Junior Accountant - Aushilfe 80%

Academic Work; Zürich; On-site; CHF 34,000 - 52,000; Part time

Job summary

Academic Work sucht in Zürich einen Junior Accountant zur zentralen Schnittstelle zwischen externen Fondsprovidern, dem Accounting-Team und dem Group Reporting. Du übernimmst Aufgaben wie Verarbeitung von Trial Balances, Erstellung von Reporting Packages und Datenvalidierung.

Anforderungen: KV mit Finanzausrichtung oder laufendes Studium (BWL/Finance/Accounting), Deutsch C1, 80-100% Pensum, Start sofort oder 1. Dezember 2026, befristeter Einsatz von 8 bis 15 Wochen in der Schweiz.

Qualifications

• Ausbildung: Kaufmännische Lehre (KV) mit Finanzausrichtung oder laufendes bzw. abgeschlossenes Studium (BWL, Finance, Accounting).
• Fachwissen: Erste Berührungspunkte mit Rechnungslegungsprozessen oder IFRS-Reporting von Vorteil.
• Arbeitsweise: Hohe Zahlenaffinität, analytischer Fokus und Zuverlässigkeit unter Termindruck.
• Persönlichkeit: Teamfähige, wissbegierige und offene Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe.
• Sprachen: Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift (C1-Niveau).
• Wohnsitz: Fester Wohnsitz in der Schweiz.
• Verfügbarkeit: Start per sofort oder 1. Dezember 2026 für einen befristeten Einsatz von 8 bis 15 Wochen (Pensum 80-100 %).

Responsibilities

• Verarbeitung von Trial Balances: Rohbilanzen externer Fondsprovider strukturierte Überführung in das Gruppen-Datenmodell.
• Erstellung von Reporting Packages: Berichtsdaten termingerecht für Jahresabschluss aufbereiten.
• Datenintegration und Systemvalidierung: Datensätze ins System laden und Richtigkeit prüfen.
• Fehleranalyse und Reconciliations: Soll-Ist-Abstimmungen durchführen und Abweichungen korrigieren.
• Dokumentation von Best Practices: Erkenntnisse nach Abschlusszyklus festhalten und optimieren.

Skills

Zahlenaffinität

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Verlässlichkeit

Deutsch C1

Education

KV mit Finanzausrichtung

BWL/Finance/Accounting Studium

Job description

Stadt: Zürich

Startdatum: Ab sofort oder 01. Dezember

Umfang: Teilzeit, Teilzeit (80% - 100%)

Tätigkeitsart: Zeitarbeit

Über die Position

Als Junior Accountant wirst du zur zentralen Schnittstelle zwischen externen Fondsprovidern, dem internen Accounting-Team sowie dem Group Reporting und übernimmst dabei folgende Aufgaben:

Deine Aufgaben

• Verarbeitung von Trial Balances: Du übernimmst die Rohbilanzen externer Fondsprovider und überführst diese strukturiert in das Gruppen-Datenmodell.
• Erstellung von Reporting Packages: Du bereitest die Berichtsdaten mithilfe interner Tools termingerecht für den Jahresendabschluss auf.
• Datenintegration und Systemvalidierung: Du lädst die Datensätze ins System und überprüfst deren Richtigkeit im Group Reporting Tool.
• Fehleranalyse und Reconciliations: Du führst Soll-Ist-Abstimmungen durch, identifizierst Unstimmigkeiten und korrigierst Abweichungen eigenständig.
• Dokumentation von Best Practices: Du hältst Erkenntnisse nach dem Abschlusszyklus fest, um künftige Periodenabschlüsse zu optimieren.

Anforderungen

• Ausbildung: Kaufmännische Lehre (KV) mit Finanzausrichtung oder laufendes bzw. abgeschlossenes Studium (BWL, Finance, Accounting).
• Fachwissen: Erste Berührungspunkte mit Rechnungslegungsprozessen oder IFRS-Reporting von Vorteil.
• Arbeitsweise: Hohe Zahlenaffinität, analytischer Fokus und Zuverlässigkeit unter Termindruck.
• Persönlichkeit: Teamfähige, wissbegierige und offene Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe.
• Sprachen: Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift (C1-Niveau).
• Wohnsitz: Fester Wohnsitz in der Schweiz.
• Verfügbarkeit: Start per sofort oder 1. Dezember 2026 für einen befristeten Einsatz von 8 bis 15 Wochen (Pensum 80-100 %).

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

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