People & Culture Manager (80-100%)

Jobup; Lausanne; Hybrid; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibilité

Locaux à Lausanne

Formation

Culture participative

Engagements B Corp et STI

Zusammenfassung

tipee, PME basée à Lausanne, développe tipee, une application de gestion du temps et portail RH, et cherche un People & Culture Manager pour soutenir l'humain et la culture d'entreprise.

Ce poste est complété par des missions de facilitateur-trice au sein de nos cercles, afin de renforcer l'équité, la cohérence RH et la marque employeur.

Qualifikationen

• Expérience confirmée dans un rôle très orienté vers l'humain (People & Culture, coaching, facilitation, Scrum Master ou fonction similaire).
• Posture de coach: outiller et responsabiliser les équipes plutôt que faire à leur place.
• Bonne écoute, empathie et discrétion, surtout dans les situations sensibles.
• Esprit d'initiative et envie de faire évoluer nos pratiques.

Aufgaben

• Écouter les besoins des collègues et être la référence pour tout sujet humain.
• Accompagner les cercles dans leurs recrutements et les outiller pour qu'ils puissent recruter eux‑mêmes.
• Concevoir et faire vivre onboarding et offboarding formalisés.
• Accompagner l'évolution professionnelle et les entretiens annuels en duo.
• Gérer les situations difficiles avec discrétion et écoute.
• Contribuer à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEIB).
• Clarifier et faire vivre nos bonnes pratiques et charts en collaboration avec la direction.
• Jouer le rôle de facilitateur-trice et animer l'intelligence collective.
• Participer à l'organisation et à l'animation des journées annuelles au vert.
• Représenter tipee à l'externe (conférences, salons RH) et partager notre vision humaine au travail.
• Favoriser le partage de connaissances et le feedback via des questionnaires internes.

Kenntnisse

People & Culture

Coaching

Facilitation

Scrum Master

Recrutement

Jobbeschreibung

Rejoins notre équipe tipee !

Situés au cœur de Lausanne, nous sommes une PME d'une cinquantaine de collaboratrices et collaborateurs passionné-e-s. Nous développons tipee, une application de gestion du temps et portail RH qui simplifie la vie de nos clients depuis plus de 10 ans.

Fonctionnant en mode participatif et agile, notre société est organisée en cercles où chacun-e est autonome, avec son mot à dire et des possibilités d'évolution au sein de la boîte. Et cela, avec un impact positif pour nos clients, nos collègues, la communauté et l'environnement.

Pour renforcer notre organisation, nous cherchons un-e People & Culture Manager. Ce poste de cadre te place au cœur de l'humain chez tipee : tu veilles à ce que chacun-e soit soutenu-e et accompagné-e au quotidien, tu fais vivre l'équité et la cohérence de nos pratiques RH, et tu contribues activement à notre culture d'entreprise et à notre marque employeur.

Ce poste combine deux rôles : à titre principal, celui de People & Culture Manager, et à titre secondaire, celui de facilitateur-trice au sein de nos cercles.

Ton rôle au quotidien

Tu fais partie de la direction et tu travailles en lien étroit avec l'ensemble des cercles et des coordinateurs-trices.

• Tu es à l'écoute des besoins des collègues et des coordinateurs-trices, et tu es la personne de référence pour tout sujet touchant à l'humain au sein de tipee.

• Tu accompagnes les cercles dans leurs recrutements : tu ne recrutes pas à leur place, tu les outiles pour qu'ils sachent le faire eux-mêmes, et tu les appuies pour optimiser chaque processus.

• Tu conçois et fais vivre un onboarding et un offboarding formalisés, pour que chaque nouvel-le arrivant-e soit bien accueilli-e et chaque départ bien accompagné, quel que soit le cercle.

• Tu accompagnes l'évolution professionnelle des collaborateurs-trices : entretiens annuels en duo lorsque nécessaire, discussions avec les personnes concernées, et une réflexion continue sur les parcours et la mobilité interne.

• En collaboration avec les cadres, tu gères les situations difficiles (résolution de tensions, recadrage, conflit, etc.), avec la discrétion et l'écoute que ces moments demandent.

• Tu participes à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEIB) au sein de tipee, et tu veilles à ce que nos pratiques soient inclusives à chaque étape du parcours collaborateur-trice.

• Tu clarifies et fais vivre nos bonnes pratiques : rédaction de guides, conventions et chartes en duo avec la direction, et contribution aux réflexions sur notre culture d'entreprise lors des séances cadres.

• Tu portes le rôle de facilitateur-trice : animation de rituels et stimulation de l'intelligence collective au sein de nos cercles.

• Tu participes à l'organisation et à l'animation de nos journées annuelles au vert.

• Tu t'assures que nos cercles et rôles suivent l'évolution de nos équipes.

• Tu représentes tipee à l'externe, lors de conférences ou salons RH, et tu partages ainsi notre vision de l'humain au travail.

• Tu favorises le partage de connaissances en interne et l'amélioration continue de nos pratiques, notamment via le suivi de notre questionnaire eNPS.

Ce qu'on recherche

• Une expérience confirmée dans un rôle très orienté vers l'humain "” People & Culture, coaching, facilitation, Scrum Master, ou fonction similaire.

• Une posture de coach : tu préfères outiller et responsabiliser les équipes plutôt que de faire à leur place.

• Une réelle capacité d'écoute, d'empathie et de discrétion, notamment dans les situations sensibles.

• Un esprit d'initiative et l'envie de faire évoluer nos pratiques.

• Une aisance avec la culture produit, l'agilité et la facilitation (animation de rituels, intelligence collective, gestion des tensions).

• Le goût de représenter une entreprise à l'externe et de créer des partenariats.

• Une bonne compréhension du fonctionnement en cercles et en rôles, ou l'envie de t'y investir pleinement.

• De bonnes connaissances RH sont un plus, mais ne sont pas une condition.

Tu n'as pas besoin d'avoir un parcours RH classique pour réussir dans ce rôle : ce n'est pas un poste d'administration du personnel. Ce qui compte avant tout, c'est ta capacité à accompagner les gens, à faciliter, à créer de la confiance et être un soutien.

Travailler chez tipee

• Flexibilité : horaires modulables, travail hybride (jusqu'à 50% à distance), taux d'activité adaptable à l'évolution de ta vie personnelle.

• Locaux à Lausanne : à 15 minutes à pied de la gare, ou 7 en vélo ou trottinette.

• Formation : un budget individuel pour des conférences ou formations sur les sujets qui t'intéressent.

• Culture participative : entraide, dialogue, confiance, prise de responsabilités.

• Engagements : certifiée B Corp et STI, engagée sur les aspects sociétaux et environnementaux.

• Mobilité : jusqu'à CHF 300.- par année pour tes frais de transport durable (abonnement CFF).

• Conditions : des prestations LPP attractives auprès d'une caisse durable, des avantages autour du congé parental, au moins 5 semaines de vacances, et plus.

• Vie d'entreprise : événements réguliers et moments conviviaux qui rythment l'année.