HR Business Partner

Michael Page; Genf; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page agit pour un acteur international du luxe, basé en Suisse. Le poste de HR Business Partner conseille les managers sur l’ensemble des problématiques RH, soutient la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement.

Vous challengerez les décisions liées à l’organisation et aux effectifs, développerez des relations de confiance avec les dirigeants, et fournirez des analyses RH et des indicateurs pertinents pour éclairer la prise de décision.

Qualifikationen

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont plusieurs années en HR Business Partner dans un contexte international.
• Expertise en Talent Management, développement des organisations et gestion de la performance.
• Expérience dans des environnements matriciels et multiculturels; préférence luxe, retail premium ou biens de consommation haut de gamme.
• Anglais et français courants.

Aufgaben

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH liées à leurs équipes.
• Soutenir les leaders dans la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement.
• Challenger et accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs et à l'évolution des équipes.
• Participer à la résolution des situations complexes en apportant des recommandations pragmatiques et orientées solutions.
• Développer des relations de confiance avec les dirigeants et les managers afin de contribuer à la performance globale de l'organisation.
• Fournir des analyses RH et des indicateurs pertinents pour éclairer la prise de décision.

Kenntnisse

HR Business Partner

Talent Management

Performance Management

Change Management

Leadership Coaching

Gestion multiculturelle

Ausbildung

Bachelor–level degree in Human Resources, Psychology, Law, Management

Jobbeschreibung

About Our Client

Notre client est un acteur international de premier plan dans l'industrie du luxe, reconnu pour l'excellence de ses produits, son héritage unique et son rayonnement mondial.

Job Description

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH liées à leurs équipes.
• Soutenir les leaders dans la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement.
• Challenger et accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs et à l'évolution des équipes.
• Participer à la résolution des situations complexes en apportant des recommandations pragmatiques et orientées solutions.
• Développer des relations de confiance avec les dirigeants et les managers afin de contribuer à la performance globale de l'organisation.
• Fournir des analyses RH et des indicateurs pertinents pour éclairer la prise de décision.

• Poste permanent - Création de poste
• Partenariat avec le busines - Talent management et Performance

Job Description

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH liées à leurs équipes.
• Soutenir les leaders dans la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement.
• Challenger et accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs et à l'évolution des équipes.
• Participer à la résolution des situations complexes en apportant des recommandations pragmatiques et orientées solutions.
• Développer des relations de confiance avec les dirigeants et les managers afin de contribuer à la performance globale de l'organisation.
• Fournir des analyses RH et des indicateurs pertinents pour éclairer la prise de décision.

Business Partnering & Support à la ligne

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH liées à leurs équipes.
• Soutenir les leaders dans la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement.
• Challenger et accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs et à l'évolution des équipes.
• Participer à la résolution des situations complexes en apportant des recommandations pragmatiques et orientées solutions.
• Développer des relations de confiance avec les dirigeants et les managers afin de contribuer à la performance globale de l'organisation.
• Fournir des analyses RH et des indicateurs pertinents pour éclairer la prise de décision.

Talent Management & Développement

• Piloter les revues de talents et les exercices de succession au sein de votre périmètre.
• Identifier les talents à fort potentiel et accompagner les plans de développement.
• Conseiller les managers sur les parcours de carrière et les opportunités de mobilité interne.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur développement.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de rétention des talents.
• Contribuer au développement d'une culture de performance, d'apprentissage et d'excellence.

Performance & Engagement

• Accompagner les campagnes de gestion de la performance et de définition des objectifs.
• Conseiller les managers sur les plans de développement individuels.
• Soutenir les initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs et l'expérience employé.
• Analyser les tendances RH et identifier les leviers d'amélioration.

Transformation & Projets RH

• Participer aux projets RH stratégiques et aux initiatives de transformation de l'organisation.
• Accompagner les changements organisationnels en veillant à la qualité de l'expérience collaborateur.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
• Travailler en étroite collaboration avec les Centres d'Expertise RH et les équipes People internationales.

The Successful Applicant

Formation

• Formation universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, Droit, Management ou discipline équivalente.

Expérience

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont plusieurs années en tant que HR Business Partner dans un environnement international mais en Suisse.
• Expérience avérée dans l'accompagnement de managers et de populations cadres.
• Forte expertise en Talent Management, développement des organisations et gestion de la performance.
• Expérience au sein d'environnements matriciels et multiculturels.
• Une expérience dans le secteur du luxe, du retail premium ou des biens de consommation haut de gamme constitue un réel atout.
• Anglais et français courants.

What's on Offer

• Excellentes capacités d'influence et de conseil auprès des managers.
• Vision stratégique associée à une forte orientation opérationnelle.
• Solides compétences en Talent Management et développement du leadership.
• Forte capacité à créer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellentes aptitudes de communication et de présentation.
• Esprit analytique et maîtrise des indicateurs RH.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et en constante évolution.
• Approche proactive, pragmatique et orientée solutions.

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Quote job ref: JN-082026-7082711