Junior Recruiter / Personalberater 60–100% (w/m/d)

Optima Personal Gianni Pilot; Zürich; Vor Ort; CHF 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Anstellungsbedingungen

Moderne Infrastruktur

Angenehmes offenes Umfeld

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches, international ausgerichtetes Unternehmen in Zürich sucht eine*n Junior Recruiterin / Personalberaterin im Umfang von 60-100%. Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess aktiv zu gestalten und eine kommunikative sowie vielfältige Herausforderung zu erleben. Ein ideales Umfeld für angehende Talente im Human Resources mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.

Qualifikationen

• Kaufmännischer Berufsabschluss oder ähnliche Ausbildung.
• Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten Umfeld.
• Gute mündliche Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess.
• Betreuung des bestehenden Kundenportfolios.
• Active Sourcing via LinkedIn.

Kenntnisse

Kommunikationstalent

Verkaufsgeschick

Teamarbeit

IT-Affinität

Interesse an Beratung

Ausbildung

Kaufmännischer Berufsabschluss

Weiterbildung in HR, FH, Marketing oder Verkauf

Jobbeschreibung

Junior Recruiterin / Personalberaterin 60–100% (w/m/d)

„Wir überzeugen mit einer offenen Unternehmenskultur, einer flachen Hierarchie und einer selbstständigen sowie kontaktreichen Tätigkeit mit grossem Kompetenzbereich – und Sie?“

Wir sind eine kleine, erfolgreiche und international ausgerichtete Personalberatung, spezialisiert in der Vermittlung von kaufmännischen Dauerstellen im kaufmännisch-technischen Bereich. Zur Erweiterung des bestehenden Teams in Zürich-City suchen wir eine*n engagierte*n

Junior Recruiterin / Personalberaterin 60 – 100% (w/m/d)

Ihre Herausforderung

Die Haupttätigkeit liegt in der Verantwortung für den ganzen Rekrutierungsprozess und der erfolgreichen Vermittlung von Kandidaten sowie einem reibungslosen Kunden- und Kandidatenservice.

• Betreuung des bestehenden Kundenportfolios und dessen Weiterausbau
• Rekrutierung von kaufmännischen und kaufm.-techn. Fachkräften
• Führen von persönlichen Interviews (Face2Face und Zoom)
• Verfassen von ansprechenden Stelleninseraten
• Active Sourcing via LinkedIn etc.
• Bewerber- und Kundenmanagement, Firmenkundenbesuche, Einholen von Referenzen, Überwachen der PR-Aktivitäten u.v.m.

Ihr Profil

• Kaufmännischer Berufsabschluss oder eine ähnliche Ausbildung und evtl. Weiterbildung zB. HR, FH, Marketing, Verkauf etc.
• Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten Umfeld (Rekrutierungserfahrung ist keine Bedingung)
• Kommunikative Persönlichkeit mit verkäuferischem Flair und Interesse an Beratung
• IT-Affinität und Freude an Social Media
• Positive Ausstrahlung und Spass am Umgang mit Menschen
• Kommunikationstalent, Selbstständigkeit, Entscheidungsfreude
• Deutsche Muttersprache und gute mündliche Englischkenntnisse (weitere Sprachen sind von Vorteil)
• Idealalter zwischen 23 und 45 Jahre

Ihre Perspektiven

Möchten Sie als Unternehmerin im Unternehmen tätig sein? Diese Stelle ist ein idealer Einstieg ins Themenfeld des Human Resources und bietet Entwicklungsmöglichkeiten. Dank der Möglichkeit einer Teilzeit-Anstellung ist die Stelle sehr gut vereinbar mit dem Besuch einer Weiterbildung. Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen mit moderner Infrastruktur und ein angenehmes offenes Umfeld.

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse via E-Mail an [e-mail] z.H. Herr G. Pilot. Er wird sich nach Erhalt Ihrer Unterlagen umgehend bei Ihnen melden.