HR Business Partner / Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

Degussa Sonne/Mond Goldhandel GmbH; Baar; Vor Ort; CHF 70.000 - 110.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Private Unfallversicherung

25 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterkonditionen

Zusammenfassung

Degussa Sonne/Mond Goldhandel GmbH in Baar (CH) sucht ein/e HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Teilzeit (mind. 70%).

Sie bauen eine moderne, internationale Personalentwicklung auf, fördern Talente, stärken Führungskräfte und unterstützen die Organisation nachhaltig. Sie beraten internationale Führungskräfte zu HR-Themen, entwickeln Lernformate und steuern Talent- und Performance-Prozesse.

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld mit.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Learning & Development und haben entsprechend Themen, Programme oder Strukturen aufgebaut.
• Sie besitzen praktische Erfahrung in Talent- und Performance-Management-Prozessen, idealerweise inkl. Talent Reviews, Kalibrierungsrunden und Nachfolgeplanung.
• Sie verstehen sich nicht primär als Trainer, sondern als Gestalter einer Learning-Landschaft und kennen externe Trainingsanbieter.
• Sie verbinden konzeptionelle Stärke mit Umsetzungsorientierung und positionieren neue Angebote intern.
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und fließendes Englisch; Spanisch/Französisch vorteilhaft.
• Eine Ausbildung als systemischer Coach oder vergleichbare Coaching-Qualifikation ist von Vorteil.
• Sie können ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis sowie eine positive Schufa-Auskunft vorweisen.
• Hohe Integrität, Verantwortungsbewusstsein sowie analytisches, strukturiertes und vernetztes Denkvermögen runden Ihr Profil ab.

Aufgaben

• Sie unterstützen den Aufbau einer lernenden Organisation und machen Lern- und Entwicklungsangebote sichtbar und nutzbar.
• Sie entwickeln die unternehmensweite Talent-Management‑Matrix/Personalentwicklungsstrategie weiter.
• Sie beraten internationale Führungskräfte zu HR-Themen, Führung, Talententwicklung und Performance.
• Sie analysieren Entwicklungsbedarf und übersetzen diesen in passende Lernformate und zielgruppenspezifische Programme.
• Sie steuern den internationalen Performance-Management-Prozess, koordinieren Schritte und moderieren Kalibrierungs- und Talentgespräche.
• Sie identifizieren Trainingsanbieter, wählen sie aus und steuern Zusammenarbeit, Qualitätssicherung, Budgetkontrolle und Erfolgsmessung.
• Sie etablieren Kennzahlen und Feedbackmechanismen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Kenntnisse

HR Business Partner

Personalentwicklung

Learning & Development

Talent- und Performance-Management

Interkulturelle Beratung

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Für unser HR-Team in Baar(CH) suchen wir einen HR Business Partnermit dem SchwerpunktPersonalentwicklung (m/w/d). Die Position istin Teilzeit (mind. 70%) zu besetzen. In dieser Rolle gestalten Sie den Aufbau einer modernen, internationalen Personalentwicklung und schaffen Strukturen, mit denen wir Talente gezielt fördern, Führungskräfte stärken und die Weiterentwicklung unserer Organisation nachhaltig unterstützen. Dabei verbinden Sie strategische Konzeption mit pragmatischer Umsetzung und begleiten unsere internationalen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner. Zu Ihrem vielseitigen Aufgabengebiet gehören insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Sie unterstützen den Aufbau einer lernenden Organisation und sorgen durch eine zielgruppengerechte interne Kommunikation dafür, dass Lern- und Entwicklungsangebote im Unternehmen sichtbar werden und aktiv genutzt werden.
• Sie entwickeln die unternehmensweite Talent-Management-Matrix/Personalentwicklungsstrategie weiter und schaffen damit eine fundierte Grundlage für Talent Reviews, Nachfolgeplanung und individuelle Entwicklungspfade.
• Sie beraten unsere internationalen Führungskräfte zu allen HR-Themen, insbesondere in Fragen der Mitarbeiterführung, Talententwicklung und Performance.
• Sie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen den Entwicklungsbedarf und übersetzen diesen in passende Lernformate und zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme und High-Potential-Formate).
• Sie steuern und entwickeln den internationalen Performance-Management-Prozess weiter, koordinieren die einzelnen Prozessschritte und moderieren Kalibrierungs- und Talentgespräche.
• Sie identifizieren geeignete Trainingsanbieter, wählen diese aus und steuern die Zusammenarbeit einschließlich Qualitätssicherung, Budgetkontrolle und Erfolgsmessung.
• Sie etablieren geeignete Kennzahlen und Feedbackmechanismen, überprüfen die Wirksamkeit unserer Learning-, Talent- und Performance-Maßnahmen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Was Sie mitbringen sollten

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit und sind in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Managementebenen sicher.
• Sie verfügen über fundierte, mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development und haben entsprechende Themen, Programme oder Strukturen bereits eigenverantwortlich aufgebaut und gesteuert.
• Sie besitzen praktische Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von Talent- und Performance-Management-Prozessen, idealerweise einschließlich Talent Reviews, Kalibrierungsrunden und Nachfolgeplanung.
• Sie verstehen sich nicht primär als Trainer, sondern als Gestalter und verantwortlicher Manager einer professionellen Learning-Landschaft und verfügen über Erfahrung in der Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter.
• Sie verbinden konzeptionelle Stärke mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung und verstehen es, neue Angebote intern überzeugend zu positionieren und nachhaltig in der Organisation zu verankern.
• Sie verfügen über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und fließende Englischkenntnisse. Spanisch- oder Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Eine Ausbildung als systemischer Coach oder eine vergleichbare Coaching-Qualifikation ist von Vorteil.
• Sie können ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis sowie eine positive Schufa-Auskunft vorweisen.
• Ein hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein sowie analytisches, strukturiertes und vernetztes Denkvermögen runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile bei uns

Bei Degussa finden Sie die Stabilität und Sicherheit eines traditionsreichen Unternehmens, verbunden mit der Dynamik eines modernen Arbeitgebers. Unsere Benefits sind darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Bedürfnisse zu unterstützen: sei es durch finanzielle Sicherheit, berufliche Weiterentwicklung, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld oder weitere Zusatzleistungen.

• Finanziell abgesichert: Ihr Einsatz soll sich für Sie lohnen - heute und in Zukunft. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt sowie diversen Zusatzleistungen, wie z.B. eine private Unfallversicherung. Zudem erhalten Sie exklusive Mitarbeiterkonditionen für unsere Degussa Produkte.
• Verlässlich & ausgeglichen: Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Gesund im Alltag: Ihre Gesundheit ist die Basis für nachhaltigen Erfolg. Daher unterstützen wir Sie mit vielfältigen Angeboten rund um Fitness und Gesundheit, kostenfreien Getränken sowie frischem Obst und Gemüse (standortabhängig).
• Persönlich gefördert: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Nutzen Sie individuelle Weiterbildungsangebote und vielfältige Möglichkeiten, Ihre Störung gezielt auszubauen. Durch eine umfassende Einarbeitung machen wir Sie mit der Welt der Edelmetalle vertraut und begleiten Sie auf Ihrem Weg.
• Gemeinsam erfolgreich: Unsere Kultur lebt von Wertschätzung, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen. Sie werden Teil eines engagierten Teams, das Bodenständigkeit mit Innovationskraft verbindet.