Mitarbeiter:in Operative Beschaffung & Disposition (m/w/d)

Schneider Electric; Horgen; Vor Ort; CHF 75.000 - 91.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Karriereplanung

Gestaltungsspielraum

Agile Teamarbeit

Zusammenfassung

Schneider Electric sucht am Standort Horgen eine:n Mitarbeiter:in Operative Beschaffung & Disposition (m/w/d) mit 80–100 % Pensum. Du sicherst Materialverfügbarkeit, steuerst Bestände und optimierst Nachschubprozesse in der Supply Chain, um Lieferfähigkeit und Kundenzufriedenheit zu steigern.

Dein Profil umfasst eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, erste Beschaffungs-/Logistik-Erfahrung, analytische Arbeitsweise und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung.
• Erste Erfahrung in der Beschaffung, Disposition, Logistik oder im Supply Chain Management.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office, insbesondere Excel.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Sicherstellung der Materialverfügbarkeit für Kunden, Produktion und Lieferkette.
• Verantwortung für die operative Beschaffung, Disposition und Bestandssteuerung.
• Optimierung von Versorgungs- und Lagerhaltungsparametern zur Verbesserung von Lieferfähigkeit und Bestandsqualität.
• Steuerung der Bedarfs- und Ressourcenplanung entlang der gesamten Supply Chain.
• Beitrag zur Reduzierung von Fehlmengen, Lieferrückständen und ungesunden Lagerbeständen.
• Kontinuierliche Verbesserung der Lieferperformance und operativen Effizienz.

Kenntnisse

Beschaffungserfahrung

Disposition

Logistik

Supply Chain

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Technische Ausbildung

Tools

ERP-Systeme

Excel

Jobbeschreibung

Arbeiten bei Feller AG – We are your Energy Technology Partner

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur Aufgaben abarbeiten? Dann bewirb Dich jetzt. Wir suchen aktuell eine/n Mitarbeiter:in Operative Beschaffung & Disposition (m/w/d) am Standort Horgen.

Als Mitarbeiter:in Operative Beschaffung & Disposition übernimmst Du eine Schlüsselrolle in unserer Supply Chain. Du stellst die Materialverfügbarkeit sicher, steuerst Bestände und Nachschubprozesse und sorgst für eine optimale Balance zwischen Kundennachfrage, Ressourcen und Lagerbeständen. Mit Deiner analytischen und proaktiven Arbeitsweise trägst Du wesentlich zu Lieferfähigkeit, Produktivität und Kundenzufriedenheit bei.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick

• Wann und wo? Feller AG in Horgen
• Dauer: Unbefristet
• Pensum: 80-100 %
• Urlaub: 25 Tagen + Fenstertage
• Wochenstunden: 40
• Deine Ansprechperson? Larissa Niederberger als Recruiterin zuständig

Unsere Benefits:

• Beispiel: Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln
• Viel Gestaltungsspielraum und echte Entscheidungskompetenz in Deinem Verantwortungsbereich
• Zusammenarbeit in agilen, funktionsübergreifenden Teams
• Werde Teil eines Unternehmens, das Innovation, Nachhaltigkeit und Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellt

Deine Verantwortung & Mission:

• Sicherstellung der Materialverfügbarkeit für Kunden, Produktion und Lieferkette
• Verantwortung für die operative Beschaffung, Disposition und Bestandssteuerung
• Optimierung von Versorgungs- und Lagerhaltungsparametern zur Verbesserung von Lieferfähigkeit und Bestandsqualität
• Steuerung der Bedarfs- und Ressourcenplanung entlang der gesamten Supply Chain
• Beitrag zur Reduzierung von Fehlmengen, Lieferrückständen und ungesunden Lagerbeständen
• Kontinuierliche Verbesserung der Lieferperformance und operativen Effizienz

Dein Mindset:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• Erste Erfahrung in der Beschaffung, Disposition, Logistik oder im Supply Chain Management
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit komplexen Fragestellungen und die Fähigkeit, Probleme frühzeitig zu erkennen und wirksam zu lösen
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie die konsequente Einhaltung von Compliance- und Prozessanforderungen
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office, insbesondere Excel
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position liegt das Jahreseinstiegsentgelt bei CHF 82'800 pro Jahr und beinhaltet einen variablen Anteil. Es gilt für Kandidat:innen, die die Anforderungen der Rolle erfüllen. Eine Anpassung der Vergütung erfolgt auf Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien, insbesondere Qualifikation und relevanter Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf Vollzeitpositionen, die Gehaltsbänder orientieren sich am Marktvergleich.

Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen – außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.