PPA Origination Manager 80 - 100%

ewz; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiler Arbeitsort möglich

Mobilitätsbeitrag CHF 600/Jahr

Lunch-Check Karte CHF 100/Monat

Fringe Benefits CHF 150/Jahr

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Zusammenfassung

ewz sucht eine erfahrene Fachperson im europäischen Energiemarkt, die Origination vorantreibt, PPAs und Corporate PPAs gestaltet und das Wind-, PV- und BESS-Portfolio mit dem Asset-Management verbindet.

Sie koordinieren Ausschreibungen, verhandeln Verträge mit externen Partnern, arbeiten bereichsübergreifend in Frankreich, Deutschland, Norwegen, Schweden und der Schweiz und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu internen sowie externen Stakeholdern auf.

Qualifikationen

• Nachweisbare Handelserfahrung im europäischen Energiemarkt (mind. 3 Jahre).
• Erfolgsbilanz in Origination und Abschluss von Geschäften idealerweise im Handel/Risikomanagement/Back Office oder Finanzen.
• Verhandlungsgeschick, unternehmerisches Denken und Umsetzungsstärke.
• Kommunikationsstärke mit gutem Beziehungsaufbau zu internen und externen Partnern.

Aufgaben

• Entwickeln neuer Geschäftsmöglichkeiten auf europäischen Märkten für erneuerbare Energien (PPAs, Corporate PPAs).
• Ausschreibung und Monitoring von Direktvermarktungsmandaten für Wind-, PV- und BESS-Portfolios.
• Entwickeln und Umsetzen innovativer Vermarktungslösungen inklusive Systemdienstleistungen für Energiesysteme.
• Koordination bereichsübergreifender Projekte und Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss, Einbindung interner Stakeholder.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Unternehmerisches Denken

Umsetzungsstärke

Beziehungsaufbau

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften (FH/Uni/ETH)

Jobbeschreibung

ewz ist seit über 130 Jahren täglich dynamisch und visionär unterwegs. Ob nachhaltige Energieproduktion, smarte Energielösung oder innovative Vernetzungstechnologie: Entwickle mit uns heute, was morgen wichtig ist.

Dafür setzt du deine Energie ein

• Du entwickelst neue Geschäftsmöglichkeiten auf den europäischen Märkten für erneuerbare Energien und gestaltest PPAs sowie Corporate PPAs – abgestimmt auf unser Wind-, PV- und BESS-Portfolio sowie die Assetstrategie und Wachstumsziele von ewz.
• Die Ausschreibung und das Monitoring von Direktvermarktungsmandaten für unser Wind-, PV- und BESS-Portfolio liegen in deiner Verantwortung.
• Du entwickelst innovative Vermarktungslösungen und setzt diese um – inklusive Systemdienstleistungen für Wind-, PV- und BESS-Anlagen.
• In bereichsübergreifenden Projekten rund um unsere Wind-, PV- und BESS-Projekte in Frankreich, Deutschland, Norwegen, Schweden und der Schweiz übernimmst du die Verantwortung oder arbeitest aktiv mit.
• Du koordinierst den gesamten Prozess bis zum Vertragsabschluss, bringst die internen Stakeholder zusammen und planst und führst Vertragsverhandlungen mit externen Partnern.

Das bringst du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni/ETH) in Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften, Finance, Mathematik, Computer Science oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringst mindestens drei Jahre Handelserfahrung im europäischen Energiemarkt mit.
• Idealerweise bringst du eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Origination und im Abschluss von Geschäften sowie Kenntnisse in den Bereichen Handel, Risikomanagement, Kreditrisiko, Back Office oder Finanzen mit.
• Du überzeugst mit Verhandlungsgeschick, unternehmerischem Denken und Umsetzungsstärke und führst Geschäfte selbstständig von der Origination bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Als kommunikationsstarke und gut vernetzte Persönlichkeit gelingt es dir, tragfähige Beziehungen aufzubauen und Vertrauen bei internen wie externen Partner*innen zu schaffen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über gute Französisch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe IT-Affinität. Dabei arbeitest du gerne eigenverantwortlich und schätzt gleichzeitig den Austausch und die Zusammenarbeit im Team.

Vielfalt bereichert und bringt uns weiter. Wir begrüssen Bewerbende aus verschiedenen Kulturen, Generationen, mit unterschiedlichen Werten und Einstellungen und setzen sich für Chancengleichheit jeden Geschlechts sowie jeder sexuellen Orientierung ein.

Dein Arbeitsort

Adresse
Tramstrasse 35
8050 Zürich

Für Personaldienstleister

Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personaldienstleister entgegen.

Das hast du dir verdient

• Durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitmöglichkeiten kannst du deine Arbeitszeit aktiv mitgestalten und sie so einteilen, wie sie am besten zu deinem Leben passt. Du kannst beispielsweise bis zu 2 Wochen zusätzliche Ferien einkaufen und auf allen Stufen Teilzeit arbeiten. Auch Jobsharing/-splitting und unbezahlter Urlaub sind bei uns natürlich möglich.
• Wir legen nicht nur Wert darauf, faire und transparente Löhne zu zahlen, sondern stellen auch sicher, dass dir von deinem Lohn mehr übrigbleibt. Wir übernehmen 60% der Sparbeiträge und bieten zusätzlich einen überobligatorischen Zins auf das angesparte Kapital.
• Mit dem Mobilitätsbeitrag von bis zu 600 Franken im Jahr reist du günstig und nachhaltig – egal, ob du mit dem Velo durch Zürich radeln oder mit dem Zug die Schweiz erkunden willst.
• Wir zahlen dir monatlich 100 Franken auf deine Lunch-Check Karte ein. Zudem profitierst du jährlich von weiteren Fringe Benefits im Wert von 150 Franken und von attraktiven Handyabos.
• Mit unseren 16 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub bekommst du einen zusätzlichen Energieschub für die Familienzeit. Selbstverständlich hast du auch die Möglichkeit, dein Pensum zu reduzieren.
• Nachhaltigkeit und sinnstiftende Arbeit sind bei uns nicht nur Worte: Gestalte bei uns Zürich und die Zukunft mit. Setze gemeinsam mit uns Energie für ein gutes Morgen frei.

Mehr zu unseren Vorteilen

Mehr erfahren

So lernen wir uns kennen

1. Bewerbung
2. Persönliches Erstgespräch
3. Persönliches Zweitgespräch
4. Finaler Entscheid

Hast du Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Stelle? Kontaktiere uns

Gino Keller

Leiter HR Talent Acquisition
Telefonnummer
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Eivind Helland

Leiter Langfristhandel
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