Leitung People & Culture

WePractice; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

WePractice sucht eine erfahrene HR-Leitungsperson, die das People & Culture-Team federführend führt und die HR-Strategien weiterentwickelt. Sie gestalten Change-Prozesse, beraten Führungskräfte und unterstützen das Gesundheitsumfeld der Praxisgruppe in der Schweiz.

Die Rolle umfasst Rekrutierung, Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie externen Partnern. Deutsch ist erforderlich; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifications

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im HR-Bereich.
• Fundierte Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht vorteilhaft.
• Berufserfahrung in HR, idealerweise als Senior HR Business Partner.

Responsibilities

• Leitung des HR-Teams und Weiterentwicklung der People & Culture-Strategien.
• Begleitung von Employee Lifecycle-Prozessen und Rekrutierung.
• Unterstützung bei arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen.
• Durchführung von HR-Projekten, Prozessen und Standards weiterentwickeln.

Skills

Führungskräfteberatung

HR-Strategie

Change Management

Education

Abgeschlossen Grund- oder Weiterbildung

Job description

WePractice ist eine führende ambulante Praxisgruppe für Psychotherapie in der Schweiz und Teil der Medbase Gruppe. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten: geprägt von guter Führung, Vertrauen und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und fachliche Exzellenz stehen im Zentrum - für unser Team, unsere Patient:innen und die mentale Gesundheit der Schweiz.

Was du bewegst

• Du begleitest Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, entwickelst P&C-Strategien und -Massnahmen im Einklang mit Unternehmenszielen und gestaltest Veränderungsprozesse. Trends erkennst Du früh und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du unterstützt bei komplexen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und förderst eine konstruktive, wertschätzende und lösungsorientierte Führungskultur.
• Du führst das People & Culture-Team fachlich und personell und förderst eine offene, vertrauensvolle Teamkultur. Du priorisierst und koordinierst P&C-Themen, coachst Dein Team in seiner Entwicklung und sicherst eine hohe Qualität der HR-Arbeit.
• Du begleitest anspruchsvolle Employee-Relations-Themen wie Konflikte und Trennungsprozesse. Du leitest HR-Projekte, entwickelst Prozesse, Systeme und Angebote weiter und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards voran.
• Du leitest den ganzen Rekrutierungsbereich und stellst sicher, dass wir geeignete Kandidaten:innen für WePractice gewinnen können. Du nimmst aktiv am Rekrutierungsprozess teil und führst regelmässig Interviews mit geeigneten Kandidaten:innen
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und internen Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen, bringst Ideen ein, hinterfragst Bestehendes und wirkst an konkreten Angeboten und Konzepten mit, um WePractice kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: HR
• Berufserfahrung: 4 Jahre Berufserfahrung HR
• Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner in einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines HR-Teams
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit komplexen People & Culture-Themen
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen von Vorteil
• Erfahrung im Gesundheits- oder Praxisumfeld von Vorteil
• Deutsch (B1)
• Englisch (ADVANTAGEOUS)

Rekrutierungsprozess

• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Fachgespräch
• Kennenlernen Team
• Referenzauskunft
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)