Industrial HR Partner: Talent, Payroll & Programs

Impirio AG; Bern; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

Impirio AG in Biel/Region Bern sucht eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du bringst HR-Erfahrung mit, übernimmst Verantwortung und entwickelst dich zum HR Business Partner weiter.

Zu den Aufgaben zählen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Produktion und Supply Chain, Begleitung des Employee Lifecycles, Rekrutierung, Payroll-Verarbeitung mit SAP, Zeitwirtschaft mit Abacus, Ausbildungswesen und HR-Projekte.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und Erfahrung in HR-Administration oder als HR Business Partner.
• Gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office; SAP von Vorteil.
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung in Richtung HR Business Partner.

Responsibilities

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den Bereichen Produktion und Supply Chain
• Begleitung des Employee Lifecycles sowie Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Verantwortung für HR-Administration, Zeitwirtschaft mittels Abacus sowie die Payroll-Verarbeitung mit SAP
• Koordination und Betreuung des Ausbildungswesens sowie der Praktikantinnen und Praktikanten in verschiedenen Unternehmensbereichen
• Organisation von Jubiläen, der Jubilarenreise, des Zukunftstags sowie weiterer interner Veranstaltungen und HR-Aktivitäten
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse

Skills

Beratung von Führungskräften

HR-Administration

Payroll-Verarbeitung SAP

Zeitwirtschaft Abacus

Rekrutierung von Fach- und Führungskrä

Ausbildungswesen

MS Office

SAP Kenntnisse

Education

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im HR

Tools

Abacus

SAP

Microsoft Office

Job description

Impirio AG in Biel/Region Bern sucht eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du bringst HR-Erfahrung mit, übernimmst Verantwortung und entwickelst dich zum HR Business Partner weiter.

Zu den Aufgaben zählen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Produktion und Supply Chain, Begleitung des Employee Lifecycles, Rekrutierung, Payroll-Verarbeitung mit SAP, Zeitwirtschaft mit Abacus, Ausbildungswesen und HR-Projekte.