HR Business Partner in Riehen (m/w/d)

Manpower; Riehen; On-site; CHF 100,000 - 140,000; Full time

Job summary

MANPOWER AG in Basel-Stadt sucht eine/n HR Business Partner in Riehen (m/w/d). Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, beraten die Führungsebene in HR-Angelegenheiten und treiben Personalentwicklungsmaßnahmen voran.

Sie identifizieren Potenziale, fördern Mitarbeiterbindung, gestalten Change-Management-Prozesse und arbeiten aktiv an HR-Projekten sowie Schulungsmaßnahmen mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen.
• Ausgeprägte Teamorientierung und hohe soziale Kompetenz.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Beratung der Führungsebene in HR-Angelegenheiten und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Talentmanagement, Potenziale identifizieren und Mitarbeiterbindung fördern.
• Change-Management-Prozesse konzipieren und umsetzen.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen.
• Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen.

Skills

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Überzeugungskraft

Teamorientierung

Soziale Kompetenz

Proaktive Arbeitsweise

Education

Betriebswirtschaft/Personalmanagement Studium

Job description

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region suchen wir eine/n.

HR Business Partner in Riehen (m/w/d)

Aufgaben:

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um HR-Strategien in Einklang mit den Unternehmenszielen zu entwickeln und umzusetzen
• Beratung der Führungsebene in allen HR-relevanten Angelegenheiten und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
• Talentmanagement, Identifikation von Potenzialträgern und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Prozessen
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Teamorientierung und hohe soziale Kompetenz
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise