Head of Brand & Communications

Mettler Toledo; Nänikon; Hybrid; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrid Arbeitsmodell

Weiterbildungsmöglichkeiten

Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung

Mitarbeitervergünstigungen

Zusammenfassung

METTLER TOLEDO sucht eine erfahrene Leiterin/ einen Leiter Marken & Kommunikation, um globale Markenstrategie, visuelle Identität und konsistente Markenführung über alle Kanäle hinweg zu verantworten.

Sie entwickeln Kommunikationsstrategien, stärken das Employer Branding und leiten globale Kreativdienste, Content-Strategien und Krisenkommunikation in einem internationalen Kontext.

Qualifikationen

• Mehr als 10 Jahre fortschreitende Führungserfahrung in Unternehmenskommunikation, Markenmanagement oder Marketingkommunikation.
• Erfahrung in globalen Kommunikationsfunktionen in komplexen Matrixorganisationen; B2B, Industrie oder Technologie bevorzugt.
• Nachweisliche Beratung und Beeinflussung von Führungskräften und Stakeholdern.
• Starke Fähigkeiten in strategischer Kommunikation und Executive Messaging.
• Experte in Markenstrategie, Markenführung, Kreativdiensten und digitaler Inhaltserstellung.
• Erfahrung in Medienarbeit, Reputationsmanagement und Krisenkommunikation.
• Balance zwischen Strategie und Umsetzung mit starkem Stakeholder-Management.
• Erfolg bei Markenstrategie im KI-Zeitalter, Nutzung neuer Technologien zur Inhaltsverbesserung.
• Erfahrung in organisatorischen Transformationen und Teamintegration.
• Hintergrund in B2B/Industrie/Technologie/Wissenschaft von Vorteil.
• Masterabschluss in Kommunikation, Marketing, PR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet.
• Englisch auf muttersprachlichem Niveau, Deutsch von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für globale Markenstrategie, Positionierung, visuelle Identität und konsistente Markenanwendung über alle Kanäle und Märkte hinweg.
• Entwicklung von Kommunikations- und Markenstrategien, die Geschäftsziele unterstützen.
• Entwicklung von Werkzeugen, Richtlinien, Schulungen und Enablement-Initiativen weltweit.
• Förderung des Employer Brandings und Stärkung des Unternehmensrufs.
• Leitung der globalen Kreativdienste (Design, Inhalte, Kampagnen, Markenassets).
• Förderung innovativer digitaler Content-Strategien zur Engagement-Steigerung.
• Aufbau und Stärkung des Krisenkommunikationsrahmens inklusive Reaktionsprotokollen.
• Zusammenarbeit mit HR, Investor Relations, Rechtsabteilung und Senior Leadership.
• Sichtbare arbeitende Führungskraft, die Markeninitiativen steuert und Projekte selbst umsetzt.
• Aufbau und Leitung eines integrierten Teams aus Kommunikation, Branding und Kreativdiensten.
• Definition von Teamvision, Betriebsmodell, Prioritäten und Arbeitsweisen.
• Aufbau einer kollaborativen globalen Organisation und Talententwicklung.
• Förderung von organisatorischer Ausrichtung, Verantwortlichkeit und Ressourceneffizienz.

Kenntnisse

Markenstrategie

Krisenkommunikation

Executive Messaging

Stakeholder-Management

Medienarbeit

Teamführung

Digitale Inhalte

KI-Kommunikation

Ausbildung

Masterabschluss

Jobbeschreibung

Über Mettler Toledo

METTLER TOLEDO ist ein weltweit führendes Unternehmen für Präzisionsinstrumente und Dienstleistungen. Wir sind bekannt für Innovation und Qualität in den Bereichen Labor, Prozessanalytik, Industrie, Produktinspektion und Einzelhandel. Unser Vertriebs- und Servicenetz ist eines der umfangreichsten der Branche. Unsere Produkte werden in mehr als 140 Ländern verkauft, und wir sind in etwa 40 Ländern direkt vertreten. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.mt.com.

Unsere Vakanz und Ihre Aufgaben

Unser Group Marketing & Communications Team hat eine spannende Vakanz als Leiter Marke & Kommunikation (100%)

In dieser Rolle umfassen Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für unsere globale Markenstrategie, Positionierung, visuelle Identität und Sicherstellung einer konsistenten Markenanwendung über alle Kanäle, Märkte und Geschäftseinheiten hinweg.
• Entwicklung von Kommunikations- und Markenstrategien, die Geschäftsziele und Prioritäten unterstützen, mit Fokus auf pragmatische Optimierung und kontinuierliche Verbesserung innerhalb etablierter Unternehmensrahmen.
• Entwicklung von Werkzeugen, Richtlinien, Schulungen und Enablement-Initiativen, die Teams weltweit befähigen, hochwertige, markenkonforme Inhalte zu erstellen.
• Förderung des Employer Brandings und Stärkung unseres Unternehmensrufs bei wichtigen internen und externen Stakeholder-Gruppen.
• Leitung der globalen Kreativdienste, einschließlich Design, Inhalte, Kampagnen und Markenassets, mit Lieferung hochwertiger, kanaladaptierter digitaler Inhalte.
• Förderung innovativer, digitaler Content-Strategien, die Engagement und Markenauffindbarkeit in einer KI-gesteuerten digitalen Umgebung verbessern.
• Aufbau, Operationalisierung und kontinuierliche Stärkung des Krisenkommunikationsrahmens des Unternehmens: Reaktionsprotokolle, Stakeholder-Kommunikationspläne, Medienvorbereitung und Führungskräftetraining.
• Zusammenarbeit mit HR, Investor Relations, Rechtsabteilung und Senior Leadership zur Sicherstellung konsistenter Botschaften in einer globalen Matrixorganisation.
• Agieren als sichtbare "arbeitende Führungskraft", die übergreifende Markeninitiativen steuert und gleichzeitig wichtige Kommunikationsprojekte aktiv selbst umsetzt.
• Aufbau und Leitung eines integrierten Teams aus Unternehmenskommunikation, Markenmanagement, Design und Kreativdiensten.
• Definition der Teamvision, des Betriebsmodells, der Prioritäten und der Arbeitsweisen.
• Aufbau einer kollaborativen, leistungsstarken globalen Organisation und Entwicklung von Talenten, die das Team in moderne, digital-first und KI-gestützte Kommunikation führt.
• Förderung von organisatorischer Ausrichtung, Verantwortlichkeit und Ressourceneffizienz über die kombinierte Funktion hinweg.

Was Sie zum Erfolg brauchen

Für diese Rolle sind folgende Anforderungen notwendig:

• Mehr als 10 Jahre fortschreitende Führungserfahrung in Unternehmenskommunikation, Markenmanagement, Marketingkommunikation oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung globaler Kommunikations- und Markenfunktionen innerhalb komplexer internationaler oder börsennotierter Matrixorganisationen; Hintergrund in B2B, Industrie, Technologie oder wissenschaftlichen Umgebungen wird stark bevorzugt.
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit, Beratung und Beeinflussung von Führungskräften und Senior Stakeholdern.
• Starke strategische Kommunikations- und Executive-Messaging-Fähigkeiten, gepaart mit einer pragmatischen Denkweise zur Erzielung messbarer Wirkung innerhalb definierter Budgets.
• Tiefgehende Expertise in Markenstrategie, Markenführung, Kreativdiensten und digitaler Inhaltserstellung.
• Umfassende Erfahrung in Medienarbeit, interner Kommunikation, Reputationsmanagement und Krisenkommunikation.
• Balance zwischen strategischem Denken und praktischer Umsetzung mit außergewöhnlichem Stakeholder-Management in einer globalen Matrixorganisation.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung von Markenstrategie und Kommunikation im Zeitalter der KI, Nutzung neuer Technologien zur Verbesserung von Inhalten, Kreativität, Kundenbindung und Auffindbarkeit von LLMs bei gleichzeitiger Wahrung von Markenintegrität, Vertrauen und Ruf.
• Erfahrung in der Leitung von organisatorischen Transformationen, Teamintegration oder bedeutenden Veränderungsinitiativen, mit erfolgreicher Weiterqualifizierung etablierter Teams hin zu modernen Kommunikationspraktiken.
• Hintergrund in B2B, Industrie, Technologie, Wissenschaft oder Gesundheitswesen ist von Vorteil.
• Masterabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Kommunikation, Marketing, Public Relations, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Englisch auf muttersprachlichem Niveau, schriftlich und mündlich, mit nachgewiesener Fähigkeit, Kommunikationsinhalte auf Führungsebene, Thought Leadership und wirkungsvolle Narrative für globale Zielgruppen zu erstellen; Deutsch und/oder weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.

Unser Angebot an Sie

Wir bieten:

• Wo anwendbar flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und ein breites Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten
• 40-Stunden-Woche mit mindestens 25 Urlaubstagen pro Jahr plus 4 bis 7 zusätzliche freie Tage (z. B. zwischen Feiertagen)
• Kostenlose Parkplätze und direkte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel von unseren Standorten
• Gesunde Menüs vor Ort zubereitet und Sonderpreise für Mitarbeitende in unserem eigenen METTLER TOLEDO Restaurant
• Wir bieten eine dynamische und innovationsgetriebene Unternehmenskultur, die Teamarbeit, persönliche Entwicklung und Leidenschaft für Exzellenz fördert.
• Eine Reihe zusätzlicher attraktiver Vorteile wie Rabatte für Sportvereine und andere

Sie können herausfordernde, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und internationalen Umfeld erwarten, mit der Möglichkeit, global zu netzwerken und Ihr nächstes Karriereziel zu realisieren.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition Team [e-mail]

Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt in unserem Unternehmen schätzt. Wir berücksichtigen bei der Beschäftigung keine Unterschiede hinsichtlich Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischer Informationen oder anderer geschützter Merkmale. Weitere Details finden Sie in unserer Chancengleichheitspolitik.