Global HRIS & Data Operations Analyst

Evergreen Human Resources AG; Freienbach; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Evergreen Human Resources AG sucht am Zürichsee Pfäffikon SZ eine/n HRIS-Experte/-in für die zentrale Rolle in HR-Systemen, HR Operations und Datenmanagement. Sie stellen Qualität, Integrität und Konsistenz globaler HR-Daten sicher und fungieren als erste Ansprechperson für operative HR-Systemanfragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Pflege des HRIS, Datenanalysen, Reports, HR-Ticketing, Organisationsstrukturen und Unterstützung von Veränderungsprozessen auf nationaler und internationaler Ebene.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Fachrichtung.
• Langjährige Erfahrung mit globalen HRIS-Lösungen (z.B. SuccessFactors, Workday).
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, sichere Arbeit mit Reporting-Tools und Excel.
• Hervorragende Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeiten und Stakeholder-Management.
• Bereitschaft, in einem dynamischen, international tätigen Umfeld mehrere Aufgaben parallel zu koordinieren.

Aufgaben

• Pflege und Weiterentwicklung des globalen HRIS sowie Betreuung des HR-Ticketing-Systems.
• Durchführung von Datenanalysen, Qualitätskontrollen und Erstellung von Reports.
• Pflege von Organisationsstrukturen innerhalb der HR-Systemlandschaft.
• Unterstützung organisatorischer Veränderungen auf nationaler und internationaler Ebene.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsfähigkeiten

Stakeholder Management

Teamfähigkeit

Ausbildung

HR/BWL/Wirtschaftsinformatik Studium oder Weiterbildung

Tools

SuccessFactors

Workday

Excel

Jobbeschreibung

Evergreen Human Resources AG sucht am Zürichsee Pfäffikon SZ eine/n HRIS-Experte/-in für die zentrale Rolle in HR-Systemen, HR Operations und Datenmanagement. Sie stellen Qualität, Integrität und Konsistenz globaler HR-Daten sicher und fungieren als erste Ansprechperson für operative HR-Systemanfragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Pflege des HRIS, Datenanalysen, Reports, HR-Ticketing, Organisationsstrukturen und Unterstützung von Veränderungsprozessen auf nationaler und internationaler Ebene.