HR Business Partner*in 60%

Denner AG; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Zentraler Arbeitsort

Home Office 1–2 Tage/Woche

13 Monatslöhne

Verpflegung

6 Wochen Ferien

Eigenverantwortung & Freiraum

Gestaltungsfreiheit

Weiterbildung

Job summary

Denner AG sucht eine:n HR Business Partner in der Verwaltung mit Schwerpunkt IT-Bereich. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, setzen HR-Strategien um und koordinieren Prozesse im gesamten Employee Life Cycle.

Die Rolle erfordert Expertise in Arbeitsrecht, Kommunikationsstärke und prozessorientiertes Denken. Sie arbeiten zentral im Binz-Quartier Zürich, flexibel mit Home-Office-Tagen und bieten Angebote wie 13 Monatsgehälter, Weiterbildung und eine faire Lohngestaltung.

Qualifications

• Fundierte Erfahrung in HR-Betreuung und Beratung von Führungskräften.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Verständnis für Compliance.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit.

Responsibilities

• Vorgesetzte im zugeteilten Bereich in allen Personal- sowie Führungsfragen auf Augenhöhe beraten und betreuen.
• Ansprechpartner*in der Mitarbeitenden für sämtliche HR-Themen sein.
• HR-Strategie umsetzen und wiederkehrende Prozesse selbständig koordinieren.
• HR-Aktivitäten entlang des Employee Life Cycles mit Unterstützung einer Personalassistentin begleiten und mitgestalten.

Skills

HR-Betreuung

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Sozialkompetenz

Education

HR-Fachfrau/-mann Weiterbildung

Job description

Ganzheitliche HR-Betreuung liegt dir im Blut? Mit Führungskräften bist du gerne im aktiven Dialog rund um operative HR-Themen? Kurzum, Mitarbeitende liegen dir am Herzen? Dann bist du als HR Business Partner in der Denner Verwaltung goldrichtig.

Wichtige Hinweise

In dieser Funktion betreust du hauptsächlich den Bereich IT.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

• Vorgesetzte im zugeteilten Bereich in allen Personal- sowie Führungsfragen auf Augenhöhe beraten und betreuen
• Als Ansprechpartner*in der Mitarbeitenden für sämtliche HR-Themen agieren
• Die Denner HR-Strategie umsetzen und wiederkehrende Prozesse selbständig koordinieren
• Sämtliche HR-Aktivitäten entlang des gesamten Employee Life Cycles mit Unterstützung einer Personalassistentin
• In HR-Projekten mitarbeiten und den bereichsübergreifenden Austausch fördern

Was du mitbringst

Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung

in einer anspruchsvollen HR-Betreuungsfunktion

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Weiterbildung als HR-Fachfrau*mann

Deutsch (verhandlungssicher)

• Fundierter Leistungsausweis im Bereich HR-Betreuung sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Mit den Herausforderungen einer Grossfirma bist du vertraut
• Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln
• Dank deiner hohen Sozialkompetenz überzeugst du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
• Flexibler Arbeitsort / Home Office Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
• Faire Löhne 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Verpflegung Kein Problem. Viele Restaurants und Take-Aways rund um den Hauptsitz locken mit Vorzugspreisen.
• Ferien 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Eigenverantwortung & Freiraum Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen
• Individuelle Weiterbildung Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen