmanagement

Bewerber-Qualifizierung

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Tools

Rexx ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Gestalte die Zukunft von Green aktiv mit! Werde Teil eines dynamischen Teams.

Aufgaben

• Steuere den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig.
• Sichere eine klare Candidate Journey für Bewerber.
• Führe strukturierte Interviews und arbeite eng mit Hiring Managern.

Fähigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
• Sichere Kenntnisse in ATS und Linkedin Recruiter.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und soziale Kompetenz.

Möchtest du die Zukunft von Green aktiv mitgestalten?

Möchtest du die Zukunft von Green aktiv mitgestalten?

Du übernimmst bei uns die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen.

Dabei liegt dein Fokus klar auf der operativen Umsetzung und Qualität im Prozess.

Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, strukturierst und leitest den Prozess aktiv und stellst sicher, dass wir schnell, professionell und fundiert entscheiden.

Dein Verantwortungsbereich

• Eigenständige Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses
• Aktives Screening und Qualifizieren von Bewerbungen
• Führen von strukturierten Interviews (inkl. Vorbereitung mit den Fachbereichen)
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern - du gibst Struktur und hältst den Prozessauf Kurs
• Sicherstellen einer klaren Candidate Journey - dies liegt uns sehr am Herzen
• Konsequente Nutzung und Pflege unseres ATS (Rexx)
• Proaktive Ansprache durch Nutzung von Linkedin Recruiter von Kandidaten bei ausgewählten Rollen

Deine Fähigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich von stark nachgefragten Positionen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe Flexibilität
• Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig zu betreuen, ohne dabei den Überblick oder Fokus zu verlieren
• Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und dem Linkedin Recruiter
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie mindestens gute Englischkenntnisse
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten im Austausch mit verschiedenen Fachabteilungen
• Hohe soziale Kompetenz und ein feines Gespür im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten
• Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise
• Fähigkeit, Bewerbungsgespräche professionell zu führen und dabei eine angenehme, wertschätzende Gesprächsatmosphäre zu schaffen

Bei Green erwartet dich ein herzliches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist grossgeschrieben wird. Wir legen grossen Wert auf kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, die dir ermöglichen, deine Ideen schnell und effektiv einzubringen.

Green befindet sich in einem gesunden Wachstum und bietet dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der digitalen Zukunft in der Schweiz mitzuwirken. Mit unserem Pioniergeist, unserer Innovationskraft und starken Partnerschaften setzen wir Massstäbe in der Branche.

Was uns im HR-Team besonders wichtig ist:

Wir sind ein eingespieltes Team mit starkem Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig und packen gemeinsam an. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine offene, direkte Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre - Humor gehört bei uns genauso dazu wie Professionalität.

Wir suchen keine Einzelkämpferin / keinen Einzelkämpfer, sondern jemanden, der sich als Teil des Teams versteht, mitdenkt und gerne Verantwortung übernimmt.

Bei der Stelle möchten wir keine Unterstützung von externen Agenturen. Danke.