Professionnels·les de l'enfance remplaçants·es

REISO; Freiburg; Hybrid; CHF 42.000 - 54.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibilité horaire

5 semaines de vacances + 13e salaire

Soutien employeur

Poste varié et mobilité

Cotisation LPP avantageuse

Formations continues financées

Ressources CREDE à tarif cantonal

Zusammenfassung

REISO recherche des professionnel·le·s de l’enfance pour son pool de personnel remplaçant en Suisse romande. Poste à 20 à 100% selon besoins, couvrant les cantons de Vaud, Genève, Neuchâtel, Fribourg et plus.

Profil recherché: expérience avec jeunes enfants, diplômes pertinents (ES/HES, ASE, EJE ou équivalent), disponibilité régulière et excellente éthique professionnelle.

Qualifikationen

• Expérience certifiée d’au moins une année avec des enfants 0–12 ans en structure d’accueil.
• Disponible au minimum 1 jour par semaine (20%).
• Casier judiciaire sans infractions problématiques liées à l’exercice auprès des enfants.
• Bonne condition physique, flexibilité et sens des responsabilités.

Kenntnisse

Expérience auprès d’enfants

Discrétion

Ponctualité

Ausbildung

Diplôme ES/HES ou ASE

Diplôme EJE / équivalent SEFRI

Jobbeschreibung

NanouSolutions est une entreprise sans but lucratif offrant des services de support aux institutions sociales, en particulier les structures d’accueil de l’enfance pré- et parascolaires. Nous proposons notamment du soutien et un accompagnement dans la gestion de projets sociaux, la création de structures, la gestion financière, les ressources humaines et l’informatique. Créé en 2013, nous sommes actifs dans toute la Suisse romande avec des agences basées à Lausanne, Genève, Martigny et Fribourg.

Pour nos clients des cantons de Vaud, Genève, Neuchâtel, Fribourg, Valais et la partie francophone de Berne, nous recherchons des

Professionnel-le-s de l’enfance 20-100%

pour notre pool de personnel remplaçant — Suisse romande

Qualifications exigées

• Expérience certifiée d’au moins une année auprès d’enfants de 0 à 12ans en structure d’accueil de l’enfance
• Disponible au minimum 1 jour par semaine de façon régulière (20%)
• Casiers judiciaires sans infractions jugées comme problématiques ou incompatibles avec l’exercice de l’activité auprès des enfants
• Bonne condition physique, flexibilité, capacité d’adaptation, discrétion, écoute, sens des responsabilités, ponctualité, ouverture d’esprit et non-jugement

Un plus

• Diplôme en éducation niveau tertiaire (ES, HES) ou
• CFC d’Assistant socio-éducatif (ASE) ou
• Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (EJE) ou
• Titre jugé équivalent par le canton ou la Confédération (SEFRI)

Vos avantages

• Une forme de travail flexible s’adaptant à vos impératifs et aspirations
• 5 semaines de vacances payées ainsi qu’un 13esalaire
• L’appui et la proximité d’un employeur engagé dans le domaine
• Un poste intéressant et varié, permettant de découvrir de nombreux lieux et pédagogies
• Une cotisation LPP avantageuse dès le premier franc de salaire
• Des formations continues régulièresfinancées par temptraining
• Les ressources du CREDE au même tarif que les structures subventionnées du canton de Vaud

Votre dossier doit contenir

• Lettre de motivation
• Diplôme(s) ou attestation(s) de formation si disponible(s)
• Certificat(s) de travail
• Et si disponible: certificat médical de bonne santé datant de moins de 3 mois, attestation de suivi de la formation premier secours pour enfants «PBLS» certifié SRC datant de moins de 2 ans («BLS certifié SRC» également accepté)

Taux de travail : 20-100%
Entrée en fonction: de suite ou à convenir
Délai de postulation: recherche permanente
Type de contrat: CDD, missions temporaires de courte ou longue durée
Région: Genève, Vaud, Fribourg, Neuchâtel, Valais et la partie francophone de Berne

Professionnel·les et cadres du secteur des soins stationnaires de longue durée: rendez-vous au Symposium BESA QSys le 24 novembre: évolutions BESA & RAI, présentations pratiques et pistes concrètes pour le quotidien professionnel.

Une étude analyse les motivations et les obstacles qui déterminent l’engagement des jeunes dans les métiers du social et de la santé. Elle souligne l’écart persistant entre l’idéal d’une approche centrée sur l’humain et la réalité d’un travail ...