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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Après-demain SA recherche un Manager Private Equity Funds & Co-Investment pour piloter le portefeuille Fonds et Co-investissements, avec une forte orientation stratégique et une expertise financière approfondie.
Vous dirigerez une équipe et assurerez la cohérence opérationnelle, le développement du réseau partenaires et la qualité des analyses destinées au Comité d’Investissement. Poste exige 10+ années d’expérience et une maîtrise Française et Anglaise.
Après-demain SA, société privée, est la maison-mère d’un groupe familial suisse composé d’un pôle de sociétés actives dans les sciences de la vie (Debiopharm), de deux pôles patrimoniaux et d’un pôle philanthropique.
Dans le cadre de la gestion du patrimoine, le Capital Management d’Après-demain SA assure la croissance pérenne et l’indépendance du groupe en préservant, diversifiant et valorisant ses réserves financières à travers une stratégie globale d’investissement déclinée via cinq secteurs d’activité : Finance (gestion de trésorerie et d’un portefeuille d’actifs liquides diversifiés), Real Estate, Private Equity, Dette Privée et Participations.
Pour le département Private Assets nous recrutons un(e):
Rattaché(e) à la direction Private Assets, vous assumez la responsabilité de la gestion et du développement de l’activité Fonds et Co-investissements de Private Equity . En alignement strict avec la stratégie d’allocation définie par la direction, vous veillez à la bonne diversification du portefeuille (géographies, stratégies) afin de préserver le capital du groupe et générer une performance pérenne. Vous pilotez votre équipe pour garantir l'excellence opérationnelle et la qualité des livrables destinés aux instances décisionnelles.
Le recours à des agences de recrutement ou à des recruteurs externes nécessite l'approbation préalable de notre département des ressources humaines. Les agences de recrutement ou recruteurs externes sont priés de ne pas contacter directement les employés d’Après-demain ou les membres du conseil d'administration dans le but de présenter des candidats.
La soumission de curriculum vitae non sollicités avant la conclusion d'un accord entre le service des ressources humaines et l'agence de recrutement externe ou le recruteur ne crée aucune obligation implicite de la part d’Après-demain.
Après-demain n'acceptera pas de curriculum vitae non sollicités provenant d'une source autre que les candidats eux-mêmes pour les postes actuels ou futurs.