Head of Platform Engineering (a) 100 %

CONVOTIS Schweiz; Zürich; Hybrid; CHF 180.000 - 280.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Weiterbildungskostenübernahme

Familienfreundliche Rahmenbedingungen

Zusammenfassung

CONVOTIS Schweiz AG sucht eine erfahrene Führungs­persönlichkeit als Head of Platform Engineering mit Gesamtverantwortung für ca. 20 Mitarbeitende in vier Teams.

Sie berichten direkt an den CTO und gestalten eine hybride Plattformwelt aus Rechenzentren und Kubernetes‑basierten Umgebungen. Sie entwickeln die Plattformstrategie, definieren Standards wie Infrastructure as Code, Automatisierung und SLOs, treiben Migrationen zu modernen Plattformen voran und fördern die Entwicklung der Team Leads.

Qualifikationen

• Erfahrung in Leitung von Infrastruktur- oder Plattform-Organisationen mit 24/7-Betrieb und SLA-Verantwortung.
• Technische Tiefe in klassischer Datacenter-Infrastruktur sowie Kubernetes/OpenShift und Automation.
• Nachweisbare Expertise in Infrastructure as Code, CI/CD und Observability.

Aufgaben

• Verantwortung für Plattform-Strategie und Zielarchitektur für klassische und containerbasierte Workloads.
• Führung und Weiterentwicklung der Team Leads sowie der Platform-Engineering-Organisation.
• Definition von Standards wie IaC, reproduzierbare Umgebungen und automatisierte Deployments.
• Gewährleistung stabiler Plattformbetriebe inklusive SLOs, Budgets und Incident-Management.
• Positionierung von Platform Engineering als interner Plattformanbieter für Delivery- und Operations-Organisationen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kubernetes/OpenShift

Infrastructure as Code

CI/CD

SRE-Praktiken

Budgetverantwortung

Team Leadership

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Tools

OpenShift

Proxmox

CI/CD Pipelines

Jobbeschreibung

Standort

Zürich City (Weberstrasse), Glattbrugg (nahe Flughafen) oder hybrid innerhalb der Schweiz

CONVOTIS Schweiz AG ist Teil einer internationalen IT-Gruppe und bietet seit über 25 Jahren innovative IT- und Softwarelösungen mit eigenem Datacenter. Im Bereich Technology & Engineering entwickeln und betreiben wir die Plattformen, auf denen unsere Kund aus Behörden, Banken und dem Gesundheitswesen ihre Anwendungen betreiben – von Managed Private Cloud und klassischer Infrastruktur bis hin zu modernen Kubernetes-Plattformen.

Für unsere Einheit Plattform Engineering suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Platform Engineering (a) 100 %.

Plattformen gestalten. Teams führen. Verantwortung übernehmen.

Du kennst sowohl klassische Infrastruktur als auch moderne Plattformtechnologien und möchtest eine Engineering-Organisation technisch und organisatorisch weiterentwickeln?

Als Head of Platform Engineering übernimmst du die Gesamtverantwortung für rund 20 Engineers in vier Teams: DevOps/SRE, Infrastructure inklusive Datacenter Operations, System Engineering und Plattform Development. Dabei führst und entwickelst du drei Team Leads und berichtest direkt an unseren CTO.

Unsere Plattformwelt verbindet zwei Generationen: klassische Infrastruktur mit eigenen Rechenzentren, Virtualisierung, Windows und Linux, Netzwerk, Storage und Backup sowie containerbasierte Plattformen mit OpenShift auf Bare-Metal, GitOps und Automatisierung. Gleichzeitig bauen wir unsere zukünftige GPU- und AI-Plattform auf.

Dein Ziel: diese Welten nach gemeinsamen Engineering-Prinzipien weiterzuentwickeln – mit Infrastructure as Code, Automatisierung, SLOs, Error Budgets und Observability.

Deine Rolle

• Entwicklung unserer Plattformstrategie und Zielarchitektur für klassische und containerbasierte Workloads
• Führung und Weiterentwicklung der drei Team Leads sowie der gesamten Platform‑Engineering‑Organisation
• Definition und Etablierung gemeinsamer Engineering‑Standards wie Infrastructure as Code, reproduzierbare Umgebungen und automatisierte Deployments
• Verantwortung für den stabilen Plattformbetrieb inklusive SLOs, Error Budgets, Pikett, Incident- und Problem‑Management
• Positionierung von Plattform Engineering als interner Plattformanbieter für unsere Delivery‑ und Operations‑Organisation
• Definition von Leistungskatalog, Verantwortlichkeiten, Abnahmekriterien, Eskalationswegen und Kapazitätszusagen
• Kapazitäts‑ und Lifecycle‑Planung für Datacenter, Hardware, Virtualisierung und Kubernetes‑Plattformen
• Prüfung von Angeboten mit SLA‑ oder Plattformauswirkungen gemeinsam mit Sales
• Budgetverantwortung inklusive Capex‑Planung, Lizenzstrategie sowie Lieferanten‑ und Vertragsmanagement
• Konsequente Reduktion manueller und wiederkehrender Arbeit durch Standardisierung und Automatisierung
• Rekrutierung und Weiterentwicklung unserer Engineering‑Teams
• Vertretung unserer Plattform gegenüber Kund bei Architekturfragen, Eskalationen, Service Reviews und Audits

Deine ersten zwölf Monate

Wir möchten dir nicht nur sagen, was du tun wirst, sondern auch, woran wir gemeinsam Erfolg messen:

• Plattform Engineering und Delivery/Operations arbeiten auf Basis klar definierter Verantwortlichkeiten, Leistungen und Eskalationswege zusammen
• Unsere Plattformen verfügen über definierte SLOs, Error Budgets und klare Verantwortlichkeiten
• Die vier Teams arbeiten mit dokumentierten Zielzuständen und messbarem Fortschritt
• Unsere Team Leads führen ihre Teams eigenständig und übernehmen operative Entscheidungen
• Sales und Delivery verfügen über transparente Kapazitäts‑ und Kostenforecasts
• Manuelle, wiederkehrende Arbeit wird messbar reduziert und zunehmend automatisiert

Was du mitbringen solltest

Für diese Position suchen wir eine erfahrene Engineering‑Führungspersönlichkeit, die technische Tiefe mit Leadership und unternehmerischem Denken verbindet.

Das ist uns wichtig

• Führungserfahrung in einer Infrastruktur‑ oder Plattformorganisation mit 24/7‑Betrieb und SLA‑Verantwortung, beispielsweise als Team Lead, Engineering Manager oder Head
• Technische Tiefe in klassischer Datacenter‑Infrastruktur wie VMware, Hyper‑V oder Proxmox, Netzwerk, Storage und Backup
• Fundierte Erfahrung mit Kubernetes/OpenShift, Infrastructure as Code, CI/CD und Observability
• Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von SRE‑Praktiken wie SLOs, Error Budgets, Toil‑Reduktion, Automatisierung und Post‑Mortems
• Erfahrung mit Kapazitätsplanung, Budgetverantwortung und Lieferantenmanagement
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Wohnsitz in der Schweiz sowie die Voraussetzungen für eine Personensicherheitsprüfung (PSP) des Bundes

Ein Plus

• Erfahrung bei einem Managed Service Provider, Hoster, Rechenzentrumsbetreiber oder im Infrastrukturumfeld einer Bank, Versicherung oder Behörde
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Delivery‑ oder Service‑Management‑Organisationen
• Erfahrung bei Migrationen von klassischer Virtualisierung auf moderne Plattformen im laufenden Kundenbetrieb
• Kenntnisse regulierter Umgebungen und Anforderungen wie ISO 27001, FINMA, Datenschutz oder Audits
• Erfahrung mit GPU‑ oder AI‑Infrastruktur
• Erfahrung in der Entwicklung von Senior Engineers oder Team Leads zu Führungskräften
• Mehrjährige Führung von Team Leads über mehrere Teams hinweg

Du musst nicht jedes unserer Plus‑Kriterien erfüllen. Entscheidend sind für uns deine Führungserfahrung, deine technische Tiefe und deine Motivation, unsere Plattform‑Engineering‑Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.

Was dich bei uns erwartet

• Gesamtverantwortung für Plattform Engineering mit direkter Berichtslinie an den CTO
• Rund 20 Engineers in vier Teams und drei Team Leads
• Eine vielseitige Plattformlandschaft mit eigenem Rechenzentrum und Colocation in der Schweiz
• OpenShift auf Bare‑Metal, eine laufende Migration auf Proxmox und der Aufbau einer GPU‑/AI‑Plattform
• Viel Gestaltungsspielraum bei der technischen und organisatorischen Weiterentwicklung unserer Plattformen
  Hybrides Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• Unterstützung bei deiner fachlichen Entwicklung inklusive Kostenübernahme für relevante Weiterbildungen und Zertifizierungen

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Wir wissen, dass Beruf und Privatleben zusammenpassen müssen. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die Mitarbeitende in verschiedenen Lebensphasen unterstützen.

Dazu gehören unter anderem:

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung
• Flexible Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Mutterschaft
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle, wenn es die Rolle erlaubt
• Bis zu zwei Wochen Workation pro Jahr innerhalb Europas
• Eine Unternehmenskultur, in der Beruf, Familie und Privatleben vereinbar sind

Wir freuen uns auf dich!