Planificateur*trice et support production

Migros Gruppe; Wüadingen; Remote; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Sushi Mania, leader suisse des sushis frais et produits asiatiques prêts à consommer, recherche un planificateur passionné par un rôle central entre la production, les achats et les autres départements. Vous assurez une planification fiable de notre production et contribuez activement à l’amélioration des processus.

Responsable de la planification des produits finis et semi-finis dans SAP, vous anticiperez les besoins via les prévisions et coordonnerez les informations avec production, achats et

Qualifikationen

• Expérience 3 à 8 ans en planification de produits finis et semi-finis.
• Formation professionnelle achevée, idéalement en Supply Chain/Logistique.
• Maîtrise du Français; allemand souhaité.
• Expérience SAP en environnement de production.
• Autonomie, structuration, rigueur et capacité d'analyse.

Aufgaben

• Établir les prévisions de production et les intégrer dans SAP.
• Assurer la planification des produits finis et semi-finis en fonction des capacités et des matières.
• Coordonner la planification avec production, achats et marketing pour lancements et arrêts.
• Être référence SAP et former les équipes.
• Analyser les données de production et suivre les KPI sur les shopfloors.
• Participer à des projets Lean et d'amélioration continue.

Kenntnisse

Planification

Lean & amélioration continue

SAP (Key User)

Analyse des données

Ausbildung

Formation professionnelle achevée

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Sushi Mania, leader suisse des sushis frais et produits asiatiques prêts à consommer, recherche un.e planificateur passionné par ce rôle central entre la production, les achats et les autres départements. Tu assures une planification fiable de notre production et contribues activement à l’amélioration de nos processus.

assurer la planification des produits finis et semi-finis dans SAP, en tenant compte des capacités de production et de la disponibilité des matières.

Tâches clés

établir les prévisions de production (forecasts) et les intègrer dans SAP afin d’anticiper au mieux les besoins

coordonner les informations nécessaires à la planification avec la production, les achats et le marketing, notamment pour les lancements, arrêts de produits et actions commerciales

Tâches clés

En tant que Key User SAP, être la personne de référence pour les équipes de production, répondre aux questions et accompagner la formation des collaborateurs

Tâches clés

Proche du terrain, soutenir les équipes dans l'utilisation de SAP et communiquer les informations pertinentes aux superviseurs de production

analyser les données de production et participer à la mise à jour des KPI utilisés dans les shopfloors

contribuer aux projets Lean et d'amélioration continue, notamment dans le développement des compétences au sein de la production

3 à 8 années d'expérience de la planification de produits finis et semi-finis

Production agro-alimentaire

Formation initiale ou continue complétée

Français (Très bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Obligatoire

une formation professionnelle achevée, idéalement dans un environnement industriel, logistique, supply chain ou équivalent

Obligatoire

une expérience dans la planification, la production ou la supply chain constitue un sérieux atout

Obligatoire

être à l’aise avec les outils informatiques et disposer idéalement d'une bonne connaissance de SAP dans un environnement de production

Souhaité

très bonnes connaissances orales et écrites du français

Obligatoire

Autonomie et structuré, rigueur, réactivité, sens des priorités et capacité d'analyse font partie de tes points forts.

Souhaité

Force de proposition, apprendre rapidement de nouveaux processus et apprécier de contribuer à leur optimisation

Ce que nous te proposons

Salut tout le monde - et si on se tutoyait !

Candidature et contact

Processus de recrutement

Présélection des candidatures (FFB-Group)

Nous examinons régulièrement les candidatures reçues, effectuons une présélection et la transmettons au responsable pour avis. La décision concernant la poursuite ou l'abandon du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine