Junior Compensation & Rewards Analyst

Albedis - Genève; Genf; On-site; CHF 60,000 - 76,000; Part time

Job summary

ALBEDIS, partenaire de recrutement basé à Genève, recherche pour l'un de ses clients un Spécialiste Junior des Récompenses. Poste temporaire jusqu'à la fin de l'année, à 80%, débutant dès que possible, pour soutenir la revue annuelle des salaires et les projets RH associés.

Vous participerez à la planification et à l'exécution de la revue, aiderez à configurer le module de rémunération et au suivi des données dans HRIS, et contribuerez à l'amélioration des outils de reporting et de modélisation

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, récompenses, analyse des données RH ou rôle similaire.
• Excellente maîtrise d'Excel et solides compétences analytiques.
• Bonne compréhension des processus de rémunération et des outils de reporting.
• Anglais professionnel; le français est un atout.
• Autonomie, organisation et sens du détail.

Responsibilities

• Participer activement à la planification et à l'exécution de la revue annuelle des salaires.
• Contribuer à la révision des spécifications ASR et à la configuration du module de rémunération; réaliser les tests UAT et PROS.
• Collaborer avec l'équipe HRIS pour les questions de données et de système.
• Améliorer les outils et processus liés à la revue ASR et aux grilles salariales; développer les outils de reporting et la modélisation de la rémunération.
• Soutenir les responsables régionaux des récompenses dans les demandes analytiques et préparer les données pour l'analyse.

Skills

Excel

Analytical skills

Data HR

Rédaction & coordination

Education

Diplôme supérieur en ressources humaines, économie, finance, administration des affaires ou domaine connexe

Tools

HRIS

ASR specifications

UAT / PROS testing

Job description

ALBEDIS, partenaire de recrutement basé à Genève, recherche pour l'un de ses clients un Spécialiste Junior des Récompenses. Poste temporaire jusqu'à la fin de l'année, à 80%, débutant dès que possible, pour soutenir la revue annuelle des salaires et les projets RH associés.

Vous participerez à la planification et à l'exécution de la revue, aiderez à configurer le module de rémunération et au suivi des données dans HRIS, et contribuerez à l'amélioration des outils de reporting et de modélisation