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Brack.Alltron; Mägenwil; On-site; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Brack.Alltron in Mägenwil sucht eine erfahrene Führungskraft als Hands-on Team Lead, die ein cross-funktionales Produktteam aus Product Manager:innen und Full-Stack Engineers leitet. Sie gestalten Architektur, fördern eine offene Feedbackkultur, treiben Agilität, CI/CD und datenbasierte Entscheidungen voran, und liefern skalierbare Lösungen für Kund:innen und zentrale Prozesse.

Sie arbeiten eng mit Product Manager:innen zusammen, formen die Teamkultur, und übernehmen Verantwortung für Impact

Qualifications

• Mehrere Jahre Führungserfahrung in cross-funktionalen Produktteams, idealerweise in verteilten Systemen.
• Konzepte wie Psychological Safety, OKRs, situative Führung und eine offene Feedbackkultur.
• Du verstehst dich als Servant Leader und lebst eine wachstumsorientierte Feedbackkultur.
• Komplexe Themen mit Ausdauer und Resilienz angehst und auch in schweren Zeiten motivierend bist.
• Enge Zusammenarbeit mit Product Manager:innen, Nutzer- und Business-Sicht stehen im Fokus.
• Echte Agilität, kurze Iterationen, dateninformierte Entscheidungen.
• You build it, you own it – Erfahrung mit CI/CD und häufiger Release-Zyklus.
• DDD, Hexagonal Architecture, EDA, SOLID, Feature Flags, automatisiertes Testing, Dependency Injection.
• Freude an Pair Programming, Whiteboard-Sessions und Code Reviews.
• Warme Persönlichkeit, wertschätzende Kommunikation und Humor prägen die Teamkultur

Responsibilities

• Du bist Hands-on Team Lead und gestaltest Architektur, Qualität und Produktfragen mit.
• Du trägst Verantwortung und entwickelst skalierbare Lösungen mit echter Wirkung für Kund:innen und zentrale Prozesse.
• Du arbeitest eng mit Product Manager:innen und T‑Shaped Full-Stack Engineers zusammen.
• Du formst die Teamkultur und erzielst Impact über Teamgrenzen hinweg.

Skills

Führungserfahrung

Cross-funktionale Teams

Servant Leadership

Agile Methoden

CI/CD

DDD-Architektur

Event-Driven

SOLID Prinzipien

Pair Programming

Feedbackkultur

Job description

Wir gehören sowohl im B2C als auch im B2B zu den führenden Onlineshops der Schweiz - eine in Europa nahezu einzigartige Kombination. Dahinter steht eine der modernsten Logistiken des Kontinents: hochautomatisiert, skalierbar und mit weiterem Ausbaupotenzial. Bei uns findest du viel Gestaltungsspielraum in einem Umfeld, das von Ambition, Eigenverantwortung und Herzblut geprägt ist. Erfolge feiern wir, aus Fehlern lernen wir. Wir schätzen direktes, ehrliches Feedback, weil wir alle immer noch mehr lernen möchten. So entsteht eine Kultur des Vertrauens, des Wissensaustauschs und des Mutes, Dinge wirklich voranzubringen.

Das erwartet dich

Bei uns gestaltest du nicht nur Software, sondern bringst deine Persönlichkeit ein, entwickelst die Abteilung aktiv mit und prägst den E-Commerce von morgen. Als Hands-on Team Lead wirst du Teil eines sympathischen, cross-funktionalen Produktteams mit Product Manager und mehreren T-Shaped Full-Stack Engineers. Ihr tragt gemeinsam Verantwortung und entwickelt skalierbare Lösungen mit echter Wirkung für unsere Kund:innen und zentrale Prozesse im Unternehmen.

• Du bringst Neugier, Teamspirit und Lernbereitschaft mit und gestaltest nicht nur die Umsetzung, sondern auch Architektur, Qualität und die Frage, was überhaupt gebaut werden soll
• Du arbeitest in Variationen von Scrum oder Kanban. Auch Engineers rollen im Refinement die Ärmel hoch und bringen sich aktiv in Architektur- und Produktfragen ein
• Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum und die Chance, die Kultur im Team zu shapen und Impact auch über Teamgrenzen hinweg zu erzielen
• Gleichzeitig gibt es genug Legacy, Komplexität und gewachsene Strukturen, um mit Resilienz und einem klaren Blick wirklich etwas zu bewegen und Systeme Schritt für Schritt besser zu machen

Das bringst du mit

• mehrere Jahre Führungserfahrung in cross-funktionalen Produktteams mitbringst - idealerweise in verteilten Systemen im E-Commerce oder ähnlichen Domänen
• Konzepte wie Psychological Safety, OKRs, situative Führung und eine offene Feedbackkultur wirksam in der Praxis etabliert hast
• du dich als Servant Leader verstehst und eine wachstumsorientierte Feedbackkultur aktiv vorlebst.
• komplexe Themen mit Ausdauer und Resilienz angehst und auch in schweren Zeiten als optimistischer und motivierender Leuchtturm wahrgenommen wirst
• eng mit Product Manager:innen zusammenarbeitest, Probleme wirklich verstehen willst und aus Nutzer- und Business-Sicht denkst
• echte Agilität, kurze Iterationen, schnelles Lernen und dateninformierte Entscheidungen schätzt.
• ein starker Verfechter von "You build it, you own it" bist und Erfahrung in Umgebungen hast, in denen mit CI/CD mehrmals täglich releast wird
• Konzepte wie DDD, Hexagonal Architecture, Event-Driven Architecture, SOLID, Feature Flags, automatisiertes Testing oder Dependency Injection nicht als Buzzwords siehst, sondern als Werkzeuge, die ihr pragmatisch einsetzt
• Freude an Pair Programming, Whiteboard-Sessions und Code Reviews hast
• mit deiner warmen Persönlichkeit, wertschätzender Kommunikation und einer guten Portion Humor eine starke Teamkultur formst

Wahrscheinlich passen wir nicht so gut zusammen, wenn du

• Frameworks wie SAFe oder Projekte präferierst, die mit einem Lastenheft beginnen
• vorwiegend in hochregulierten Bereichen gearbeitet hast; ohne Erfahrung in einem schnelllebigen, produktorientierten Umfeld mit verteilten Systemen
• dich mit Rollenmodellen wohler fühlst, in denen Infrastruktur, Backend, Frontend, Testing und Produktdenken klar voneinander getrennt sind
• Anforderungen fix fertig formuliert übernimmst, statt sie gemeinsam mit dem Product Management zu schärfen und Kund:innen wirklich zu verstehen
• Weiterbildung vor allem als Verantwortung des Arbeitgebers siehst und nicht aus eigenem Interesse weiter dazulernst, sei dies “on the job”, ausserhalb an einem Abend-Event oder einfach ein Buch liest
• von imperfekten Systemen mehr frustriert als motiviert bist - Spoiler: Noch sind wir nicht da
• Arbeit und gute Laune strikt voneinander trennst

Hinweis: Für diese Position berücksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlungen.