IT Security Operation Engineer ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Wallisellen; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kinderbetreuung CHF 300/Monat

Zusammenfassung

Migros Bank sucht eine erfahrene IT-Security-Fachkraft zur Pflege der Security-Infrastruktur (Firewalls, Monitoring, Proxy, WAF) und zur Pflege von Sicherheits-Policies in Cloud- und On-Prem-Umgebungen.

Sie koordinieren Vulnerability- und Patch-Management, unterstützen Incident-Response und beraten interne Abteilungen zu Security-Themen; flexible Home-Office-Optionen, attraktive Vorsorge und Kinderbetreuung werden geboten.

Qualifikationen

• 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung im IT-Sicherheitsumfeld
• Eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
• Ausbildung in Information/Cyber Security, Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar mit Weiterbildungen

Aufgaben

• Betrieb und Unterhalt der Security-Infrastruktur (Firewalls, Monitoring, Proxy, WAF)
• Management und Pflege von Firewall-, Cloud- und Content-Security-Policies
• Koordination von Vulnerability- und Patch-Management-Prozessen der Migros Bank
• Unterstützung bei Incident-Response-Tätigkeiten
• Beratung interner Abteilungen zu Security-Themen

Kenntnisse

Eigenverantwortung

Belastbarkeit

Proaktive Arbeitsweise

Lernbereitschaft

Pikettdienst

Ausbildung

Eidg. Fachausweis

Jobbeschreibung

Neue Technologien und Security-Lösungen faszinieren dich? Eine IT-Security-Umgebung in Top-Zustand zu halten und alle Möglichkeiten auszuschöpfen spornt dich an? Als Verstärkung und Teil unseres IT-Security-Teams kannst du deine Ideen einbringen und umsetzen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

• Betrieb und Unterhalt der Security-Infrastruktur (Firewalls, Security Gateways, Monitoring, Proxy, WAF, etc.)


• Management und Pflege der Firewall-, Cloud- und Content-Security-Policies


• Koordinieren und Unterstützen der Vulnerability- und Patch-Management-Prozesse der Migros Bank

Nebenaufgaben

• Unterstützung bei Incident-Response-Tätigkeiten

Unterstützungsaufgabe

• Beratung interner Abteilungen in Security Themen

Gewünscht

• Hohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit


• Proaktive, selbständige Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft


• Bereitschaft für Pikettdienst

Qualifikationen

• 3-5 Jahre


• Eidg. Fachausweis


• Information/Cyber Security, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnliche mit entsprechender Weiterbildung

Sprachkenntnisse

• Deutsch (verhandlungssicher)


• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort (GABS)

Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen für Mütter und 4 Wochen für Väter

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlichen Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.