HR Service Partner – Flexibles Arbeiten, Homeoffice & 6 Wochen Ferien

SFS Group Schweiz AG

Heerbrugg

Hybrid

CHF 90,000 - 130,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Sechs Wochen Ferien
Erfolgsbeteiligung
Mitarbeiterevents
Personalrestaurant
Mobilitätskonzept

Job summary

SFS Group Schweiz AG sucht eine/n HR Service Partner, der/die als zuverlässige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert und HR-Prozesse vom Onboarding bis Offboarding eigenverantwortlich steuert.

Sie bringen fundierte HR-Weiterbildung oder HR-Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht mit und verfügen über Erfahrung in HR-Administration. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie klare Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Qualifications

  • Fundierte HR-Fachausbildung bzw. Studium mit HR-Fokus und Schweizer Arbeitsrecht
  • Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Administration oder HR Shared Service
  • Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software (Workday, SAP)
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
  • Unternehmerisches Denken und starke Lösungsorientierung
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen

Responsibilities

  • Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-Fragen
  • Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Nachverfolgung effizienter HR-Prozesse über den gesamten Life-Cycle
  • Sicherstellen eines reibungslosen Daten- und Dokumentenflusses sowie regelkonforme Abwicklung
  • Beitrag zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Abläufen
  • Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Recruiting & Administration sowie Schnittstellen innerhalb der SFS Group

Skills

HR-Weiterbildung
HR-Administration
Digitale Affinität
Workday SAP
Deutsch & Englisch
Kommunikationsstärke

Education

HR-Fachausweis
HR-Studium mit Fokus

Tools

Workday
SAP

Job description

SFS Group Schweiz AG sucht eine/n HR Service Partner, der/die als zuverlässige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert und HR-Prozesse vom Onboarding bis Offboarding eigenverantwortlich steuert.

Sie bringen fundierte HR-Weiterbildung oder HR-Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht mit und verfügen über Erfahrung in HR-Administration. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie klare Entwicklungsperspektiven werden geboten.

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