Praktikum Human Resources & HR-Projektmanagement

Stryker Corporation; Selzach; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Stryker sucht eine/n motivierte/n HR-Praktikant/in zur Mitwirkung in einem internationalen Umfeld. Sie unterstützen lokale HR-Business-Partnern bei zentralen Prozessen wie Performance, Compensation und Talent Management, begleiten Onboarding und Mitarbeitendenbetreuung über den gesamten Life Cycle.

Start Februar/März 2027, Dauer 6–12 Monate, Pensum 80–100 %, Arbeitsmodell hybrid, mit überwiegender Präsenz vor Ort in Selzach. Schweiz Pay Ranges: CHF 36,000.- Jahres. Travel Percentage: None

Qualifikationen

• Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaft, VWL, Psychologie, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbares Studium.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen sowie kaufmännische Grundkenntnisse.

Aufgaben

• Sie unterstützen die lokalen HR Business Partner bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse in Performance-, Compensation- und Talent-Management.
• Sie begleiten Onboarding neuer Mitarbeitender und betreuen Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle.
• Sie wirken bei Personalentwicklungsmaßnahmen und standortübergreifenden HR-Projekten mit.
• Sie übernehmen eigenständig Projekte oder unterstützen Initiativen zur Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office

Kaufmännische Grundkenntnisse

Ausbildung

Bachelor-/Masterstudium in Betriebswirtschaft, VWL, Psychologie, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik

Jobbeschreibung

Work Flexibility: Hybrid or Onsite

Du möchtest moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten und Einblicke in alle Phasen des Employee Life Cycle gewinnen? In dieser Rolle unterstützt du vielfältige HR-Initiativen in einem internationalen Unternehmensumfeld und übernimmst frühzeitig Verantwortung in Projekten, Prozessen und der Mitarbeitendenbetreuung. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen HR Business Partnern zusammen und trägst zur Weiterentwicklung effizienter und digitaler HR-Lösungen bei.

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen die lokalen HR Business Partner bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Compensation Management und Talent Management.
• Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender und unterstützen die Mitarbeitendenbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Sie wirken bei Massnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit und bringen sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte und Events ein.
• Sie übernehmen eigenständig Projekte oder unterstützen bei Initiativen zur Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.

Erforderliche Qualifikationen

• Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs; alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen sowie kaufmännische Grundkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
• Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld.

Job Details

• Dauer 6-12 Monate
• Start Februar/März 2027
• Pensum 80-100 %
• Arbeitsmodell hybrid, mit überwiegender Präsenz vor Ort in Selzach (SO)
• Switzerland Pay Ranges: Switzerland: CHF36,000.- Annual
• Travel Percentage: None

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com

Work Flexibility Details

• Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace.
• Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary.
• Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements.
• Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.