Internship Talent Attraction (befristet 6 Monate, 80-100%, alle Geschlechter)

Swiss International Air Lines Ltd.; Kloten; Hybrid; CHF 13,000 - 20,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Reisevergünstigungen

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodele

Rabatte

Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Offf

Mitarbeitendenevents und Netzwerktreff

Ferien 25 Tage

Diversity Programme

Job summary

Swiss International Air Lines (SWISS) sucht ab Januar 2027 eine engagierte Praktikantin bzw. einen Praktikanten im Bereich Recruiting, Employer Marketing und Talent Attraction.

Du sammelst erste Erfahrungen im operativen Recruiting, unterstützt die Vorauswahl und kommunizierst mit Kandidatinnen und Kandidaten. Du arbeitest eng mit Recruiterinnen, Stakeholdern und dem Employer-Branding-Team zusammen, planst Assessmenttage, wirkst bei Events mit und profitierst von flexiblen Arbeitszeiten sowie

Qualifications

• Bachelor- oder Masterabschluss nahe Abschluss, ideal HR/BWL/Kommunikation/Analytics
• Starkes Interesse an Recruiting, Employer Marketing, Talent Attraction und datenbasierter HR-Arbeit
• Idealerweise erste Recruiting-Erfahrung vorhanden
• Analytische Denkweise sowie Fähigkeit, Inhalte strukturiert aufzubereiten und zu reflektieren
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern

Responsibilities

• Operative Mitarbeit im Recruiting mit Fokus Kabinenpersonal
• Vorselektion und Kandidat:innenkommunikation
• Zusammenarbeit mit Recruiter:innen & Stakeholdern für koordiniertes Onboarding
• Planung & Unterstützung bei Assessmenttagen
• Konzeptionelle Mitarbeit bei Inhouse-Events & Kampagnen
• Employer Branding: Storylines & Media Content
• Weiterentwicklung relevanter Zielgruppenformate
• Unterstützung bei KPI-Monitorings & datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
• Projekte, Prozessanalysen & Optimierungen

Skills

Recruiting

Stakeholder-Kommunikation

Datenanalyse

Projektarbeit

MS Office

Education

Bachelor- oder Masterabschluss in HR/BWL/Kommunikation/Analytics

Tools

ATS Systeme

MS Office

Analytics-Tools

Job description

Du möchtest erste oder weitere praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Employer Marketing und Talent Attraction sammeln und dabei aktiv an zukunftsweisenden HR-Themen mitarbeiten?

Startdatum

Januar 01, 2027

Bewirb dich bitte auf Deutsch.

Aufgaben

Recruiting & Talent Acquisition

• Operative Mitarbeit im Recruiting mit Fokus Kabinenpersonal
• Übernahme definierter Recruiting-Schritte inkl. Vorselektion & Kandidat:innenkommunikation
• Zusammenarbeit mit Recruiter:innen & Stakeholdern für ein koordiniertes Onboarding
• Planung & Unterstützung bei Assessmenttagen

Employer Marketing, Events & Content

• Konzeptionelle und operative Mitarbeit bei Inhouse-Events & Kampagnen
• Employer Branding: Storylines & Media Content
• Weiterentwicklung relevanter Zielgruppenformate

Insights & Innovation

• Unterstützung bei der Implementierung KI-gestützter HR-Tools: Testings, Feedbacks & Guidelines
• Ausbau von KPI-Monitorings & datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
• Projekte, Prozessanalysen & Optimierungen

Benefits

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Reisevergünstigungen
• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle
• Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV
• Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office)
• Rabatte
• Mitarbeitendenevents und Netzwerktreffen
• Ferien 25 Tage
• Diversity Programme

Voraussetzungen

• Bachelor- oder Masterabschluss (oder kurz vor Abschluss), idealerweise mit Bezug zu HR, BWL, Kommunikation oder Analytics
• Starkes Interesse an Recruiting, Employer Marketing, Talent Attraction und datenbasierter HR-Arbeit
• Idealerweise erste Recruiting-Erfahrung vorhanden
• Analytische Denkweise sowie Fähigkeit, Inhalte strukturiert aufzubereiten und zu reflektieren
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an Konzeptarbeit, Projekten und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office; Affinität zu Analytics-, Content- oder HR-Tools ausdrücklich erwünscht

Für weitere Fragen kontaktiere bitte unser Recruiting Services Center unter [phone].

Über uns

Swiss International Air Lines (SWISS) ist die führende Fluggesellschaft der Schweiz. Sie bindet die Schweiz mit Direktverbindungen ab den Landesflughäfen Zürich und Genf an Europa und die Welt an. Dafür setzt die Premiumfluggesellschaft eine der modernsten Flotten Europas ein. Ihre Fracht-Division SWISS WorldCargo bietet ein umfassendes Airport-to-Airport-Dienstleistungsangebot für hochwertige, zeitkritische und betreuungsintensive Fracht an. SWISS steht für die traditionellen Werte der Schweiz und verpflichtet sich zu höchster Produkt- und Servicequalität. Zudem treibt SWISS die Dekarbonisierung des Luftverkehrs voran, indem sie ihre Flotte modernisiert, nachhaltige Treibstoffe einsetzt und ihre betrieblichen Abläufe laufend effizienter macht. SWISS ist Teil der Lufthansa Group und Mitglied der Star Alliance, dem weltweit grössten Netzwerk von Fluggesellschaften.

Kontakt

Jan Franke

[e-mail]