Legal Counsel (w/m/d) 80-100 %

Andermatt Swiss Alps AG; Altdorf (UR); Hybrid; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Andermatt Swiss Alps AG sucht eine/n Legal Counsel (w/m/d) mit 80–100% zur Unterstützung des Legal-Teams. Du verantwortest rechtliche Belange in der Hospitality-Unit, entwickelst Vertragsprozesse weiter und bringst deine Ideen zur Optimierung von Legal-Workflows mit.

Du verfügst über mlaw, mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Rechtsabteilung und begeisterst dich für Legal Tech sowie Digitalisierung. Flexibilität, Teamgeist und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (MLaw) an einer Schweizer Universität.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Schweizer Rechtsabteilung.
• Kenntnisse im Hospitality-Umfeld von Vorteil.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
• Lösungsorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit und Flexibilität.

Responsibilities

• Rechtliche Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche, insbesondere Hospitality.
• Verträge erstellen, prüfen und final bearbeiten.
• Juristische Recherchen und Abklärungen durchführen.
• Digitalisierung der Legal-Prozesse vorantreiben.
• Vertragsvorlagen weiterentwickeln und standardisieren.
• Bereichsübergreifend Projekte unterstützen.

Skills

Rechtliche Beratung

Vertragsprüfung

Legal Tech Interesse

Analytische Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

Education

MLaw-Abschluss (Schweiz)

Tools

Digitales Vertragsmanagement-Tool

Job description

Verbinde Juristisches Know-how Mit Unternehmerischem Denken.

Du möchtest dein juristisches Wissen in einem vielseitigen Unternehmensumfeld einsetzen und aktiv mitgestalten? Bei Andermatt Swiss Alps erwartet dich eine spannende Aufgabe an der Schnittstelle von Recht, Business und Digitalisierung. Du unterstützt unser Legal-Team bei der rechtlichen Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche, insbesondere beim Aufbau und Weiterentwicklung der Business Unit Hospitality. Dabei übernimmst du Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Legal-Prozesse aktiv mit.

Legal Counsel (w/m/d) 80-100 %

Das kannst du bewegen

• Rechtliche Fragestellungen aus verschiedenen Geschäftsbereichen begleiten und gemeinsam mit den Fachbereichen praxisnahe Lösungen entwickeln - mit Fokus auf die Business Unit Hospitality
• Verträge von der Erstellung über die Prüfung bis zur finalen Bearbeitung rechtlich fundiert und lösungsorientiert gestalten
• Juristische Recherchen und Abklärungen durchführen und daraus konkrete Handlungsempfehlungen ableiten
• Die Einführung eines neuen digitalen Vertragsmanagementtools aktiv mitgestalten und die Digitalisierung unserer Legal-Prozesse vorantreiben
• Bestehende Abläufe hinterfragen, Vertragsvorlagen weiterentwickeln und Möglichkeiten zur Standardisierung und Effizienzsteigerung aufzeigen
• Bei bereichsübergreifenden Projekten mitwirken und das Legal-Team im vielseitigen Tagesgeschäft unterstützen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften an einer Schweizer Universität (MLaw)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Schweizer Rechtsabteilung; Kenntnisse im Hospitality-Umfeld sind ein Plus
• Gute Kenntnisse des Schweizer Vertragsrechts und Freude daran, juristische Fragestellungen lösungsorientiert anzugehen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für praktikable Lösungen
• Dienstleistungsorientierte Haltung und die Fähigkeit, juristische Anforderungen mit den Bedürfnissen des Business zu verbinden
• Neugier auf Legal Tech, Digitalisierung und neue Wege zur Optimierung von Prozessen
• Hohe Flexibilität, Eigeninitiative und Teamgeist sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
• Bereitschaft, je nach geschäftlichen Anforderungen vor Ort in Altdorf oder Andermatt zu arbeiten; ansonsten besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten

Arbeitsort: Altdorf & Homeoffice

Vertrag: unbefristet

Stellenantritt: per 1. Januar 2027

Noch Fragen? Unser HR Recruiter Daniel Suter beantwortet sie gerne telefonisch unter [phone].