HR-Generalist 80-100% (w/m/d)

Läderach (Schweiz) AG; Bilten; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Motivierte Kolleginnen und Kollegen

Eigenverantwortung

Ideen einbringen

Feedbackkultur

Interne/Externe Weiterbildungen

Karrieremöglichkeiten

Rabatte auf Produkte

Schokolade am Arbeitsplatz

Kostenlose Parkplätze

Vorteile im Läderach Café und Personal

Job summary

Läderach (Schweiz) AG sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die den Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt begleitet und operative HR-Prozesse für Schweiz und internationale Gesellschaften verantwortet.

Sie arbeiten eng mit Payroll, HR Business Partnern und weiteren Schnittstellen zusammen, pflegen HR-Systeme wie SAP SuccessFactors und ATOSS und treiben Digitalisierung sowie HR-Projekte voran. Deutsch und Englisch sicher, Französisch/Italienisch von Vorteil.

Qualifications

• Kaufmännische Grundbildung oder Studium; idealerweise HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer operativen HR-Funktion; idealerweise Shared-Service oder internationales Umfeld.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und relevanter HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Sicheres Deutsch und Englisch; Französisch oder Italienisch von Vorteil.
• Hohe Prozess- und Digitalaffinität; Erfahrung mit HR-Systemen.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise; Teamplayer.
• Veränderungen mitgestalten und pragmatische Lösungen entwickeln.

Responsibilities

• Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles begleiten (Eintritt bis Austritt).
• Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zum Arbeitsverhältnis.
• Operative HR-Prozesse für Schweiz und internationale Gesellschaften sicherstellen.
• HR-Systeme wie SAP SuccessFactors und ATOSS pflegen und Datenqualität sichern.
• Arbeitsbewilligungen bearbeiten und mit Behörden sowie internen/externen Stellen koordinieren.
• Zusammenarbeit mit Payroll, HR Business Partnern und Schnittstellen; End-to-End-Prozesse unterstützen.
• Aktiv an HR-Projekten mitwirken, Abläufe hinterfragen und Digitalisierung vorantreiben.

Skills

Deutsch

Englisch

Arbeitsrecht

HR-Prozesse

Digitalisierung

Education

Kaufmännische Grundbildung

HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fa.

Tools

SAP SuccessFactors

ATOSS

Job description

Hochwertige frische Schokolade – dafür steht die Schweizer Schokoladenmanufaktur Läderach. 1962 gegründet, beschäftigt das Familienunternehmen heute gruppenweit über 2500 Menschen aus mehr als 80 Ländern, Tendenz steigend. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Kanton Glarus. Vor malerischer Alpenkulisse produzieren wir hier unsere frischen Schokoladen und entwickeln in agilen Teams ständig neue, kreative Ideen.

In unserem Unternehmensbereich «Corporate Functions» sind verschiedene Tätigkeiten gebündelt. Neben unseren Finance- und IT-Services sind in diesem Bereich auch das globale Marketing und Sales Management sowie Human Resources angesiedelt. Täglich entstehen hier frische Ideen, die wir gemeinsam zum Erfolg führen. Eigenverantwortung und vernetztes Arbeiten sind uns besonders wichtig. Willst auch du daran teilhaben? Dann komm zu uns.

Das erwartet dich

• Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt über Veränderungen während des Arbeitsverhältnisses bis zum Austritt.
• Du bist eine kompetente und lösungsorientierte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
• Du verantwortest operative HR-Prozesse für die Schweiz und unsere internationalen Gesellschaften und stellst eine professionelle und effiziente Abwicklung unserer HR Services sicher.
• Du pflegst unsere HR-Systeme wie SAP SuccessFactors und ATOSS und stellst eine hohe Qualität unserer Personal- und Zeitwirtschaftsdaten sicher.
• Du kümmerst dich um Arbeitsbewilligungen und koordinierst den Austausch mit Behörden, Versicherungen sowie internen und externen Stellen.
• Du arbeitest eng mit Payroll, HR Business Partnern und weiteren internen Schnittstellen zusammen und trägst zu reibungslosen End-to-End-Prozessen bei.
• Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein, hinterfragst bestehende Abläufe und gestaltest die Digitalisierung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundbildung oder ein abgeschlossenes Studium und hast dich idealerweise zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis weitergebildet.
• Du bringst mindestens fünf Jahre fundierte Berufserfahrung in einer operativen HR-Funktion mit und kennst idealerweise die Zusammenarbeit in einem HR-Shared-Service- oder internationalen HR-Umfeld.
• Du verfügst über gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und bist mit den relevanten HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles vertraut
• Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch; weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Französisch oder Italienisch, sind von Vorteil
• Du bringst eine hohe Prozess- und Digitalaffinität mit, arbeitest gerne mit HR-Systemen und findest dich schnell in neuen Tools und Prozessen zurecht
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen gleichzeitig anstehen
• Du hast Freude daran, Veränderungen mitzugestalten, bestehende Abläufe zu hinterfragen und gemeinsam im Team pragmatische Lösungen zu entwickeln

Das bieten wir dir

• Ein spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen
• Eine Position mit viel Eigenverantwortung
• Die Möglichkeit, frische Ideen einzubringen
• Eine offene und respektvolle Feedbackkultur
• Interne und externe Weiterbildungen
• Individuelle Karrieremöglichkeiten
• Grosszügige Rabatte auf unsere Produkte
• Schokolade am Arbeitsplatz
• Kostenlose Parkplätze
• Vergünstigungen im Läderach Café und Personalrestaurant

Own it. Grow it. Make it fresh.

Fabio Ferramosca, Talent Acquisition Partner, steht dir bei Fragen gern zur Verfügung.

Wir bitten um Verständnis, dass wir bei der Besetzung dieser Position keine externen Personalvermittlungen berücksichtigen.